成為「地方企業專業經理人」！由中高齡人才擔綱的新型事業承繼形式【Pro Jinzai Kikou 活動報告】
Pro Jinzai Kikou 於 2026 年 5 月 19 日與 YMFG Capital 共同舉辦了關於地方企業事業承繼與專業經理人職涯轉型的對談及交流會，吸引了 53 名參與者。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月21日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月21日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月22日 03:24（收集後15小時52分鐘）
連結地方企業與專業人才的專家 Pro Jinzai Kikou，攜手山口縣地銀系搜索基金 YMFG Capital，於 2026 年 5 月 19 日（週二）舉辦了題為「開拓地方企業未來：專業經理人之路與事業承繼真相」的對談及交流會。
活動當天，共有 53 名關注地方事業承繼的金融機構從業人員，以及希望轉職為「專業經理人」開創職涯第二春的人士到場參與。
會中就後繼者短缺的企業現實內幕、利用搜索基金支援的新模式，以及外部專業人才參與經營的實際狀況等議題，展開了熱烈的討論。
■活動背景：保護 127 萬家優質中小企業，次世代的「專業經理人」選項
據稱，日本國內目前有超過 127 萬家中小企業面臨接班人不足的問題。許多擁有出色技術或受到地方愛戴品牌的企業，可能僅僅因為「沒有後繼者」而面臨消亡。
為了對策此類社會議題，近期越來越多案件採取由基金作為所有者（投資對象），從外部招募優秀領導者的模式。
Pro Jinzai Kikou 為了提倡「事業承繼的第三條路」——既非從零創業，也非一般轉職，而是利用既有基盤從經營者開始活躍，因此規劃了本次活動。
■對談焦點
【第一節】財務面向的事業承繼：搜索基金的運作機制是什麼？
YMFG Capital 取締役 藤本孝先生登台，從金融專家的視角，深入淺出地解說地方的課題感，以及投資後攜手企業共同成長的「搜索基金」魅力。
【第二節】交付接力棒的一方：現任社長揭露的承繼心得
山形縣高梨製作所社長高梨健一先生，以交付者身份分享了「交付者的現實」。他坦率地討論了如何維持員工士氣，以及交棒方的真實煩惱，並表示「為了不給下一任經營者造成負擔與壓力而做的準備」，其誠摯的發言引發了現場共鳴。
【第三節】人才面向的事業承繼：其實「50 多歲」最受歡迎！
Pro Jinzai Kikou 社長高橋啓先生分享了外部「專業人才」進入地方企業的成功與失敗案例，並揭露該公司數據中的意外發現：在事業承繼中，最容易成交的後繼者年齡層正是「50 多歲」。
此發布引發現場熱烈迴響，參與者表示：「原本因年齡感到氣餒，但得知 50 多歲的經驗如此受重視，真的感到充滿勇氣。」
■交流成果：現場決定投資洽談與邀約！
研討會後的交流環節氣氛熱烈，講者與參與者打破藩籬交流。
由於與會者皆抱持著「想在地方一展身手」或「想為地方貢獻」的熱忱，對談瞬間演變為具體的商務對話。
現場不僅當場決定了創投與新創企業的投資會議，金融機構也向與會者提出了具體的面試邀請，本次活動不僅止於名片交換，更創造了許多珍貴的緣分。
活動當天，共有 53 名關注地方事業承繼的金融機構從業人員，以及希望轉職為「專業經理人」開創職涯第二春的人士到場參與。
會中就後繼者短缺的企業現實內幕、利用搜索基金支援的新模式，以及外部專業人才參與經營的實際狀況等議題，展開了熱烈的討論。
■活動背景：保護 127 萬家優質中小企業，次世代的「專業經理人」選項
據稱，日本國內目前有超過 127 萬家中小企業面臨接班人不足的問題。許多擁有出色技術或受到地方愛戴品牌的企業，可能僅僅因為「沒有後繼者」而面臨消亡。
為了對策此類社會議題，近期越來越多案件採取由基金作為所有者（投資對象），從外部招募優秀領導者的模式。
Pro Jinzai Kikou 為了提倡「事業承繼的第三條路」——既非從零創業，也非一般轉職，而是利用既有基盤從經營者開始活躍，因此規劃了本次活動。
■對談焦點
【第一節】財務面向的事業承繼：搜索基金的運作機制是什麼？
YMFG Capital 取締役 藤本孝先生登台，從金融專家的視角，深入淺出地解說地方的課題感，以及投資後攜手企業共同成長的「搜索基金」魅力。
【第二節】交付接力棒的一方：現任社長揭露的承繼心得
山形縣高梨製作所社長高梨健一先生，以交付者身份分享了「交付者的現實」。他坦率地討論了如何維持員工士氣，以及交棒方的真實煩惱，並表示「為了不給下一任經營者造成負擔與壓力而做的準備」，其誠摯的發言引發了現場共鳴。
【第三節】人才面向的事業承繼：其實「50 多歲」最受歡迎！
Pro Jinzai Kikou 社長高橋啓先生分享了外部「專業人才」進入地方企業的成功與失敗案例，並揭露該公司數據中的意外發現：在事業承繼中，最容易成交的後繼者年齡層正是「50 多歲」。
此發布引發現場熱烈迴響，參與者表示：「原本因年齡感到氣餒，但得知 50 多歲的經驗如此受重視，真的感到充滿勇氣。」
■交流成果：現場決定投資洽談與邀約！
研討會後的交流環節氣氛熱烈，講者與參與者打破藩籬交流。
由於與會者皆抱持著「想在地方一展身手」或「想為地方貢獻」的熱忱，對談瞬間演變為具體的商務對話。
現場不僅當場決定了創投與新創企業的投資會議，金融機構也向與會者提出了具體的面試邀請，本次活動不僅止於名片交換，更創造了許多珍貴的緣分。
常見問題
株式会社プロ人材機構が開催したイベントのテーマは何ですか？
「地方企業の未来を拓く・プロ経営者への道~事業承継のリアル」と題し、後継者不足に悩む地方企業におけるプロ経営者による事業承継の仕組みや実態をテーマに開催されました。
事業承継の後継者として成約している最も多い年齢層はどこですか？
株式会社プロ人材機構のデータによると、50代のミドル・シニア層が最も多いです。
今回のイベントには何名が来場しましたか？
地方事業承継に関心を寄せる金融機関やプロ人材志望者など、計53名が来場しました。
サーチファンドとはどのようなものですか？
ファンドがオーナーとなって外部から優秀なリーダーを募集し、投資後に二人三脚で企業を成長させていく支援の仕組みです。
交流会ではどのような成果がありましたか？
ベンチャーキャピタルとベンチャー企業の投資ミーティングがその場で決定したほか、金融機関から参加者へ具体的な面談オファーが出されるなどの縁が生まれました。