特定技能聯盟（TGC）支援機構委員會正式啟動

株式會社Proud Partners（總部：東京都新宿區，代表取締役：鈴木竜二）宣布，以可視化外國籍人才接納實況並定義理想模式為目標的「特定技能聯盟」，其支援機構委員會作為聯盟事務局，已有四家註冊支援機構首次加入，並於2026年6月15日正式啟動運作。四家成員機構累計已為在日本16個領域就業的特定技能外國籍人才（以下簡稱「特定技能人才」）提供支援，涵蓋建設、照護、餐飲、農業、住宿、食品製造、汽車運輸等領域，支援人數逾12,000人次。預計於2026年6月內公布「特定技能人才1000名實態調查」結果。

「特定技能聯盟」於2026年4月成立，由總部、支援機構委員會、企業接納委員會等組成，主要活動包括：收集與分析各在留資格的實際狀況以優化制度設計、跨產業整理資訊並公開報告、定義與標準化各領域「理想的接納模式」、提出政策建議與制度改善意見等。

支援機構委員會以註冊支援機構為核心，持續收集現場發生的問題與實際運作狀況，並將其系統化為與招聘、生活支援、穩定就業相關的知識體系。以現場第一手資訊為基礎，釐清特定技能制度與實際操作之間的落差。

首先，為正確向社會傳達特定技能人才的實際狀況，預計於2026年6月公布「特定技能人才1000名實態調查」結果。我們希望透過直視這些實際工作者的想法、收入與困境，提升國內關於「外國籍人才接納」議題的討論品質。

【參考】註冊支援機構是指可代替接納特定技能人才的企業，為其提供業務及日常生活支援的機構。針對特定技能1號，共有10項義務性支援項目。

特定技能聯盟支援機構委員會 加入企業介紹

※依五十音順排列，各公司作為註冊支援機構的特色請參閱附件。

株式會社NINAITE（所在地：北海道／主要支援產業：照護、農業、食品製造、餐飲、住宿）

▼代表取締役社長 橫山三四郎 評論

走訪地方，可見產業本身正因人力短缺而瀕臨消失的現實。

另一方面，外國人雇用現場仍存在制度與程序複雜、資訊分散等諸多課題。NINAITE長期在現場推動外國籍人才介紹與支援，我們深信外國人雇用不僅是解決人力短缺的對策，更是支撐日本產業與地區未來的重要存在。

正因如此，我們認為此聯盟具有重大意義：透過正確可視化現場實況，讓支援機構、接納企業與產業相關者共同分享見解，協力塑造更理想的接納模式。

NINAITE將透過現場累積的知識與AI技術，建立外國人雇用的新基礎設施，致力於實現一個不將外國籍人才視為「雇員」，而是作為共同創造未來夥伴的社會，並為整個產業的進步做出貢獻。

株式會社Funtoco（所在地：大阪府／主要支援產業：照護、餐飲等）

▼CEO 山本將人 評論

在人口減少導致國力衰退的日本，與外籍人士共生是不可或缺的。

日本需在保留既有優點的同時，思考如何變革與進化。我們認為，聚集一群不只空談理想，而是直面現實的人士，展開必要的討論與行動，具有深遠意義。

Funtoco將以介紹與支援為核心，同時強化教育、金融等生活層面的支援，履行社會所期待的角色。

株式會社LivCo（所在地：東京都／主要支援產業：餐飲、照護、住宿、食品飲料製造、農業）

▼代表取締役 佐々翔太郎 評論

特定技能制度正迎來前所未有的轉型期。截至2025年12月底，特定技能在留外國人數達約39萬人，創下歷史新高，已進入「如何建立共生社會」的關鍵時代。

然而現場仍面臨支援機構間品質參差、制度與實務脫節等諸多挑戰。要使此產業健全發展，我們認為產業界必須重新設計商業慣例，讓接納企業、外國籍本人與支援機構三方皆能獲得合理價值。

LivCo自2021年特定技能制度初期即投入，作為業界參與者，我們將無保留地分享現場真實聲音，為實現與外國籍人才共生的社會貢獻心力。

株式會社Proud Partners（所在地：東京都／主要支援產業：建設、餐飲、汽車運輸等）

▼代表取締役 鈴木竜二 評論

特定技能制度是為因應國內產業嚴重人力短缺而設立。在地方經濟及日本年輕人較為排斥的產業現場，人力取得已成為影響事業存續的經營課題，而以特定技能人才為主的外國籍人才正認真工作，支撐著這些「現場」。

近期，與在留資格相關的制度變更與規範強化接連發生。今春政府突然宣布並執行餐飲業特定技能1號簽證新申請停發，記憶猶新。此舉不僅衝擊海外準備就職的外國籍人才，對苦於人才取得的餐飲企業而言，更是動搖事業計畫根基的震撼事件。

我們認為此舉並非針對特定技能制度本身檢討，而是針對經營管理（投資簽證）、技術、人文知識、國際業務（技人國）、永住簽證等定居型外國籍人才的在留資格檢討（嚴格化）之一環。

儘管如此，我們認為特定技能制度必須持續對希望在日本就業的外國籍人才，以及致力解決勞動力短缺、追求永續成長的國內企業，保持公平性。

本公司作為註冊支援機構，長期關注特定技能人才的個人人生與接納企業的成長。此次，包含本公司在內的四家機構加入特定技能聯盟支援機構委員會，未來將透過委員會活動，正確可視化「實際工作者的想法、收入與困境」以及「接納企業的期待與課題」等運作實況，致力於構建一個對雙方皆公平的社會討論環境。