150%成長企業經營者分享：阻礙人才招聘業務成長的四大障礙及其突破之道 / Porters

提供人才招聘業務媒合系統的 Porters 株式會社（東京都港區，代表：西森康二）將於2026年5月27日（星期三）舉辦「150%成長企業經營者分享：阻礙人才招聘業務成長的四大障礙及其突破之道」活動。

本次活動將邀請年平均成長率超過150%的快速成長企業經營者，分享他們如何面對並克服「組織」、「培訓」和「系統化」等挑戰，並揭示其背後的策略。

請注意，本次活動內容不設重播，僅限當日參與。 此外，所有議程結束後還將舉辦一場交流會，讓面臨類似挑戰的參與者與講者進行資訊交流，從而獲得針對自身情況的具體啟發。

點擊此處報名參加活動（免費）

▼▼活動議程▼▼

第一場 15:10~15:50 快速成長企業的業務戰略：從市場選擇到規模擴展的致勝之道 在本次議程中，創業六年、集團總員工數超過100人的 Give Creation 株式會社 才花社長將發表演講，闡述在日益激烈的人才招聘行業中實現快速成長的具體業務戰略。在資源有限的情況下，如何集中精力並捨棄不必要的，將深入剖析市場選擇、價值提供設計、致勝模式建立，以及業務擴展的投資判斷標準，分享制定明確行動計畫的秘訣。 【講者：才花裕平先生（Give Creation 株式會社）】

第二場 15:50~16:30 成功擴大業務的組織戰略—集團整體員工達550人的快速成長中面臨的障礙與重新設計的實踐經驗 自創業約15年以來，UZUZ 集團的人才招聘業務（UZUZ 株式會社）已擴展至100名員工規模，近期集團整體員工數達到550人，銷售額突破35億日元，實現了快速成長。本次議程將探討在快速擴展過程中面臨的組織挑戰，以及如何克服這些障礙以實現願景。在招聘、培訓和組織設計方面所設定的理想（ToBe）與現實之間的差距，如何面對並做出了哪些改變。我們將分享快速成長的人才招聘公司“現在”需要準備什麼，以及應執行的措施。 【講者：岡本啟毅先生（UZUZ 株式會社）】

第三場 16:40~17:20 人工智慧時代的招聘戰略—招聘專家談公司內部招聘與戰略— 協助超過400家企業進行招聘和品牌建設的 Potentialight 公司，將探討招聘中「魅力設計」的本質。 被求職者選擇的企業是如何整理並展現自身魅力的？我們將根據在招聘支援現場累積的知識，公開魅力設計的理念及其實踐框架。 此外，在人工智慧鴻溝導致「招聘力」兩極分化的今天，如何策略性地運用人工智慧？作為人才仲介，Potentialight 也將公開實際的人工智慧應用方法。我們將實際展示具體的人工智慧應用場景，例如根據求職者履歷資訊設計訴求、生成獵頭信件內容、準備面試等。從「了解」到「精通」。我們將濃縮並傳達在招聘現場立即可用的實踐知識。 【講者：山根一城先生（Potentialight 株式會社）】

第四場 17:20~18:00 實施業務與組織策略的營運策略—實現可複製成長的基礎— 在支援許多成長型企業的過程中，我們看到了許多單憑業務策略或組織策略無法複製成長的案例。 特別是在人才招聘中，隨著組織的擴大，業務的屬人化、資訊分散和管理不一致等問題浮現，許多企業的成長因此停滯不前。本次議程將基於這些企業的共同結構，解釋成長型企業如何設計營運並使其業務處於可複製的狀態。 【講者：進藤玄太先生（Porters 株式會社）】

網路交流會 18:10-19:00 交流會 將為本次活動的參與者舉辦網路交流會。 ▼▼推薦給以下人士▼▼

・對於因過度依賴媒體而導致利潤率下降，感到強烈危機感的人 ・希望將自身優勢品牌化，成為被選中的仲介的人 ・了解必須透過自主獲客來實現差異化，以戰勝大型企業，但仍對具體致勝之道感到困惑的人

點擊此處報名參加活動（免費）

▼▼豪華講者介紹▼▼

Give Creation 株式會社 代表取締役CEO 才花裕平先生 新卒後於大型房地產開發商從事資產運用諮詢工作。隨後轉任人才招聘仲介，從事個人和管理職位。