[工作方式選擇調查] 超過50%希望「實力主義」！不同價值觀的員工對人事評價普遍要求的共通點
Professional Studio的調查顯示，半數以上日本上班族渴望實力主義的工作制度，超越了偏好年資主義的30%。無論偏好何種制度，員工普遍要求高度透明化的人事評價標準。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 19:41（收集後9小時9分鐘）
在日本，從年功序列制轉向實力主義的討論持續進行，對「職務型僱用」的關注也日益增加。在這種變化中，商業人士究竟期望什麼樣的工作方式？
為了解商業人士對工作方式的價值觀及對人事評價的期待，Professional Studio株式會社（總公司：東京都中央區，代表：市川龍太郎），這家為新創企業及中小企業提供綜合性人力資源支援服務，包括人事制度設計顧問與IT工具「FirstHR」（https://first-hr.jp/）的企業，針對全國262名20至49歲的正社員進行了調查。
本次調查結果顯示，即使員工對工作方式抱持截然不同的價值觀，他們對於人事評價中高度透明化評價標準的需求卻是普遍且強烈的。
## 本次調查的主要結果
- 約50%的上班族希望「實力主義」，超過約30%的「年功重視」。
- 約80%的實力主義派和約60%的年功重視派，在人事評價中希望「明文規定」而非「裁量權」。
- 在20多歲的男性中，約90%希望人事評價「明文規定」。
*關於調查方法和對象等詳細資訊，請參閱下文「調查實施概要」。*
調查結果（摘要）
1. 50.5%的上班族希望「實力主義」公司，超過33.0%的「年功重視」。
目前的商業人士希望在什麼樣的評價制度下工作呢？首先，我們詢問了他們個人價值觀上希望在「實力主義」或「年功重視」哪種公司工作。各項定義如下：
- 實力主義：目標管理嚴格，但根據成果薪資可能大幅提升的公司。
- 年功重視：目標管理較為寬鬆，薪資根據年資逐步提升的公司。
選擇「實力主義公司」的比例為15.4%，「傾向實力主義公司」為35.1%，兩者合計實力主義派為50.5%。另一方面，「年功重視公司（10.0%）」和「傾向年功重視公司（23.0%）」兩者合計年功重視派為33.0%。
作為工作方式基礎的價值觀，超過半數的人選擇了「實力主義」的環境。然而，也有超過三成的人選擇「年功重視」，這顯示了人們對於工作環境的期望因人而異。
## 關於本次調查的更詳細解說原創文章，已刊載於本公司營運的媒體上。
原創文章也詳細介紹了以下內容及相關數據：
2. 期望實力主義的理由與對評價的認同感
3. 期望年功重視的理由與穩定導向
4. 無論價值觀如何都受要求的評價標準明文化
5. 建立能夠回應多元價值觀的高度透明評價制度
## 調查實施概要
- 調查機構：本公司自行調查
- 調查方法：網路調查（株式會社JustSystems「Fastask」）
- 調查區域：日本全國
- 調查對象：262名20至49歲的正社員
- 調查期間：2026年3月23日至3月25日
- 有效回答數：262名
*本新聞稿中，針對總務省勞動力調查中正規職員・員工的性別年齡構成比，進行了加權彙總。*
除非直接轉載本新聞稿，引用調查結果內容、圖表、數據等時，請務必註明以下連結作為出處。
關於Professional Studio
Professional Studio以「創造新創企業・中小企業發光發熱的時代」為使命，為新創企業・中小企業提供綜合性人力資源支援服務。
本公司提供針對新創企業・中小企業管理階層的人才仲介服務、針對硬科技/深科技企業的人才仲介服務，以及針對新創企業・中小企業的人事制度設計顧問與IT工具「FirstHR」的企劃開發。
## Professional Studio株式會社
- 成立：2020年4月
- 總公司所在地：〒103-0028 東京都中央區八重洲1-5-20 東京建物八重洲櫻花通大樓3F
- 代表取締役：市川 龍太郎
- 網址：https://professional-studio.co.jp/
- 業務內容：為新創企業・中小企業提供綜合性人力資源支援服務
為了解商業人士對工作方式的價值觀及對人事評價的期待，Professional Studio株式會社（總公司：東京都中央區，代表：市川龍太郎），這家為新創企業及中小企業提供綜合性人力資源支援服務，包括人事制度設計顧問與IT工具「FirstHR」（https://first-hr.jp/）的企業，針對全國262名20至49歲的正社員進行了調查。
本次調查結果顯示，即使員工對工作方式抱持截然不同的價值觀，他們對於人事評價中高度透明化評價標準的需求卻是普遍且強烈的。
## 本次調查的主要結果
- 約50%的上班族希望「實力主義」，超過約30%的「年功重視」。
- 約80%的實力主義派和約60%的年功重視派，在人事評價中希望「明文規定」而非「裁量權」。
- 在20多歲的男性中，約90%希望人事評價「明文規定」。
*關於調查方法和對象等詳細資訊，請參閱下文「調查實施概要」。*
調查結果（摘要）
1. 50.5%的上班族希望「實力主義」公司，超過33.0%的「年功重視」。
目前的商業人士希望在什麼樣的評價制度下工作呢？首先，我們詢問了他們個人價值觀上希望在「實力主義」或「年功重視」哪種公司工作。各項定義如下：
- 實力主義：目標管理嚴格，但根據成果薪資可能大幅提升的公司。
- 年功重視：目標管理較為寬鬆，薪資根據年資逐步提升的公司。
選擇「實力主義公司」的比例為15.4%，「傾向實力主義公司」為35.1%，兩者合計實力主義派為50.5%。另一方面，「年功重視公司（10.0%）」和「傾向年功重視公司（23.0%）」兩者合計年功重視派為33.0%。
作為工作方式基礎的價值觀，超過半數的人選擇了「實力主義」的環境。然而，也有超過三成的人選擇「年功重視」，這顯示了人們對於工作環境的期望因人而異。
## 關於本次調查的更詳細解說原創文章，已刊載於本公司營運的媒體上。
原創文章也詳細介紹了以下內容及相關數據：
2. 期望實力主義的理由與對評價的認同感
3. 期望年功重視的理由與穩定導向
4. 無論價值觀如何都受要求的評價標準明文化
5. 建立能夠回應多元價值觀的高度透明評價制度
## 調查實施概要
- 調查機構：本公司自行調查
- 調查方法：網路調查（株式會社JustSystems「Fastask」）
- 調查區域：日本全國
- 調查對象：262名20至49歲的正社員
- 調查期間：2026年3月23日至3月25日
- 有效回答數：262名
*本新聞稿中，針對總務省勞動力調查中正規職員・員工的性別年齡構成比，進行了加權彙總。*
除非直接轉載本新聞稿，引用調查結果內容、圖表、數據等時，請務必註明以下連結作為出處。
關於Professional Studio
Professional Studio以「創造新創企業・中小企業發光發熱的時代」為使命，為新創企業・中小企業提供綜合性人力資源支援服務。
本公司提供針對新創企業・中小企業管理階層的人才仲介服務、針對硬科技/深科技企業的人才仲介服務，以及針對新創企業・中小企業的人事制度設計顧問與IT工具「FirstHR」的企劃開發。
## Professional Studio株式會社
- 成立：2020年4月
- 總公司所在地：〒103-0028 東京都中央區八重洲1-5-20 東京建物八重洲櫻花通大樓3F
- 代表取締役：市川 龍太郎
- 網址：https://professional-studio.co.jp/
- 業務內容：為新創企業・中小企業提供綜合性人力資源支援服務