面向招募負責人的網路研討會「『好人才不來』的原因，在於口碑評價網站造成的『○○』！大幅改善母群體質與量的方法是？」即將舉辦

■網路研討會概要

近年的招募市場中，挖角訊息流通量爆炸性增加，回覆率卻持續下降。

超過六成的企業，甚至在「無法招募到好人才」之前，就已面臨「雖然嘗試了媒體、獵頭、挖角服務等各種方案，但根本上就無法聚集應徵者」的嚴重困境。

目前超過六成企業所面臨的「母群體形成」之壁，光靠傳統的挖角手法根本無法突破。

關鍵在於，候選人在應徵前必定進行的「某項資訊查核」。

您是否知道，那裡的體驗不僅左右候選人的意願，更在無意識中成為他們將貴公司排除在甄選候補之外的原因？

本次網路研討會將切斷這個資訊的「負面連鎖」，公開在抑制人事工時的同時，能同時提升母群體質與量的具體方法。

登台的是未知株式會社 COO兼CHRO・坂元 俊介先生。
他曾在Recruit HRMK（現為Indeed Recruit Partners）主導3個新媒體的創立，目前也在多家公司實施招募諮詢支援，是在HR領域最前線持續積累實績的「招募專家」，將就最新招募趨勢及將招募「機會損失」歸零的方法侃侃而談。

研討會詳情

■日期時間

2026/04/21（二）14:00～15:00
線上Zoom舉辦（免費參加）

※填寫下方表單申請後，將透過電子郵件寄送觀看用URL。
※謝絕招募支援公司、商業媒合公司等同業競爭者參加。

■適合以下企業

• 雖有招募網站，但來自該網站的應徵幾乎為零

• 招募依賴人才仲介或媒體，導致招募成本持續高漲

• 挖角回覆率持續下降，不知道下一步該如何是好

• 希望脫離以條件為主軸與競爭對手的競爭，以自家公司魅力獲得人才青睞

• 人事資源有限，希望在不增加負擔的情況下重新審視招募方式
  ※本網路研討會內容適用於應屆畢業生招募及中途招募兩種情況

■網路研討會內容

• 「好人才不來」的原因：為何即使投入廣告費，優秀人才仍然流失？詳細解說

• 大幅改變母群體質與量的「AI招募社長」活用術：重現社長思維與人格的AI，24小時365...