PREMIA GROUP大幅延長育兒彈性工時至「小學畢業為止(最長12年)」

提供汽車相關複合式服務的自動移動(Automobility)企業PREMIA GROUP株式會社(總公司:東京都港區，代表取締役社長 CEO:柴田洋一，以下稱「本公司」)宣布，已制定自2026年4月1日起為期4年的新「一般事業主行動計畫」。

本公司在此計畫中，將育兒彈性工時制度的適用期間，從法定標準(子女滿3歲為止)大幅延長至「小學畢業為止(最長12年)」,並導入為法定標準4倍的兩立支援基礎設施，以具體實現永續的人力資本經營。

此外，以擴充本制度為核心的新「一般事業主行動計畫」,是依據女性活躍推進法及次世代育成支援對策推進法所制定。

制訂背景:挑戰阻礙育兒與職涯兩立的「小一障礙」、「小四障礙」

本公司所屬的移動產業中，推動多元人才活躍及工作環境多樣化，是邁向永續成長的重要課題。為達成本公司新中期經營計畫『Change & Prove 2030』所揭示的「自動移動平台企業」轉型，並開創新的經濟圈，我們需要不受傳統產業常識束縛的多元觀點，以及擁有各式各樣背景的人才。特別是為了培育肩負新事業創出及海外拓展的次世代領導者，需要一個堅固的組織基礎，讓人才不受生命階段變化影響，能夠累積10年、20年的經驗並穩定留任。

然而，一般而言，當子女進入小學時，與托兒所時期相比，托育機構和生活節奏都會發生巨大變化，在工作與育兒兩立方面會面臨新的課題，這就是所謂的「小一障礙」社會課題。此外，小學四年級以後，由於學童課後照顧的利用限制等因素，放學後的去處減少，家長被迫重新審視工作方式或放棄職涯，這也顯現出「小四障礙」。

我們的最大目標，是為這些未來的核心人才創造一個環境，讓他們即使面臨育兒生命階段變化的社會課題，也能安心地持續挑戰職涯，絕不放棄。這也是此次將彈性工時延長至相當於法定標準4倍的「最長12年」的最大目的，是具體化本公司「變革決心」的策略投資。

執行役員 CHRO(最高人事責任者)近藤 久美 訊息

「讓人生重要階段也不放棄職涯的環境」

女性的活躍，是達成2030年新中期經營計畫不可或缺的要素。

我們將實現一個讓女性即使面臨人生重要階段，也能不放棄職涯，並能朝向未來穩健成長的環境。

本次的行動計畫，是本公司對人才培育的「認真態度」。

我們將推動此計畫，建立一個讓全體員工都能充滿活力、勇於挑戰的組織。

執行役員 CHRO 近藤 久美

計畫期間

2026年4月1日~2030年3月31日(4年)

一般事業主行動計畫三大重點主題(實際成果推移、目標、具體對策)

1提升女性管理職比例(意識變革、職涯支援)

指標

2024年

3月期

2025年

3月期

2026年

3月期

2030年

3月期

【目標值】

目標達成

提升幅度

女性管理職

比例

13.8%

11.0%

14.4%

20.0%以上

+5.6%

・具體對策:透過實名選拔培育次世代女性領導者

不侷限於抽象的統一培訓，而是以實名制選拔各部門的次世代領導者候選人，並制定個別培育計畫。透過建立由經營團隊與人事部門合作進行定期進度監控的體制，為晉升鋪路，並確實達成晉用。

此外，透過女性活躍推進專案「Lean in Premium」強化心態養成與培育，並透過跨部門的內部社群建構同儕支援，培養一個讓大家能互相支持、積極挑戰職涯的組織風氣。

2育兒、照護兩立支援(先進基礎設施整備)

指標

2024年3月期

2025年

3月期

2026年

3月期

2030年

3月期

【目標值】

目標達成

提升幅度

男性育兒

休假

50.0%

77.8%

80.0%

100.0%

+20.0%

・具體對策:「小學畢業為止(最長12年)」的彈性工時與照護支援

將育兒彈性工時期間延長至法規的4倍，即「小學畢業為止(最長12年)」,同時也將逐步擴充未來預計面臨社員增加的「照護」領域的兩立支援基礎設施，透過預先提供安心感以應對人生階段的變化，支持員工不受人生階段影響、能夠長期持續職涯。

3勞動環境最適化(彈性工作方式與生產力提升)

指標

2024年

3月期

2025年

3月期

2026年

3月期

2030年3月期

【目標值】

目標達成

提升幅度

加班

時間

22.5小時

23.3小時

23.9小時

20.0小時以內

-3.9小時

・具體對策:推動彈性工作方式與透過AI・DX提升業務效率

將原本已遠低於業界標準的月平均23.9小時加班時間，進一步降低至「月20小時以內」。加速全公司AI導入與流程改革，確保員工能專注於核心業務與高附加價值業務的環境。培養一種組織風氣，讓選擇彈性工時的員工也不會感到自卑，並能與整個團隊共同提升生產力。

(※本計畫係依據「女性活躍推進法」及「次世代育成支援對策法」制定)

本公司集團今後也將持續追求一個讓擁有多元背景的「心靈豐盈的人才」能主動踏出一步、充分發揮其能力的環境，藉此體現永續的人力資本經營，為實現豐裕的社會貢獻心力。

【詳情】

依據女性活躍推進法及次世代育成支援對策法之一般事業主行動計畫(PREMIA GROUP株式會社)

―――――公司資訊―――――

【關於PREMIA GROUP】

PREMIA GROUP是「自動移動企業集團」。

我們將在包含採購、購買、使用、維修、收購等「汽車」的各個環節，為顧客及汽車銷售商、汽車維修廠提供先進的解決方案。

本公司於2018年12月在東證一部上市,2022年4月轉型至Prime市場。目前，國內外合計擁有超過20家集團公司，並以東南亞為中心拓展海外業務。

〈公司概要〉

公司名稱:PREMIA GROUP株式會社(控股公司)

上市市場:東京證券交易所Prime市場(證券代碼:7199)

代表者:代表取締役社長 CEO 柴田洋一

所在地:東京都港區虎之門2-10-4 The Okura Prestige Tower 19樓

設立:2015年5月(集團創業為 2007年11月)

資本金:1,817百萬元(截至2026年3月底)

事業內容:透過持有股份等方式統括、營運企業集團等

U R L:https://www.premium-group.co.jp/

〈關於本案的諮詢窗口〉

PREMIA GROUP株式會社

集團成長戰略本部 公關、IR部

Email:koho@premium-group.co.jp