如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術
Key facts
- 如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術
- Porter's Inc. 將於2026年6月為人才仲介公司的經理人舉辦一場免費線上研討會，主題是透過KPI設計與培訓方法，在三個月內將新人RA和CA培養成戰力。講師為前GO Job負責人杉本晶也先生。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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Porter's Inc. 將於2026年6月為人才仲介公司的經理人舉辦一場免費線上研討會，主題是透過KPI設計與培訓方法，在三個月內將新人RA和CA培養成戰力。講師為前GO Job負責人杉本晶也先生。
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- 如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
Porter's Inc. 將於2026年6月為人才仲介公司的經理人舉辦一場免費線上研討會，主題是透過KPI設計與培訓方法，在三個月內將新人RA和CA培養成戰力。講師為前GO Job負責人杉本晶也先生。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 19:30
- 🔍 收集: 2026年6月4日 10:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 23:30（收集後60小時38分鐘）
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提供人才商業配對系統的 Porter's Inc.（東京都港區，代表：西森康二）將舉辦一場免費線上研討會，主題為「如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術」，共計兩個場次：2026年6月11日（星期四）及6月17日（星期三）。
▼▼研討會概要▼▼
在人才仲介業務中，從執行者轉變為管理者往往是一大障礙。特別是讓新人RA和CA早日成為戰力，是影響組織整體績效的當務之急。然而，許多管理者無法很好地將自己擔任執行者時的成功經驗具體化，在設定具體目標和指導方法上感到苦惱。
本次研討會邀請到曾擔任GO Job首任負責人的Hokiraon Inc.的杉本晶也先生。他將根據在業務擴張中培養出的徹底流程分解的專業知識，解說如何在三個月內將新人顧問引導至即戰力的KPI設定方法。他將提供具體的技巧，例如將執行者自身的努力轉化為團隊成員可執行的步驟，透過可視化業務流程和識別瓶頸來強化團隊。
以下人士推薦參加：
- 對於新人RA和CA的早期戰力化感到困擾的人才仲介公司經理層
- 作為執行者能交出成果，但苦於無法將自身成功經驗具體化並轉化為可重現機制的管理階層
- 對於新人的目標設定和指導方法因人而異，導致成員間培育速度出現差距感到困擾的人
- 處於業務擴張階段，雖然增加招聘，但新人上手時間長，成為組織成長瓶頸的經營者與事業負責人
- 覺得現有KPI偏向「銷售額」、「預約數」等結果指標，在流程KPI設計方法上遇到困難的管理者
查看詳細資訊
▼▼講者介紹▼▼
Hokiraon Inc.
代表取締役社長 杉本晶也 先生
1986年1月出生。出生和成長都在神奈川縣，高中之前每天都沉浸在棒球中。大學畢業後，作為應屆畢業生進入旅行社，負責修學旅行銷售近4年。
之後，轉職到軟銀集團旗下的轉職網站運營公司，從轉職網站的銷售專員做起，最終擔任網站負責人。
憑藉這些經驗，在之前運營計程車App『GO』的公司，作為專注於司機的人才仲介業務的創始人，負責GO Job的運營。
目前，他利用「首任GO Job負責人」的經驗，承接人才仲介業務的創業諮詢等業務。
Porter's Inc.
Consulting Unit Growth Gr.
淺見 澪
在Web/IT公司從事產品設計、銷售推進和員工培訓後，加入Porter's。目前擔任顧問，每年對約500家企業進行問題訪談，並支援其解決方案。
▼▼舉辦概要▼▼
研討會標題
如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術
舉辦日期與時間
2026年6月11日（星期四）12:00～13:00
2026年6月17日（星期三）14:00～15:00
參加費用
免費
觀看方式
線上
對象
人才仲介公司的經營者、事業負責人、承辦人員
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為人才仲介・派遣企業設計的雲端型配對系統「PORTERS」介紹
PORTERS的3項推薦功能
1. CRM功能
更具策略性地建立與候選人的關係
透過統一管理，防止遺漏對應或重複接觸
累積求職者的屬性、經歷、過往互動，強化關係。
透過各階段的適當方法，提高推薦決定率。
2. 自動配對
一鍵推薦最佳人才
比對技能、經驗、期望條件與職缺案件資訊，自動顯示配對度高的候選人。
配對條件可靈活設定，能連結人手容易忽略的細微要求，防止配對遺漏或品質參差不齊。
3. 專為人才事業設計的儀表板
透過專為人才事業設計的儀表板可視化收益率
憑藉超過20年支援人才產業的經驗，精選人才商業所需的數據，實現一目了然的KPI管理。
即使是剛起步的人才事業也能立即使用的便利功能。
關於Porter's Inc.
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港區赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■代表者：代表取締役 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth市場）
■事業內容：以「透過科技為全球就業做出最大貢獻」為願景，為日本國內外的人才商業開發並提供雲端服務『PORTERS』。在包括海外12個國家在內的人才仲介・派遣公司等，擁有超過2,200家公司的導入實績。發行並運營人才策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
人才仲介公司專用管理系統 PORTERS Agent
人才派遣公司專用管理系統 PORTERS Staffing
人才策略支援雜誌 PORTERS MAGAZINE
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
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在人才仲介業務中，從執行者轉變為管理者往往是一大障礙。特別是讓新人RA和CA早日成為戰力，是影響組織整體績效的當務之急。然而，許多管理者無法很好地將自己擔任執行者時的成功經驗具體化，在設定具體目標和指導方法上感到苦惱。
本次研討會邀請到曾擔任GO Job首任負責人的Hokiraon Inc.的杉本晶也先生。他將根據在業務擴張中培養出的徹底流程分解的專業知識，解說如何在三個月內將新人顧問引導至即戰力的KPI設定方法。他將提供具體的技巧，例如將執行者自身的努力轉化為團隊成員可執行的步驟，透過可視化業務流程和識別瓶頸來強化團隊。
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- 對於新人RA和CA的早期戰力化感到困擾的人才仲介公司經理層
- 作為執行者能交出成果，但苦於無法將自身成功經驗具體化並轉化為可重現機制的管理階層
- 對於新人的目標設定和指導方法因人而異，導致成員間培育速度出現差距感到困擾的人
- 處於業務擴張階段，雖然增加招聘，但新人上手時間長，成為組織成長瓶頸的經營者與事業負責人
- 覺得現有KPI偏向「銷售額」、「預約數」等結果指標，在流程KPI設計方法上遇到困難的管理者
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1986年1月出生。出生和成長都在神奈川縣，高中之前每天都沉浸在棒球中。大學畢業後，作為應屆畢業生進入旅行社，負責修學旅行銷售近4年。
之後，轉職到軟銀集團旗下的轉職網站運營公司，從轉職網站的銷售專員做起，最終擔任網站負責人。
憑藉這些經驗，在之前運營計程車App『GO』的公司，作為專注於司機的人才仲介業務的創始人，負責GO Job的運營。
目前，他利用「首任GO Job負責人」的經驗，承接人才仲介業務的創業諮詢等業務。
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研討會標題
如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術
舉辦日期與時間
2026年6月11日（星期四）12:00～13:00
2026年6月17日（星期三）14:00～15:00
參加費用
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PORTERS的3項推薦功能
1. CRM功能
更具策略性地建立與候選人的關係
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累積求職者的屬性、經歷、過往互動，強化關係。
透過各階段的適當方法，提高推薦決定率。
2. 自動配對
一鍵推薦最佳人才
比對技能、經驗、期望條件與職缺案件資訊，自動顯示配對度高的候選人。
配對條件可靈活設定，能連結人手容易忽略的細微要求，防止配對遺漏或品質參差不齊。
3. 專為人才事業設計的儀表板
透過專為人才事業設計的儀表板可視化收益率
憑藉超過20年支援人才產業的經驗，精選人才商業所需的數據，實現一目了然的KPI管理。
即使是剛起步的人才事業也能立即使用的便利功能。
關於Porter's Inc.
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港區赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■代表者：代表取締役 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth市場）
■事業內容：以「透過科技為全球就業做出最大貢獻」為願景，為日本國內外的人才商業開發並提供雲端服務『PORTERS』。在包括海外12個國家在內的人才仲介・派遣公司等，擁有超過2,200家公司的導入實績。發行並運營人才策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
人才仲介公司專用管理系統 PORTERS Agent
人才派遣公司專用管理系統 PORTERS Staffing
人才策略支援雜誌 PORTERS MAGAZINE
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X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
常見問題
這場研討會的參加費用是多少？
參加費用是免費的。
研討會的舉辦日期是何時？
共有兩個場次：2026年6月11日（星期四）12:00-13:00，以及6月17日（星期三）14:00-15:00。
這場研討會的目標對象是誰？
人才仲介公司的經營者、事業負責人、承辦人員。