【中小企業中途招募調查】經驗者招募成本高，年輕無經驗者在留任率上更具優勢
Raxus株式會社針對中小企業進行中途招募調查。結果顯示，經驗者招募雖被期待能立即貢獻，但成本較高；相對地，年輕無經驗者留任率較高，且入職後的表現評價與經驗者不相上下。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 13:00
- 🔍 收集: 2026年5月31日 23:13（發表後106小時12分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 01:11（收集後25小時58分鐘）
Raxus株式會社針對中小企業的招募負責人，就中途招募中「經驗者」與「年輕無經驗者」的差異進行了問卷調查。調查結果顯示，企業對經驗者招募的期待多為「即戰力」，58.5%的企業希望其能儘早發揮作用。另一方面，對年輕無經驗者的期待則集中在「長期留任」與「為組織帶來新氣象」。在入職後的表現評價方面，經驗者有73.5%達到或超過預期，年輕無經驗者則為71.0%，兩者差異不大。在招募成本方面，53.5%的企業表示經驗者招募成本較高；而在留任率方面，36.5%的企業認為年輕無經驗者較高。這些結果顯示，招募年輕無經驗者是在控制成本的同時，確保長期人才的有效手段。
常見問題
台灣的中小企業是否也有類似趨勢？
是的，台灣中小企業同樣面臨即戰力招募成本高昂的問題，因此越來越多企業開始重視年輕人才的長期培養與留任。