Qracian 電氣事業部新設病假制度，年休最高達 121 天，致力打造安心長期的工作環境
Qracian 電氣事業部透過導入病假制度與薪資調整，將年休提升至最高 121 天，並優化工作環境。
Qracian 株式会社新規事業推進本部電氣事業部為打造讓員工能安心長期工作的環境，宣布導入病假制度（Sick Leave）並進行薪資調整。此次制度改革中，將根據入職年資提供每年最多 3 天的有薪病假，並透過促進年假取得，使全年休假日數最高可達 121 天。同時，實施平均約 108% 的加薪，從工作方式與薪資待遇兩方面全面優化職場環境。
從工作方式與待遇兩方面擴充制度
電氣事業部著眼於未來的業務擴張與人才招募，將提升員工滿意度與建立永續組織視為重要課題。考量到物價上漲、生活型態多樣化以及專業人才招募競爭加劇等社會環境變化，我們決定透過擴充休假制度與調整薪資，作為支持「無負擔工作方式」的配套措施。
新設病假制度，讓員工在突發身體不適時能安心休假
此次新導入的病假制度，將根據入職年資提供每年最多 3 天的有薪假。此舉旨在減少員工為了應對突發身體不適而必須保留年假的壓力，讓員工能更靈活地運用年假於私人生活。同時，對於入職時間較短、年假天數較少的員工而言，這項制度也能減輕病假時的經濟不安，提供更安心的工作保障。
全年休假日數最高達 121 天
我們也將同步推動年假取得。自 2026 年 4 月起，針對擁有 10 天以上年假資格的員工，公司規定每年至少必須取得 10 天年假。透過此項強制取得政策，全年休假日數最高將達到 121 天。
實施薪資調整，平均加薪約 108%
除了擴充休假制度外，我們也進行了薪資調整，平均加薪約 108%。這是基於未來業務擴張與人才招募的考量，將薪資待遇調整至符合市場行情的水準。透過充實薪資與休假制度，不僅能提升工作便利性，也將進一步提升提供給客戶的服務品質。
未來，我們將持續致力於打造讓員工能安心工作的環境，並以提供更優質的服務與建立永續組織為目標。目前電氣事業部也正在進行招募活動，詳細職缺與招募資訊請參閱招募頁面。此外，關於制度與業務的最新資訊，也會隨時透過官方社群帳號發布。