GO Job首任負責人親自解說！進軍人才仲介事業的「擴大事業戰略設計」研討會錯過重播！
Porters與Hokiraon將於2026年5月15日及20日重播免費線上研討會，邀請GO Job首任負責人杉本晶也分享異業跨足人才仲介事業的成功策略與KPI設計。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 03:04（收集後16小時33分鐘）
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提供人才業務媒合系統的 Porters 株式會社（東京都港區，代表：西森 康二），將與 Hokiraon 株式會社共同舉辦「GO Job首任負責人暢談急遽擴張的幕後，進軍仲介事業時應採取的『事業擴大戰略設計』為何？」研討會重播，日期為2026年5月15日（五）及20日（三），共計兩個場次。
## 研討會概要
近年來，由於嚴重的人手不足，醫療・照護、餐飲、建築、運輸等各行各業中，活用本業品牌與客戶基礎來創立人才仲介事業的案例急遽增加。然而，事業雖然成立了，卻有不少人煩惱「無法投入龐大預算或資源，不知道該如何擴大事業規模」、「無法順利與本業產生綜效，無法達到預期成果」。
因此，本次邀請到於2021年10月上線的計程車司機專屬人才仲介事業「GO Job」擔任首任負責人的杉本先生進行演講。他將詳細分享異業跨足該事業所面臨的「高牆」、如何與本業產生綜效，乃至於應設計的KPI等內容。
上次參加者的心得：
- 讓我了解了推動人才仲介事業的關鍵與問題點。
- 得知了人才仲介業的市場感與具體的應對措施。
- 對戰略思考的方式產生了自信。
- 身為支援求職網站建置的立場，能具體理解跨足新事業的企業所面臨的煩惱與課題，以及解決這些問題的思考方式。
## 講者介紹
Hokiraon 株式會社
代表董事社長 杉本 晶也 先生
1986年1月出生。土生土長的神奈川縣人，高中為止每天都沉浸在棒球中。大學畢業後，以應屆畢業生身分進入旅行社，負責將近4年的修學旅行業務。之後，轉職至軟銀集團旗下的轉職網站營運企業，從轉職網站的業務做起，最終擔任網站負責人。運用這份經驗，在上一份工作——計程車APP『GO』營運企業中，作為成立專司司機人才仲介事業的開路先鋒，負責GO Job的營運等。目前運用「初代GO Job負責人」的經驗等，承接人才仲介事業的創立顧問等業務。
Porters 株式會社
Consulting Unit Agent Gr.
若林 望
應屆畢業進入 Porters 後，作為面向仲介事業的CS，負責中大型客戶，從商務洽談、交件到定期營運會議，提供一條龍的服務。2023年起，作為負責企業級仲介企業客戶團隊的顧問，陪伴客戶企業的事業成長。
## 舉辦概要
研討會名稱：
GO Job首任負責人暢談急遽擴張的幕後，進軍仲介事業時應採取的『事業擴大戰略設計』為何？
舉辦日期：
2026年5月15日（五）12:00～13:00
2026年5月20日（三）14:00～15:00
參加費用：
免費
觀看方式：
Zoom
名額：
500名
對象：
人才仲介公司的經營者或事業負責人、負責專員
## 針對人才仲介・派遣企業的雲端媒合系統「PORTERS」介紹
PORTERS 的3項推薦功能
1. CRM 功能
更具戰略性地與求職者建立關係。
一元化管理，防止漏接或重複接觸。
累積求職者的屬性、經歷、過往互動，強化關係。依據不同階段採取適當的接觸，提高仲介成交率。
2. 自動媒合
一鍵推薦最合適的人才。
比對技能、經驗、希望條件與職缺資訊，自動顯示媒合度高的求職者。
媒合條件也可彈性設定，連人工容易忽略的細微要求也能連結，防止媒合遺漏與品質參差不齊。
3. 人才事業專屬儀表板
以人才事業專屬儀表板將轉換率視覺化。
憑藉超過20年支持人才業界的服務經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看懂轉換率的KPI管理。這是即使剛成立人才事業也能立刻使用的便利功能。
## 關於 Porters 株式會社
URL：https://www.porters.jp/
所在地：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
代表者：代表董事 西森 康二
證券代碼：5126（東京證券交易所 Growth）
事業內容：以『透過科技對全球就業做出最大貢獻』為願景，提供面向人才業務的雲端服務『PORTERS』。
提供人才業務媒合系統的 Porters 株式會社（東京都港區，代表：西森 康二），將與 Hokiraon 株式會社共同舉辦「GO Job首任負責人暢談急遽擴張的幕後，進軍仲介事業時應採取的『事業擴大戰略設計』為何？」研討會重播，日期為2026年5月15日（五）及20日（三），共計兩個場次。
## 研討會概要
近年來，由於嚴重的人手不足，醫療・照護、餐飲、建築、運輸等各行各業中，活用本業品牌與客戶基礎來創立人才仲介事業的案例急遽增加。然而，事業雖然成立了，卻有不少人煩惱「無法投入龐大預算或資源，不知道該如何擴大事業規模」、「無法順利與本業產生綜效，無法達到預期成果」。
因此，本次邀請到於2021年10月上線的計程車司機專屬人才仲介事業「GO Job」擔任首任負責人的杉本先生進行演講。他將詳細分享異業跨足該事業所面臨的「高牆」、如何與本業產生綜效，乃至於應設計的KPI等內容。
上次參加者的心得：
- 讓我了解了推動人才仲介事業的關鍵與問題點。
- 得知了人才仲介業的市場感與具體的應對措施。
- 對戰略思考的方式產生了自信。
- 身為支援求職網站建置的立場，能具體理解跨足新事業的企業所面臨的煩惱與課題，以及解決這些問題的思考方式。
## 講者介紹
Hokiraon 株式會社
代表董事社長 杉本 晶也 先生
1986年1月出生。土生土長的神奈川縣人，高中為止每天都沉浸在棒球中。大學畢業後，以應屆畢業生身分進入旅行社，負責將近4年的修學旅行業務。之後，轉職至軟銀集團旗下的轉職網站營運企業，從轉職網站的業務做起，最終擔任網站負責人。運用這份經驗，在上一份工作——計程車APP『GO』營運企業中，作為成立專司司機人才仲介事業的開路先鋒，負責GO Job的營運等。目前運用「初代GO Job負責人」的經驗等，承接人才仲介事業的創立顧問等業務。
Porters 株式會社
Consulting Unit Agent Gr.
若林 望
應屆畢業進入 Porters 後，作為面向仲介事業的CS，負責中大型客戶，從商務洽談、交件到定期營運會議，提供一條龍的服務。2023年起，作為負責企業級仲介企業客戶團隊的顧問，陪伴客戶企業的事業成長。
## 舉辦概要
研討會名稱：
GO Job首任負責人暢談急遽擴張的幕後，進軍仲介事業時應採取的『事業擴大戰略設計』為何？
舉辦日期：
2026年5月15日（五）12:00～13:00
2026年5月20日（三）14:00～15:00
參加費用：
免費
觀看方式：
Zoom
名額：
500名
對象：
人才仲介公司的經營者或事業負責人、負責專員
## 針對人才仲介・派遣企業的雲端媒合系統「PORTERS」介紹
PORTERS 的3項推薦功能
1. CRM 功能
更具戰略性地與求職者建立關係。
一元化管理，防止漏接或重複接觸。
累積求職者的屬性、經歷、過往互動，強化關係。依據不同階段採取適當的接觸，提高仲介成交率。
2. 自動媒合
一鍵推薦最合適的人才。
比對技能、經驗、希望條件與職缺資訊，自動顯示媒合度高的求職者。
媒合條件也可彈性設定，連人工容易忽略的細微要求也能連結，防止媒合遺漏與品質參差不齊。
3. 人才事業專屬儀表板
以人才事業專屬儀表板將轉換率視覺化。
憑藉超過20年支持人才業界的服務經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看懂轉換率的KPI管理。這是即使剛成立人才事業也能立刻使用的便利功能。
## 關於 Porters 株式會社
URL：https://www.porters.jp/
所在地：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
代表者：代表董事 西森 康二
證券代碼：5126（東京證券交易所 Growth）
事業內容：以『透過科技對全球就業做出最大貢獻』為願景，提供面向人才業務的雲端服務『PORTERS』。