「地方共創倡議」實證案例 ～接受來自島根縣隱岐郡海士町特定區域發展事業合作社的派遣員工～

　日本郵政株式會社（東京都千代田區，董事兼代表執行社長 根岸 一行，以下簡稱「日本郵政」）及日本郵便株式會社（東京都千代田區，代表取締役社長兼執行役社長 小池 信也，以下簡稱「日本郵便」）為穩定離島地區郵局營運及促進地區永續發展，將與島根縣隱岐郡海士町的特定區域發展事業合作社「海士町複業合作社」（島根縣隱岐郡海士町，代表理事 奧田 和司）合作，開始在郵局接受該合作社的派遣員工進行實證。

　特定區域發展事業合作社是一種在人口急遽減少地區，為創造穩定且無期限僱用工作方式的機制。透過為移居者和當地年輕人提供就業機會，促進人才培育和留任，旨在活化地區的制度。

　本次實證旨在透過活用地區人才，促進離島地區郵局的穩定營運，並提升地區的永續性。

1　背景・目的

　日本郵政集團作為「地方共創倡議」的一部分，旨在與致力於解決社會問題的企業和地方公共團體等共同創造新事業，自2024年4月1日起已派遣員工至島根縣隱岐郡海士町。

　離島地區的郵政和物流事業營運，除了地區人口規模小之外，通勤和貨物運輸依賴船運，因此出勤人數和處理貨物量容易受天氣等因素影響，郵局的人員確保也容易受到波及。

　此外，在包括離島地區在內的人口急遽減少地區，雖然地區內的就業機會和人才有限，但也出現了特定區域發展事業合作社在多個事業之間共享人才，並提供派遣員工在地區中找到自身角色並發展職涯的就業機會的案例。

　鑑於這些情況，本次決定開始實證將特定區域發展事業合作社的「地區人才派遣」機制引入郵局營運。

　本次實證將在位於島根縣隱岐郡海士町的菱浦郵局，接受來自海士町複業合作社的人才，主要從事郵包相關業務等，以探索地區內人才循環的可能性。

2　實證概要

(1) 目標郵局

島根縣隱岐郡海士町 菱浦(ひしうら)郵局

(2) 派遣形式

• 派遣方：海士町複業合作社

• 主要業務：郵包相關業務

(3) 實證期間（預計）

自人才接受月份起半年

3　本次實證預期效果

　日本郵便旨在透過將特定區域發展事業合作社的「地區人才派遣」機制引入業務營運，提高對業務繁忙和人員短缺風險的承受能力，平準化離島郵局的負荷並穩定業務品質，同時提升日本郵便和該離島地區的永續性。

　海士町複業合作社是以滿足小型企業的季節性勞動和加班需求為主要目的而設立的合作社，郵局加入成為全年僱用選項之一，可以擴大派遣員工的職業選擇。

　此外，該合作社的目標之一是透過複業讓個人自主選擇職涯（例如以第一產業為中心磨練技能，或在該地區相關事業所就職等），透過物流領域的事業所加入，進一步擴大派遣員工的職涯選擇範圍。

4　未來措施與展望

　日本郵政和日本郵便將根據本次實證結果，與特定區域發展事業合作社等地區內多元主體合作，為永續的地區發展做出貢獻。