調查：近四成已向公司告知罹患難治性疾病的工作者未獲具體配慮

一般社團法人P-PeC針對日本全國30至60多歲的1,093名工作者進行「疾病與工作投入」等相關調查，其中533人患有需定期就醫的難治性疾病，560人則未患有此類疾病。調查於2026年2月19日至24日透過網路問卷進行，委託Access Light公司執行，並獲公益財團法人洲崎福祉財團令和6年度持續補助。 調查指出，雖然育兒、照護與工作的兼顧支援已逐漸透過法制度落實，但疾病治療與工作的兼顧支援直到2026年4月才剛開始成為雇主的努力義務。過去相關調查多聚焦於患病當事人的就業困難，較少在相同條件下比較有病與無病工作者。本次調查旨在釐清難治性疾病是否影響工作投入等實際狀況。 難治性疾病是指醫學上治療困難的疾病總稱，包含難病在內，也可能涵蓋癌症、糖尿病、類風濕性關節炎等需長期就醫、難以完全治癒的疾病。許多難治性疾病有症狀起伏，且不易從外觀判斷。 調查結果顯示，在已向公司告知自己患有難治性疾病的工作者中，39%表示「公司沒有提供具體配慮」。61%表示有獲得配慮，內容包括休假與出勤調整、就醫配慮，以及依身體狀況調整業務或減輕負荷等。另有83人、約占全體難治性疾病工作者16%，表示未向公司任何人告知病情。 另一方面，45%的難治性疾病工作者表示需要公司提供具體配慮。他們期待的支援包括理解與心理支持、容易請假的氛圍、因突發身體不適或就醫而調整休假與出勤，以及依身體狀況減輕工作負荷等。除了制度性安排外，許多受訪者也希望職場展現理解。 在工作感受方面，難治性疾病工作者在「我對工作很熱心」一項中，回答「完全沒有」的比例較低，回答「經常感受到」的比例較高，顯示其工作投入可能不低於未患病者。 調查也向未患有難治性疾病的560人詢問，若自己罹患難治性疾病，會想在現職工作多久。結果顯示，回答「約半年」的比例從現況的6%上升至12%，約增加一倍；回答「6至10年左右」的比例則從9%降至4%。這顯示難治性疾病的發病可能大幅影響續留意願，但若有適當支援，相關離職風險可能得以預防。 P-PeC理事、CKO、CHRO武田飛呂城表示，調查顯示約四成已告知病情的工作者未獲配慮，且約16%的人未告知病情，反映其可能擔心遭受不利對待。同時，難治性疾病工作者在部分題項中的工作熱心程度顯著較高，企業若能以職場中可能存在患病工作者為前提規劃制度，將有助於防止未來人才流失。P-PeC希望本次結果能促使社會從單純補足疾病限制的支援模式，轉向將每個人的力量轉化為組織力量的價值創造模式。 P-PeC也將於2026年5月22日舉辦「讓個人節奏發揮作用的職場打造：如何設計每個人都能以自己方式工作的場所？第2回節奏經營研究會」，參加者可獲得本次調查報告。活動採實體與線上混合形式，對象為經營者、人資與多元共融推動負責人，參加費免費，報名網址為https://tempo-02.peatix.com/。