向明光Network Japan關係企業Simple學習：改善註冊者轉換率的「初期營運設計」秘訣
Porters公司將於2026年5月14日和19日舉辦線上研討會，透過Simple公司的案例，深入解析人才招募業界如何透過註冊後的初期營運策略，有效提升求職者轉換率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 03:17（收集後16小時45分鐘）
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提供人才招募業務配對系統的Porters股份有限公司（東京都港區，代表：西森 康二），將於2026年5月14日（四）及19日（二）這兩天，重新播放曾於2026年3月24日舉辦的「向Simple公司的實踐案例學習：改善註冊者轉換率的『初期營運設計』秘訣」研討會。
▼▼ 研討會概要 ▼▼
近年來，在人才招募業界中，由於競爭過度激烈以及求職者資訊素養的提升，求職者在找工作時同時比較多家仲介機構已成為常態。
這也導致了對網路廣告與星探訊息的回應率下降，再加上對陌生來電抱持警戒心等心理變化，使得初期接觸的難度大幅上升。許多企業都面臨到轉換率惡化的課題。
因此，在本次研討會中，我們將以明光Network Japan關係企業Simple股份有限公司在現場實際取得成果的「初期營運設計」為案例進行介紹。
我們將具體解說Simple流的轉換率改善措施，以及如何打造出「從註冊後到首次通話即完成提案」的機制。
▼▼ 推薦給這樣的人 ▼▼
・苦惱於「註冊後的初期通話接通率」或「面試安排率」低落的人
・覺得因為無法做到即時回應，導致求職者被競爭對手搶走的人
・正在擴大人才仲介、派遣事業，想要思考營運標準化與去個人化（不依賴特定人員）的人
・想要了解如何只靠「註冊後的一通電話」，就完成從案件提案到掌握求職者意向的手法
・苦惱於回應求職者的速度輸給對手，經常被對方告知「已經在其他公司找到工作了」的人
上次參加者的感想
◆ 我一直苦惱於第二次以後的通話接通率惡化，所以能聽到這個案例非常有參考價值。
◆ 能夠了解其他企業是如何運作的，很有參考價值。
◆ 關於初期的行動，能夠聽到其他公司的參考案例，讓我學到很多。
◆ 能夠聽到關於營運改善的具體內容，讓我獲益良多。
確認詳細資訊
▼▼ 演講者介紹 ▼▼
Simple股份有限公司 常務執行董事 和田 真由子 女士
擁有6年幼稚園、保育園的現場經驗。曾任婚禮企劃，後加入創業期的人才仲介公司，擔任職涯顧問4年。2019年7月作為創始成員加入本公司，以經理身分帶領業務、企劃、招募與員工教育，擴大『Simple保育』的知名度，帶領公司從4名員工快速成長至50人規模。2021年10月就任本公司職涯事業本部執行董事。2023年11月就任常務執行董事。（持有證照：職涯顧問、保育士、幼稚園教師）
▼▼ 舉辦概要 ▼▼
研討會標題
向Simple公司的實踐案例學習：改善註冊者轉換率的「初期營運設計」秘訣
舉辦日時
2026年5月14日（四）14:00～15:00
2026年5月19日（二）13:00～14:00
參加費用
免費
觀看方式
Zoom
名額
500名
對象者
人才仲介、派遣公司的經營者或事業負責人、負責專員
研討會報名請點此
專為人才仲介、派遣企業打造的雲端型配對系統「PORTERS」介紹
PORTERS的3個推薦功能
1. CRM功能
更具戰略性地建立與候選人的關係
一元化管理，防止漏接或重複接觸
累積求職者的屬性、經歷與過去的互動紀錄，強化關係連結。
透過各階段適當的接觸方式，提高介紹成功率。
2. 自動配對功能
一鍵推薦最合適的人才
比對技能、經驗、期望條件與職缺資訊，自動顯示配對度高的候選人。
配對條件可彈性設定，能將人工容易忽略的細微要求連結起來，防止配對遺漏與品質參差不齊。
3. 人才事業專用儀表板
透過人才事業專用的儀表板，將轉換率視覺化
基於超過20年支持人才業界的服務經驗，我們精選出人才業務所需的數據，實現一眼就能看懂轉換率的KPI管理。
這是一項即使是剛創立的人才事業也能立刻使用的便利功能。
關於Porters股份有限公司
■ 網址：https://www.porters.jp/
■ 地址：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■ 代表人：代表董事 西森 康二
■ 證券代號：5126（東京證券交易所Growth市場）
■ 業務內容：以『用科技為全球就業做出最大貢獻』為願景，提供針對人才業務的雲端服務。
提供人才招募業務配對系統的Porters股份有限公司（東京都港區，代表：西森 康二），將於2026年5月14日（四）及19日（二）這兩天，重新播放曾於2026年3月24日舉辦的「向Simple公司的實踐案例學習：改善註冊者轉換率的『初期營運設計』秘訣」研討會。
▼▼ 研討會概要 ▼▼
近年來，在人才招募業界中，由於競爭過度激烈以及求職者資訊素養的提升，求職者在找工作時同時比較多家仲介機構已成為常態。
這也導致了對網路廣告與星探訊息的回應率下降，再加上對陌生來電抱持警戒心等心理變化，使得初期接觸的難度大幅上升。許多企業都面臨到轉換率惡化的課題。
因此，在本次研討會中，我們將以明光Network Japan關係企業Simple股份有限公司在現場實際取得成果的「初期營運設計」為案例進行介紹。
我們將具體解說Simple流的轉換率改善措施，以及如何打造出「從註冊後到首次通話即完成提案」的機制。
▼▼ 推薦給這樣的人 ▼▼
・苦惱於「註冊後的初期通話接通率」或「面試安排率」低落的人
・覺得因為無法做到即時回應，導致求職者被競爭對手搶走的人
・正在擴大人才仲介、派遣事業，想要思考營運標準化與去個人化（不依賴特定人員）的人
・想要了解如何只靠「註冊後的一通電話」，就完成從案件提案到掌握求職者意向的手法
・苦惱於回應求職者的速度輸給對手，經常被對方告知「已經在其他公司找到工作了」的人
上次參加者的感想
◆ 我一直苦惱於第二次以後的通話接通率惡化，所以能聽到這個案例非常有參考價值。
◆ 能夠了解其他企業是如何運作的，很有參考價值。
◆ 關於初期的行動，能夠聽到其他公司的參考案例，讓我學到很多。
◆ 能夠聽到關於營運改善的具體內容，讓我獲益良多。
確認詳細資訊
▼▼ 演講者介紹 ▼▼
Simple股份有限公司 常務執行董事 和田 真由子 女士
擁有6年幼稚園、保育園的現場經驗。曾任婚禮企劃，後加入創業期的人才仲介公司，擔任職涯顧問4年。2019年7月作為創始成員加入本公司，以經理身分帶領業務、企劃、招募與員工教育，擴大『Simple保育』的知名度，帶領公司從4名員工快速成長至50人規模。2021年10月就任本公司職涯事業本部執行董事。2023年11月就任常務執行董事。（持有證照：職涯顧問、保育士、幼稚園教師）
▼▼ 舉辦概要 ▼▼
研討會標題
向Simple公司的實踐案例學習：改善註冊者轉換率的「初期營運設計」秘訣
舉辦日時
2026年5月14日（四）14:00～15:00
2026年5月19日（二）13:00～14:00
參加費用
免費
觀看方式
Zoom
名額
500名
對象者
人才仲介、派遣公司的經營者或事業負責人、負責專員
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專為人才仲介、派遣企業打造的雲端型配對系統「PORTERS」介紹
PORTERS的3個推薦功能
1. CRM功能
更具戰略性地建立與候選人的關係
一元化管理，防止漏接或重複接觸
累積求職者的屬性、經歷與過去的互動紀錄，強化關係連結。
透過各階段適當的接觸方式，提高介紹成功率。
2. 自動配對功能
一鍵推薦最合適的人才
比對技能、經驗、期望條件與職缺資訊，自動顯示配對度高的候選人。
配對條件可彈性設定，能將人工容易忽略的細微要求連結起來，防止配對遺漏與品質參差不齊。
3. 人才事業專用儀表板
透過人才事業專用的儀表板，將轉換率視覺化
基於超過20年支持人才業界的服務經驗，我們精選出人才業務所需的數據，實現一眼就能看懂轉換率的KPI管理。
這是一項即使是剛創立的人才事業也能立刻使用的便利功能。
關於Porters股份有限公司
■ 網址：https://www.porters.jp/
■ 地址：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
■ 代表人：代表董事 西森 康二
■ 證券代號：5126（東京證券交易所Growth市場）
■ 業務內容：以『用科技為全球就業做出最大貢獻』為願景，提供針對人才業務的雲端服務。