【HR總研分析】2025年度「新進員工敬業度聯合調查」結果報告：趨勢與對策公開
HR總研公佈了2025年度新進員工敬業度調查結果。報告分析了滿意度與離職意願的矛盾，探討留任因素，並建議更新培訓與招聘活動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:28（發表後5小時28分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 01:28（收集後217小時0分鐘）
ProFuture股份有限公司（總部：東京都千代田區；代表取締役社長CEO：寺澤 康介）旗下研究機構HR總研，針對2025年度新進員工入職約一年後，實施了「敬業度聯合調查」。現將HR總研對本次調查整體趨勢的分析與考察精華匯整成的報告公佈。
本報告彙整了針對2025年度入職約一年後新進員工所進行的「敬業度聯合調查」結果。
本調查旨在視覺化新進員工的現況，並為今後更有效地更新「新人培訓、培養計劃、招聘活動」。
本次調查共有35家公司、共計844名新進員工參與。HR總研運用ProFuture股份有限公司提供的問卷工具「敬業度指南針」(Engagement Compass)※，從多角度分析並探討了整體趨勢的精華。
本報告的重點
・分析滿意度與留任意願的矛盾：
分析「儘管滿意度高卻仍辭職」的新進員工的最新趨勢與真實心聲。
・左右「留任」的真正因素為何：
新進員工是「公司支援」，隨著年資增長則轉向「自主性・待遇」。這些是變化中的重要指標。
整理了可供貴公司客觀檢視現況的市場數據，例如維持高評分的 ორ
本報告彙整了針對2025年度入職約一年後新進員工所進行的「敬業度聯合調查」結果。
本調查旨在視覺化新進員工的現況，並為今後更有效地更新「新人培訓、培養計劃、招聘活動」。
本次調查共有35家公司、共計844名新進員工參與。HR總研運用ProFuture股份有限公司提供的問卷工具「敬業度指南針」(Engagement Compass)※，從多角度分析並探討了整體趨勢的精華。
本報告的重點
・分析滿意度與留任意願的矛盾：
分析「儘管滿意度高卻仍辭職」的新進員工的最新趨勢與真實心聲。
・左右「留任」的真正因素為何：
新進員工是「公司支援」，隨著年資增長則轉向「自主性・待遇」。這些是變化中的重要指標。
整理了可供貴公司客觀檢視現況的市場數據，例如維持高評分的 ორ