同時實現CPA降低與CV基數增加！介紹利用LINE、AI和數據實現集客最大化的措施

提供人才業務配對系統的Porter's股份有限公司（東京都港區，代表：西森康二）將於2026年6月18日（星期四）再次播出於2026年4月17日舉辦的研討會「同時實現CPA降低與CV基數增加，最大化求職者集客數！透過LINE×AI×數據實現的潛在族群接觸術」。

▼▼研討會概要▼▼

在人才業界網路廣告CPA持續高漲的今天，為了在不花費過多成本的情況下最大化求職者集客數，必須擺脫傳統花費大量預算接觸轉職顯在族群的集客方法，轉而接觸潛在族群變得至關重要。

然而，接觸轉職潛在族群在短期內當然難以看到成果，而且即使理解其必要性，但不知道具體方法，只能致力於眼前的顯在族群接觸的人，應該佔了大多數吧？

因此，本次研討會將在說明持續只接觸顯在族群的風險之後，介紹如何利用LINE和CRM輕鬆集客潛在族群，並在這些潛在族群的意願改變時立即進行接觸的具體方法。

此外，研討會中還將介紹實際成功集客潛在族群的案例。我們將提供長期改善CPA、實現可持續求職者獲得的專業知識。

▼▼推薦給這樣的人▼▼

・面對高銷售目標，集客預算不足而苦惱的事業部長、經理
・雖然投放網路廣告，但只有點擊而沒有轉換成應徵的人
・擁有過去註冊者的數據，但無法進行有效接觸的人

前次參加者的感想

◆ 我重新理解了當前的業界動向以及培育（Nurturing）的必要性和方法。

◆ 我能夠重新理解kuzen和porters的舉措。

◆ 我意識到在集客活動中，不僅要考慮數值層面，也應該檢討CPA（單價），並重新認識了其重要性。

◆ 我認同了不是針對潛在族群，而是確實抓住被遺漏的顯在族群的立場。我個人使用LINE時覺得很平常，但實際感受到在商業上也有超乎想像的活用場景，雖然已經與クウゼン有交易往來，但對將來的措施充滿期待。

確認詳細資訊

▼▼講者介紹▼▼

Kuzen股份有限公司
行銷副總裁 藤田紀崇 先生

在經歷了S-Pool股份有限公司人才事業部的銷售工作後，加入Septeni股份有限公司，為人才和教育行業提供數位行銷支援。之後加入外資SaaS企業Embedsocial，負責日本市場的業務擴張和日本法人Embedsocial Japan的設立等，於2024年作為行銷負責人加入Kuzen股份有限公司。

Porter's股份有限公司
顧問部門 人才業界系統傳道師 牧港謙

2007年加入Porter's。建立了專注於解決客戶問題的假設型銷售風格，成功從大型人才公司獲得多個訂單，並獲得公司內部表彰。將在此過程中積累的專業知識通用化，策劃並實施了多場針對人才公司的研討會。致力於為整個行業提供價值，並積極進行內外部宣傳活動。

▼▼舉辦概要▼▼

研討會標題

同時實現CPA降低與CV基數增加，最大化求職者集客數！透過LINE×AI×數據實現的潛在族群接觸術

舉辦日期時間

2026年6月18日（星期四）12:00～13:00

參加費用

免費

觀看方式

線上

對象

人才公司的經營者或事業負責人、承辦人員

研討會報名請點此

人才介紹・派遣企業專用雲端配對系統「PORTERS」的介紹

PORTERS的3個推薦功能

1. CRM功能

更具策略性地建立與候選人的關係
透過統一管理，防止遺漏或重複接觸

累積求職者的屬性、經歷、過往互動，強化關係。
透過各階段的適當接觸，提高推薦決定率。

2. 自動配對

一鍵推薦最佳人才

比對技能、經驗、期望條件與職缺資訊，自動顯示匹配度高的候選人。

配對條件可靈活設定，能連結人手容易忽略的細微要求，防止配對遺漏或品質參差不齊。

3. 專為人才事業設計的儀表板

透過專為人才事業設計的儀表板可視化收益率

基於20多年來提供支援人才業界服務的經驗，精選人才業務所需的數據，實現了一眼就能看出收益率的KPI管理。

即使是剛開始人才事業也能立即使用的便利功能。

關於Porter's股份有限公司

■URL： https://www.porters.jp/

■所在地：東京都港區赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓

■代表者：代表取締役 西森康二

■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth市場）

■事業內容：以「透過技術為全球就業做出最大貢獻」為願景，開發並提供日本國內外人才業務專用的雲端服務「PORTERS」。以包含海外12個國家在內的人才介紹・派遣公司為中心，擁有超過2,200家公司的導入實績。發行並營運人才策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。

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