R3 Institute榮獲「2025年職場環境最優良法人」認定

R3 Institute（總公司：大阪府大阪市、代表取締役：西松顯，以下簡稱「本公司」）在Doctor Trust株式會社評選的「第5屆 職場環境優良法人2025」中，榮獲受訪者數30至49人部門最高評價「職場環境最優良法人」認定。

https://www.stresscheck-dt.jp/stella/syokubakankyouyuuryouhoujin2025/

關於「第5屆 職場環境優良法人2025」

Doctor Trust的壓力檢測研究所針對2025年全國接受壓力檢測的2,004家企業、609,757名受測者，就2025年「職場環境指數」進行獨家分析。根據分析結果，依規模評定職場環境極為優良的組織，認定為第5屆「職場環境優良法人2025」。

此外，其中依規模評定職場環境極為優良的全國前3名組織，更進一步認定為「職場環境最優良法人2025」。

認定背景：自然融入日常的心理健康照護

本公司以「自由與信任」為基礎，實施以下各項措施。

1. 正因以遠距工作為主，更重視「用聲音說話」的文化

正因遠距工作容易流於文字往來，本公司特別重視「用聲音說話」的文化。
透過全程連接耳機麥克風，打造如同在辦公室般隨時可諮詢的環境，實現順暢的溝通。不僅是業務聯絡，輕鬆閒聊的文化也已深入人心。

2. 在全體大會中培育「可以發言」的文化

每年舉辦2次全員到場、共享各組匯報的全體大會。不論年資或職位，年輕成員與新人也能踴躍發言。
背後的文化是「即使發生失誤或失敗也不責怪個人」。不將問題歸咎於個人，而以制度解決的態度，支撐著員工的安心感與坦率發言。

3. 建立在公司與員工相互信任基礎上的預算制度「Power Budget」

「Power Budget」是一項讓每位員工在一定金額內自由使用的預算制度。
可廣泛用於提升生產力、外部學習等有助於工作的事項。
秉持「身體是資本」的理念，出差時使用商務座或按摩費用補助也在允許範圍內，讓員工能自行選擇發揮最佳表現的環境。
本公司認為，正是有公司信任員工、員工也信任公司的相互關係，這樣的制度才能運作並成立。

未來展望

以溝通為一切基礎，徹底關懷新加入的成員，即使組織規模持續擴大，也將維持並提升良好的職場環境……