Qracian 電氣事業部新設「病假休假」，年假最多可達121天，推動安心長久工作環境
Qracian 電氣事業部導入病假休假與薪資調整，年假最多121天，改善工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 02:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 21:46
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 22:45（收集後384小時58分鐘）
株式會社Qracian 新事業推進本部 電氣事業部為打造員工能安心長久工作的環境，將導入「病假休假」（Sick Leave）並進行薪資調整。本次制度修正，將依據入職年資，每年最多給予3天帶薪病假休假，並透過促進年假使用，使年假最多可達121天。同時，平均調薪約108%，從工作方式與待遇兩方面著手整備環境。
從工作方式與待遇兩方面擴充制度
電氣事業部為因應未來事業擴展及人才招募，正以提升員工滿意度與建構永續組織為重要課題，積極整備制度。考量物價上漲、生活型態多樣化、專業人才招募競爭激烈等社會環境變化，決定同時擴充休假制度並進行薪資調整，作為支持「無負擔工作方式」的制度。
新設「病假休假」，打造身體不適時也能安心休假的環境
本次新導入的「病假休假」制度，將依據入職年資，每年最多給予3天帶薪休假。此制度旨在減少員工為因應突發身體不適而保留年假的需求，並創造一個能輕鬆運用年假於私人事務的環境。同時，對於入職年資較淺、年假天數較少的員工，此制度也能減輕其病假時的擔憂，讓他們能安心工作。
年假最多可達121天
我們也將同步推動年假的使用。自2026年4月起，年假給予天數10天以上的員工，將以公司規定要求每年至少休假10天，原則上必須休畢。如此一來，年假最多可達121天。
實施薪資調整 平均調薪約108%
除了擴充休假制度外，我們也將實施薪資調整，平均調薪約108%。此舉是從未來事業擴展及人才招募的觀點，重新檢視以符合市場行情。透過充實報酬與休假兩方面，不僅能提升工作的便利性，也能進一步提升提供給顧客的服務品質。
今後，我們將持續整備讓員工能安心持續工作的環境，並以提供更優質的服務及建構永續組織為目標。此外，電氣事業部也正積極招募人才。有關招募職位及招募詳情，請參閱招募資訊頁面。最新的制度與事業相關資訊，也將隨時在官方社群媒體帳號發布。
常見問題
What is Sick Leave (シックリーブ)?
Sick Leave is a new paid leave system introduced by Qracian's Electric Business Department. It provides up to 3 days of paid leave per year, depending on the employee's years of service, to be used for sudden illnesses or health concerns.
How many annual holidays will employees have?
With the introduction of Sick Leave and the promotion of annual paid leave usage, the total number of annual holidays can reach a maximum of 121 days.
What is the salary revision?
Qracian's Electric Business Department is implementing a base salary increase of approximately 108% on average. This revision aims to align compensation with market rates to attract and retain talent.
When will these changes take effect?
The company rule for mandatory annual paid leave usage (minimum 10 days) will be implemented from April 2026. The introduction of Sick Leave and salary revisions are effective as announced.
Why is Qracian making these changes?
These changes are part of Qracian's effort to create an environment where employees can work securely and for a long time. They aim to improve employee satisfaction, support a sustainable work style, attract talent, and ultimately enhance the quality of services provided to customers.