元 国土交通省 角南 国隆氏、顧問就任のお知らせ

從事特定技能人才介紹與留任支援事業的株式會社Proud Partners（總公司：東京都新宿區，代表取締役：鈴木龍二）宣布，曾歷任國土交通省建設經濟局建設業課建設市場進入推進企劃官（室長）及一般財團法人建設經濟研究所研究理事（首席經濟學家）等職務的角南國隆先生，已於2026年3月1日就任本公司顧問。

1.顧問就任（2026年3月1日生效）

角南 國隆（SUNAMI KUNITAKA）

2.主要背景與目的

・ 促進建設、物流、造船與船舶工業領域的外籍人才聘僱

・ 強化企業邁向下一階段成長的經營體制

3.角南 國隆先生的簡歷

角南先生畢業於東京大學經濟學部經濟學科，1985年4月進入舊建設省（現國土交通省）服務。

在該省任職期間，曾於建設經濟局、土地建設產業局、國土政策局、北海道開發局等單位擔任要職，並歷任外務省駐美日本國大使館一等書記官、一般財團法人建設經濟研究所研究理事（首席經濟學家）及國立研究開發法人建築研究所監事，對於建設產業擁有極為豐富的專業知識。

（現任東急不動產株式會社顧問、一般社團法人環境城鎮建設支援機構專務理事）

株式會社Proud Partners 顧問 角南 國隆先生

角南先生就任顧問的抱負

「建設業的人手不足並非一時，而是結構性的問題」

建設業在戰後曾多次經歷人手不足，但每次都因景氣衰退而轉為人力過剩。特別是平成泡沫經濟破裂後，由於需求低迷期持續過長，導致政府與業界在採取建設人才短缺對策時顯得遲緩。

如今建設業從業人員的高齡化問題嚴峻，若進行年齡層增減分析，即可明確看出2012年以後的人手不足，並非震災復興工程或景氣波動所導致的一時現象，而是結構性的問題。對此，政府與業界雖正傾力改善建設業從業人員的待遇並提升生產力，但未來人手不足的狀態恐怕仍將持續。在這種情況下，引進外籍人才這一選項的重要性預計將會日益提高。

即使在國家直轄工程的現場，我也曾見過外籍人才的聘僱。其中不乏懷抱著「為了回國創立建設公司，不僅想學習技術，也想學習施工管理」這般遠大志向而工作的年輕人。

若能為促進對接收國日本以及輸出國雙方皆有益處的外籍人才聘僱盡一份心力，將是我的榮幸。（以上）

關於株式會社Proud Partners

株式會社Proud Partners旨在實現外籍人才得以公平且無國界地工作，並為日本社會做出貢獻的機制。我們是以建設業、餐飲業為中心，在特定技能領域擁有累計支援超過5,700名人才、服務1,381家企業及3,624家店鋪實績的業界頂尖企業。

「雖然無法選擇出生地，但可以選擇自己生存的地方」

——我們珍視這樣的理念，並致力於成為能夠支持該選擇的企業，持續開展各項服務。

公司概要

公司名稱：株式會社Proud Partners

設立：2012年7月

地址：新宿總公司（東京都新宿區北新宿2-21-1 新宿Front Tower 28樓）

電話：03-5937-5812 傳真：03-5937-5813

事業內容：1) 特定技能專業人才介紹事業、 2) 登錄支援事業

代表取締役：鈴木龍二

資本額：1億日圓（截至2024年6月）

員工人數：126名 ※含離岸開發成員

官方網站 https://proudcorp.com/

補充說明

1.關於特定技能制度

・ 制度概要：這是為了在人手不足嚴重的特定產業領域中，接收具備一定專業性與技能的外國人，而創設的日本在留資格制度。自2019年4月起導入，截至2025年，已認可16個領域的1號在留資格，以及11個領域的2號在留資格。

・ 目的：旨在於難以確保國內人才的領域中，確保外籍勞動力，以支撐經濟發展。

・ 在留資格（簽證種類）：分為特定技能1號與特定技能2號兩種，2號要求比1號更高的專業性與技能。

▼簽證種類

特定技能1號：以在特定產業領域具備一定知識或經驗的外籍勞工為對象，透過技能考試及日語能力考試評估其能力。

特定技能2號：針對具備高度專業性與技能，且希望在2號領域工作的1號外籍勞工，准予更長期的在留許可。

・ 領域：建設、造船與船舶工業、農業、漁業、製造、物流、照護等與社會基礎設施緊密連結的產業

・ 制度背景：為因應日益嚴重的人手不足，並維持經濟與社會基礎的永續性而創設。

聯絡窗口

【客戶關於聘僱特定技能人才的諮詢】

https://proudcorp.com/contact/

【媒體相關人員聯絡窗口】

株式會社Proud Partners

社長室（負責人：鈴木綾）

電子郵件地址：pr@proudcorp.com