【難関大学就活生の会社選び調査】就活で変わる会社選びの軸、ワークライフバランス重視は43.1％から33.9％に低下「一緒に働く人・チームの雰囲気」は17.4％から30.3％に上昇

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下、当社）は、国公立・難関私立大学の就活生を対象に、就職活動を通じた会社選びの重視点の変化についてアンケート調査を実施しました。

【調査サマリー】
■約7割の国公立・難関私立大学就活生が、就活を通じて会社選びの重視点に変化があったと回答
■就活前に最も重視されていた「働きやすさ・ワークライフバランス」は、就活が進むと重視する割合が低下
■「一緒に働く人・チームの雰囲気」を重視する学生は大きく増加
■重視点が変化したきっかけは「企業のリアルを知ったこと」が最多

約7割の国公立・難関私立大学就活生が、就活を通じて「会社選びの重視点が変化した」と回答
就活を通じて、会社を選ぶ際に重視するものが変化したかを聞いたところ、「大きく変化した」が20.2％、「少し変化した」が48.6％となり、合計68.8％が「変化した」と回答しました。一方で、「ほとんど変わらない」は26.6％、「全く変わらない」は4.6％にとどまりました。
この結果から、国公立・難関私立大学就活生の多くが、就活を進める過程で会社選びの基準を見直していることがうかがえます。就活前に重視していた条件や企業へのイメージは、情報収集や企業との接点を重ねる中で変化し、より具体的な判断軸へと整理されていくと考えられます。

就活前は「働きやすさ・ワークライフバランス」が最多、現在は「人・チームの雰囲気」や「仕事内容」への関心が上昇
就活を始める前に、会社を選ぶ際に重要だと感じていたものを聞いたところ、最も多かったのは「働きやすさ・ワークライフバランス」で43.1％でした。次いで「給与・年収水準」が33.9％、「福利厚生の充実」「勤務地・転勤の有無」がそれぞれ30.3％となり、就活前は働きやすさや待遇、勤務地などの条件面を重視する傾向が見られました。
一方、現在の会社選びで重視しているものを聞いたところ、「働きやすさ・ワークライフバランス」は33.9％に低下しました。これに対し、「一緒に働く人・チームの雰囲気」は17.4％から30.3％へ、「仕事内容そのものへの興味・面白さ」は24.8％から27.5％へ上昇しました。
また、「専門スキルが身につく環境」は8.3％から17.4％、「入社後に描けるキャリアパスの明確さ」は11.9％から18.3％へ上昇しており、就活を進める中で、条件面だけでなく、実際にどのような人と働くのか、どのような仕事に関われるのか、入社後にどのような経験を積めるのかといった、より具体的な判断軸へ関心が広がっていることがうかがえます。

重視点が変化したきっかけは「企業のリアルを知った」が最多、社員との接点や選考経験が価値観に影響
「会社選びの重視点が変化した」と回答した人に、そのきっかけを聞いたところ、最も多かったのは「会社説明会・OB/OG訪問を通じて、企業のリアルを知った」で45.3％でした。次いで、「選考を受ける中で、社員の雰囲気や価値観を肌で感じた」が41.3％、「インターンシップで実際の仕事・社風を体感した」が32.0％となりました。
就活前後で会社選びの重視点に変化が見られた背景には、企業との接点を通じて職場や社員のリアルな姿に触れた経験があると考えられます。就活生は、説明会やOB/OG訪問、選考、インターンシップなどを通じて、事前に持っていた企業イメージを具体化しながら、自分に合う会社を見極めていることがうかがえます。

■調査概要
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2026年05月22日 ～ 2026年05月24日
調査対象：民間企業への就職を検討し、就職活動中または就職活動を終えた国公立・難関私立大学の学部生および大学院生
有効回答数：109名

ラグザス株式会社について
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既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。
構造改革や事業変革を通じて、これまでにない市場を切り拓きながら、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。