如何大幅提升從客戶開發到面試的轉換率？活用診斷內容，打造不只製作完成的客戶開發設計術
Porters 株式會社將與 Fun Marketing 株式會社和 KURO HOLDINGS 株式會社合作，於 2026 年 5 月 18 日（星期一）12:00～13:00 舉辦線上研討會，主題為「針對轉職顧問：大幅提升客戶開發/CVR/面試率！診斷內容×廣告×申請後設計的致勝模式」。本次研討會旨在透過結合診斷內容、廣告和申請後策略，提供解決人力資源業務挑戰的專業知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 05:58（收集後19小時26分鐘）
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提供人力資源業務配對系統的 Porters 株式會社（東京都港區，代表 西森 康二）將與 Fun Marketing 株式會社、KURO HOLDINGS 株式會社共同舉辦「【針對轉職顧問】大幅提升客戶開發/CVR/面試率！診斷內容×廣告×申請後設計的致勝模式」線上研討會，時間為 2026 年 5 月 18 日（星期一）12:00～13:00。*本次研討會由 Fun Marketing 株式會社主辦。
▼▼研討會概要▼▼
轉職顧問的客戶開發，常因廣告費高漲和對媒體的依賴，陷入「做了卻沒有成長」的困境。在這種情況下，近年來受到關注的是，結合「診斷內容」以吸引求職者興趣並促成申請，以及「廣告」的策略。然而，診斷內容也有許多競爭對手實施，要取得成果並非易事。
因此，擅長診斷內容的 Fun Marketing 株式會社、擅長廣告的 KURO HOLDINGS 株式會社，以及提供人力資源行業專用雲端系統的 Porters 株式會社，將共同提供從「客戶開發」、「註冊獲取」到「面試轉化與決定」的本質性成果達成訣竅。
第一部分將介紹如何製作與其他公司差異化、獨創性高的診斷內容，並附上案例。第二部分將介紹最大化廣告運營成果的重點。第三部分將解釋如何將獲取的潛在客戶轉化為面試和決定，並提出改進點。
▼▼推薦給這樣的人▼▼
・因註冊成本高漲，感受到現有措施的極限。
・正在實施 LPO 但 CVR 未改善。
・正在實施社群媒體廣告，但訴求和創意無法差異化。
・對年薪診斷內容等措施感興趣，但不知道如何設計才能產生效果。
・曾考慮診斷內容措施，但因難以與其他公司差異化而受挫。
・曾實施診斷內容措施，但未取得成果。
查看詳情
▼▼講者介紹▼▼
Fun Marketing 株式會社
行銷部 經理/顧問
石田 茉莉子女士
KURO HOLDINGS 株式會社
董事／行銷解決方案事業部 事業部長
佃 雅博先生
Porters 株式會社
諮詢部門 成長組 經理
兼田 洋平
▼▼活動概要▼▼
研討會標題
【針對轉職顧問】大幅提升客戶開發/CVR/面試率！診斷內容×廣告×申請後設計的致勝模式
舉辦日期與時間
2026年5月18日（星期一）12:00～13:00
參加費用
免費
觀看方式
線上
對象
人力派遣公司的經營者或事業負責人、承辦人
點擊此處申請研討會
人力資源介紹・派遣企業專用雲端配對系統「PORTERS」介紹
PORTERS 的 3 大推薦功能
1. CRM 功能
更具策略性地建立與候選人的關係
透過一元化管理，防止遺漏回應和重複接觸
累積求職者的屬性、經歷和過往互動，強化關係。
透過各階段的適當接觸，提高介紹決定率。
2. 自動配對
一鍵推薦最佳人才
比對技能、經驗、期望條件和職位資訊，自動顯示高度匹配的候選人。
配對條件可靈活設定，防止人工可能遺漏的細微要求和品質差異。
3. 專為人力資源業務設計的儀表板
透過專為人力資源業務設計的儀表板，可視化瓶頸
憑藉 20 多年來提供支援人力資源行業服務的經驗，我們精煉了人力資源業務所需的數據，實現了可一目了然地可視化瓶頸的 KPI 管理。
即使是剛開始人力資源業務的人也能立即使用的便利功能。
Porters 株式會社簡介
■網址：https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■代表者：代表取締役 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所 Growth）
■事業內容：以「透過科技為全球就業做出最大貢獻」為願景，在日本國內外開發並提供人力資源業務專用雲端服務「PORTERS」。包括海外12個國家在內，主要以人力資源介紹・派遣公司為中心，擁有超過2,200家導入實績。同時發行・運營人力資源策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
提供人力資源業務配對系統的 Porters 株式會社（東京都港區，代表 西森 康二）將與 Fun Marketing 株式會社、KURO HOLDINGS 株式會社共同舉辦「【針對轉職顧問】大幅提升客戶開發/CVR/面試率！診斷內容×廣告×申請後設計的致勝模式」線上研討會，時間為 2026 年 5 月 18 日（星期一）12:00～13:00。*本次研討會由 Fun Marketing 株式會社主辦。
▼▼研討會概要▼▼
轉職顧問的客戶開發，常因廣告費高漲和對媒體的依賴，陷入「做了卻沒有成長」的困境。在這種情況下，近年來受到關注的是，結合「診斷內容」以吸引求職者興趣並促成申請，以及「廣告」的策略。然而，診斷內容也有許多競爭對手實施，要取得成果並非易事。
因此，擅長診斷內容的 Fun Marketing 株式會社、擅長廣告的 KURO HOLDINGS 株式會社，以及提供人力資源行業專用雲端系統的 Porters 株式會社，將共同提供從「客戶開發」、「註冊獲取」到「面試轉化與決定」的本質性成果達成訣竅。
第一部分將介紹如何製作與其他公司差異化、獨創性高的診斷內容，並附上案例。第二部分將介紹最大化廣告運營成果的重點。第三部分將解釋如何將獲取的潛在客戶轉化為面試和決定，並提出改進點。
▼▼推薦給這樣的人▼▼
・因註冊成本高漲，感受到現有措施的極限。
・正在實施 LPO 但 CVR 未改善。
・正在實施社群媒體廣告，但訴求和創意無法差異化。
・對年薪診斷內容等措施感興趣，但不知道如何設計才能產生效果。
・曾考慮診斷內容措施，但因難以與其他公司差異化而受挫。
・曾實施診斷內容措施，但未取得成果。
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Fun Marketing 株式會社
行銷部 經理/顧問
石田 茉莉子女士
KURO HOLDINGS 株式會社
董事／行銷解決方案事業部 事業部長
佃 雅博先生
Porters 株式會社
諮詢部門 成長組 經理
兼田 洋平
▼▼活動概要▼▼
研討會標題
【針對轉職顧問】大幅提升客戶開發/CVR/面試率！診斷內容×廣告×申請後設計的致勝模式
舉辦日期與時間
2026年5月18日（星期一）12:00～13:00
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PORTERS 的 3 大推薦功能
1. CRM 功能
更具策略性地建立與候選人的關係
透過一元化管理，防止遺漏回應和重複接觸
累積求職者的屬性、經歷和過往互動，強化關係。
透過各階段的適當接觸，提高介紹決定率。
2. 自動配對
一鍵推薦最佳人才
比對技能、經驗、期望條件和職位資訊，自動顯示高度匹配的候選人。
配對條件可靈活設定，防止人工可能遺漏的細微要求和品質差異。
3. 專為人力資源業務設計的儀表板
透過專為人力資源業務設計的儀表板，可視化瓶頸
憑藉 20 多年來提供支援人力資源行業服務的經驗，我們精煉了人力資源業務所需的數據，實現了可一目了然地可視化瓶頸的 KPI 管理。
即使是剛開始人力資源業務的人也能立即使用的便利功能。
Porters 株式會社簡介
■網址：https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■代表者：代表取締役 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所 Growth）
■事業內容：以「透過科技為全球就業做出最大貢獻」為願景，在日本國內外開發並提供人力資源業務專用雲端服務「PORTERS」。包括海外12個國家在內，主要以人力資源介紹・派遣公司為中心，擁有超過2,200家導入實績。同時發行・運營人力資源策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。