2026年2月健康企業宣言，目標早期取得「健康優良企業」認證

Proud Partners股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表董事：鈴木龍二）作為積極致力於維護和增進員工健康的企業，於2026年2月27日向健康保險組合聯合會東京聯合會宣布了「健康企業宣言」。今後，將以取得健康優良企業的證明「銀級認證」乃至早日取得「健康經營優良法人（大規模法人部門）」為目標。

本公司從事特定技能人才的介紹與留任支援事業，將「人」的力量視為最大資源。我們認為，每位員工身心健康的投入工作，不僅能提升個人活力與自我實現，也有助於企業活動的生產力提升及企業成長的基礎。

目前，圍繞外國人雇用的環境正處於轉折期，包括育成就勞制度的啟動（2027年4月）及簽證更新的嚴格化等。本公司一直致力於「建立外籍人才雇用的標準」，現在已進入下一階段，開始展開「以外籍人才為核心支援企業海外拓展」等新事業。

此次的「健康企業宣言」是本公司向外界重申已經開始健康經營措施，向內外表明持續成長為支持員工與特定技能人才雙方健康與工作價值的企業的決心，是今後進一步推動健康經營的重要里程碑。

今後，在「健康企業宣言」之後，將以早日取得健康優良企業認定制度「銀級認證」、「健康經營優良法人（大規模法人部門）」為目標，強力推動健康經營，將員工的健康促進與活力提升轉化為企業成長潛力的提升。

Proud Partners的健康經營

所謂「健康經營」是指「基於員工健康保持與增進的措施是未來提高收益性等的投資這一觀點，從經營視角考慮健康管理並戰略性地實踐」（厚生勞動省），可望帶來員工活力提升與生產性提高等組織活化，最終連結到業績提升與組織價值提升。同時，這是日本再興戰略、未來投資戰略中定位的「國民健康壽命延長」相關措施之一（經濟產業省）。

然而，人才服務業雖是處理「人」的產業，健康經營的措施尚未充分普及。

本公司作為從事特定技能人才介紹與留任支援的企業，認為首先應展示自身是「重視人的組織」，因此在「健康企業宣言」之前，就已致力於員工健康管理與營造舒適的工作環境，例如達成健檢受診率100％等。

並藉此次健康企業宣言的機會，朝向更高水準的健康經營，擴大措施。

我們認為，保護員工健康有助於包括特定技能人才在內的所有工作者的職業生涯形成與生活穩定，進而提升企業價值。

Proud Partners今後也將推動以人為本的企業經營，致力於建立貢獻社會的組織。

已實施的主要措施介紹

措施概要 - 健康企業宣言前，員工健康檢查受診率每年維持100％ - 2025年3月：透過自有合約服務定期掌握員工身心狀態 - 2025年4月：為員工健康考量，在辦公室內設置飲水機 - 2025年5月：引進設置型員工餐飲服務

今後預定實施的主要措施 - 職場「運動」相關的社內啟發活動 - 健康飲酒方式的啟發（禁止酒精騷擾，在公司活動中準備無酒精飲料等） - 取得健康企業宣言「銀級認證」 - 早日取得「健康經營優良法人（大規模法人部門）」認證

什麼是健康企業宣言？

「健康企業宣言」是指企業自行宣告將以健康優良企業為目標，全體推動健康促進（健康經營）的宣言（＊）。

＊詳情請參閱全國健康保險協會網站。

宣言內容 - 健診實施率100% - 活用特定保健指導 - 鼓勵需再檢查者接受診察 - 整備健康促進環境 - 致力於「飲食」 - 致力於「運動」 - 致力於「禁菸」 - 致力於「心理健康」

關於Proud Partners股份有限公司

Proud Partners股份有限公司旨在實現外籍人才公平且無國界地工作並貢獻日本社會的機制，在建設業與餐飲業為主的特定技能領域，累計支援7,841人、2,000家企業、3,624間店鋪，是業界頂尖企業（截至2026年1月）。

「出生地無法選擇，但居住地可以之後選擇」

——我們珍視這樣的想法，目標成為能夠支持這項選擇的企業，並開展服務。

公司概要

公司名稱：Proud Partners股份有限公司 設立：2012年7月 地址：新宿總公司（東京都新宿區北新宿2-21-1新宿前鋒塔28樓） 電話：03-5937-5812 傳真：03-5937-5813 事業內容：1) 特定技能專業人才介紹事業、2) 登錄支援事業 代表董事：鈴木龍二 資本金：1億日圓（截至2024年6月） 員工人數：126名（含離岸成員） 網站：https://proudcorp.com/

補充說明

1. 關於特定技能制度

制度概要：針對人手不足嚴重的特定產業領域，為接納具有一定專業性與技能的外國人而創設的日本在留資格制度。2019年4月導入，截至2025年，有16個領域承認1號、11個領域承認2號在留資格。

目的：在難以確保國內人才的領域確保外國勞動力，支撐經濟。

在留資格（簽證種類）：分為特定技能1號與特定技能2號兩種，2號要求比1號更高的專業性與技能。

簽證種類 特定技能1號：針對在特定產業領域具備一定知識與經驗的外國勞動者，透過技能測驗與日語能力測驗評估能力。 特定技能2號：針對1號外國勞動者，若具備高度專業性與技能，且希望在2號領域就業時，允許更長期的在留。

領域：建設、造船及船用產業、農業、漁業、製造、物流、照護等與社會基礎設施緊密相關的行業。

制度背景：為因應嚴重的人手不足，維持經濟與社會基礎設施的可持續性而創設。

聯絡方式

【客戶關於特定技能人才採用的諮詢】 https://proudcorp.com/contact/

【媒體聯絡窗口】 Proud Partners股份有限公司 社長室（負責人：鈴木綾） 電子郵件：pr@proudcorp.com