留學經驗者晉升課長以上職位的比例約為無留學經驗者的2倍，年收入超過800萬日圓的族群也出現顯著差異。然而，7成的社會人士沒有留學經驗。
根據Raxus股份有限公司的調查，留學經驗對職涯發展有顯著正面影響。數據顯示，留學經驗者晉升至課長以上管理職的比例是未留學者的兩倍，且在高年薪族群中佔比更高。儘管如此，仍有高達七成的日本社會人士沒有留學經驗，凸顯出國際經驗在未來職場競爭力上的潛在差距。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 20:43
- 🔍 收集: 2026年4月14日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 19:56（收集後7小時54分鐘）
Raxus股份有限公司（總公司：大阪市北區／代表取締役社長：福重 生次郎，以下簡稱本公司）在其留學支援事業中，針對30至50多歲的商務人士，實施了一項關於留學經驗與中長期職涯發展關係的問卷調查。
■留學經驗者的實際情況：職位與年收入數據所顯示的職涯差距
本次調查最引人注目的，是留學經驗有無與「職位差距」之間的關係。在擔任課長、部長、經營層等管理職以上的比例方面，留學經驗者為42.0%，而無留學經驗者為21.5%，實際上存在著將近2倍的差距。在無任何職位的比例上，留學經驗者為16%，未留學者為55%，呈現相反的趨勢，其差距顯而易見。在年收入方面，年薪超過800萬日圓的族群中，留學經驗者佔34.6%，未留學者佔22.4%，亦有12個百分點的差距。
關於留學帶來的影響，最多人回答的是「參與海外業務的機會增加了（51.9%）」，大幅超過「語言能力對業務有幫助（22.2%）」。這項數據證實，留學的價值不僅止於學習語言技能，更是一種可能改變個人職位與職涯道路的體驗。
另一方面，本次調查的300人中，有73%沒有留學經驗。隨著留學對職涯的效益日益明確，學生時代有無留學機會，將影響畢業後的競爭力，這樣的結構也變得清晰可見。
■背景：為何現在要詢問社會人士「留學與職涯」的關係
儘管全球化人才培育的重要性不斷被提及，但留學實際上對工作與職涯的中長期影響，至今卻少有調查。大學或企業可參考的數據，多半停留在「在學期間的語言能力提升」或「留學滿意度」，追蹤畢業後對職涯影響的數據相當稀少。
因此，本調查針對300名現役商務人士（包含業務、技術、管理、行政等廣泛職種），透過網路調查的方式，分析了留學經驗的有無、內容，與目前業務、年收入、職位之間的關係。這是一項直接詢問在職社會人士，留學「如何對畢業後的工作產生影響」的調查。
那麼，擁有留學經驗的27%受訪者，實際上是否感受到對職涯的影響呢？
在留學經驗者中，回答「對職涯有影響」的比例高達77.8%。回答「不太有影響」或「完全沒影響」的合計僅佔22.2%。此外，留學經驗者擔任課長以上職位的比例為42.0%，年收入超過800萬日圓的比例為34.6%，皆大幅高於無留學經驗者（分別為21.5%與22.4%）。這證實了留學對職涯的影響不僅是回答者的主觀感受，也明確反映在實際的職位與待遇上。
最常見的回答是「參與海外業務的機會增加了（51.9%）」，達到「語言能力對業務有幫助（22.2%）」的兩倍以上，這清楚顯示留學不僅是「技能學習」，更增加了參與國際業務的機會。若將此數據與留學經驗者擔任課長以上職位的比例是非經驗者的近兩倍（42.0% vs 21.5%）相互對照，便可看出留學影響實際職位獲得的結構性關聯。
其他回答依序為「對升遷、晉級有正面影響（37.0%）」、「拓展了視野與思維方式（33.3%）」、「求職時較為有利（30.9%）」，在量化與質化兩方面都確認了廣泛的正面效果。提及對年收入有正面影響的經驗者也達到22.2%，可以說留學超越了單純的語言能力提升，對職涯產生了實質影響。
此外，值得注意的是，這種差距無法單純用年齡來解釋。在本次調查中，留學經驗者的平均年齡為41.7歲，未經驗者為42.7歲，幾乎相同。若將比較範圍縮小至40多歲的族群，課長以上職位的比例仍存在將近兩倍的差距（55% vs 27.5%）。這顯示留學可能透過累積海外業務的參與機會以及升遷機會的差異，對中長期的職涯產生了影響。
回答「業務中沒有使用英語的機會」的比例超過半數，達到65.3%。另一方面，有42%以上的留學經驗者回答參與海外業務的機會增加了，這顯示能否擁有活用英語的機會，與有無留學經驗之間有強烈的連動關係。在全球化持續進展的當下，沒有留學經驗的社會人士在職場上無法接觸英語的結構，暗示了國際經驗的規劃將會影響未來的業務機會。
■留學的「效果差距」所顯示的意義：從「送出多少人」轉向「設計了何種留學」
根據文部科學省的調查，赴海外留學的日本學生人數呈現增加趨勢。然而本調查也發現，即使在留學經驗者當中，對於「留學對職涯有幫助」的感受程度也存在差異，「留學過＝職涯有利」並非能一概而論的現實情況也浮現出來。如同課長以上職位比例42%對比21.5%的宏觀數據所示，留學平均而言對職涯有正面助益，且有22.2%的留學經驗者回答「有助於收入提升」。但另一方面，回答「沒有特別影響」的也佔了7.4%，顯示即使同為留學經驗者，其效果也產生了差異。這個事實暗示了留學的「品質」與「規劃設計」正受到檢視。
【調查概要】
調查方法：網路調查
調查地區：全國
調查實施期間：2026年4月3日～2026年4月6日
調查對象：30代～50代的商務人士（正職員工、契約／派遣員工、經營者／高階主管、公務員（教職員除外）、醫師／醫療相關人員、自營業者、自由業者、兼職／打工人員）
回答數：300名
關於Mirai Bridge
『Mirai Bridge』是專門辦理澳洲留學的代辦中心。中心內有政府公認的顧問，以及畢業於當地大學的顧問，他們根據最新的當地資訊與豐富的經驗，為每一位留學生提案最適合的留學計畫。我們可提供以格里菲斯大學為首的澳洲全國大學、專門學校、語言學校的介紹。從學校選擇、申請、出國準備，到抵達後的當地支援，我們提供一貫性的免費服務（部分短期留學除外）。
▼澳洲「特化」的當地留學代辦「Mirai Bridge」官方網站
https://gcryugaku.com/
■留學經驗者的實際情況：職位與年收入數據所顯示的職涯差距
本次調查最引人注目的，是留學經驗有無與「職位差距」之間的關係。在擔任課長、部長、經營層等管理職以上的比例方面，留學經驗者為42.0%，而無留學經驗者為21.5%，實際上存在著將近2倍的差距。在無任何職位的比例上，留學經驗者為16%，未留學者為55%，呈現相反的趨勢，其差距顯而易見。在年收入方面，年薪超過800萬日圓的族群中，留學經驗者佔34.6%，未留學者佔22.4%，亦有12個百分點的差距。
關於留學帶來的影響，最多人回答的是「參與海外業務的機會增加了（51.9%）」，大幅超過「語言能力對業務有幫助（22.2%）」。這項數據證實，留學的價值不僅止於學習語言技能，更是一種可能改變個人職位與職涯道路的體驗。
另一方面，本次調查的300人中，有73%沒有留學經驗。隨著留學對職涯的效益日益明確，學生時代有無留學機會，將影響畢業後的競爭力，這樣的結構也變得清晰可見。
■背景：為何現在要詢問社會人士「留學與職涯」的關係
儘管全球化人才培育的重要性不斷被提及，但留學實際上對工作與職涯的中長期影響，至今卻少有調查。大學或企業可參考的數據，多半停留在「在學期間的語言能力提升」或「留學滿意度」，追蹤畢業後對職涯影響的數據相當稀少。
因此，本調查針對300名現役商務人士（包含業務、技術、管理、行政等廣泛職種），透過網路調查的方式，分析了留學經驗的有無、內容，與目前業務、年收入、職位之間的關係。這是一項直接詢問在職社會人士，留學「如何對畢業後的工作產生影響」的調查。
那麼，擁有留學經驗的27%受訪者，實際上是否感受到對職涯的影響呢？
在留學經驗者中，回答「對職涯有影響」的比例高達77.8%。回答「不太有影響」或「完全沒影響」的合計僅佔22.2%。此外，留學經驗者擔任課長以上職位的比例為42.0%，年收入超過800萬日圓的比例為34.6%，皆大幅高於無留學經驗者（分別為21.5%與22.4%）。這證實了留學對職涯的影響不僅是回答者的主觀感受，也明確反映在實際的職位與待遇上。
最常見的回答是「參與海外業務的機會增加了（51.9%）」，達到「語言能力對業務有幫助（22.2%）」的兩倍以上，這清楚顯示留學不僅是「技能學習」，更增加了參與國際業務的機會。若將此數據與留學經驗者擔任課長以上職位的比例是非經驗者的近兩倍（42.0% vs 21.5%）相互對照，便可看出留學影響實際職位獲得的結構性關聯。
其他回答依序為「對升遷、晉級有正面影響（37.0%）」、「拓展了視野與思維方式（33.3%）」、「求職時較為有利（30.9%）」，在量化與質化兩方面都確認了廣泛的正面效果。提及對年收入有正面影響的經驗者也達到22.2%，可以說留學超越了單純的語言能力提升，對職涯產生了實質影響。
此外，值得注意的是，這種差距無法單純用年齡來解釋。在本次調查中，留學經驗者的平均年齡為41.7歲，未經驗者為42.7歲，幾乎相同。若將比較範圍縮小至40多歲的族群，課長以上職位的比例仍存在將近兩倍的差距（55% vs 27.5%）。這顯示留學可能透過累積海外業務的參與機會以及升遷機會的差異，對中長期的職涯產生了影響。
回答「業務中沒有使用英語的機會」的比例超過半數，達到65.3%。另一方面，有42%以上的留學經驗者回答參與海外業務的機會增加了，這顯示能否擁有活用英語的機會，與有無留學經驗之間有強烈的連動關係。在全球化持續進展的當下，沒有留學經驗的社會人士在職場上無法接觸英語的結構，暗示了國際經驗的規劃將會影響未來的業務機會。
■留學的「效果差距」所顯示的意義：從「送出多少人」轉向「設計了何種留學」
根據文部科學省的調查，赴海外留學的日本學生人數呈現增加趨勢。然而本調查也發現，即使在留學經驗者當中，對於「留學對職涯有幫助」的感受程度也存在差異，「留學過＝職涯有利」並非能一概而論的現實情況也浮現出來。如同課長以上職位比例42%對比21.5%的宏觀數據所示，留學平均而言對職涯有正面助益，且有22.2%的留學經驗者回答「有助於收入提升」。但另一方面，回答「沒有特別影響」的也佔了7.4%，顯示即使同為留學經驗者，其效果也產生了差異。這個事實暗示了留學的「品質」與「規劃設計」正受到檢視。
【調查概要】
調查方法：網路調查
調查地區：全國
調查實施期間：2026年4月3日～2026年4月6日
調查對象：30代～50代的商務人士（正職員工、契約／派遣員工、經營者／高階主管、公務員（教職員除外）、醫師／醫療相關人員、自營業者、自由業者、兼職／打工人員）
回答數：300名
關於Mirai Bridge
『Mirai Bridge』是專門辦理澳洲留學的代辦中心。中心內有政府公認的顧問，以及畢業於當地大學的顧問，他們根據最新的當地資訊與豐富的經驗，為每一位留學生提案最適合的留學計畫。我們可提供以格里菲斯大學為首的澳洲全國大學、專門學校、語言學校的介紹。從學校選擇、申請、出國準備，到抵達後的當地支援，我們提供一貫性的免費服務（部分短期留學除外）。
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