如何大幅提升 RA 生產力？建立與高潛力企業最快達成商談轉化的機制

研討會概要

在企業招聘需求持續增長的同時，人才介紹公司的新進參與者也層出不窮，競爭環境逐年激化。各企業的人資負責人每天都會收到大量的推銷電話和電子郵件，導致「電話打不通」、「在櫃檯被拒絕」、「即使取得預約也與他社處於同一起跑線」的情況已成為常態。

因此，許多企業正面臨以下課題： - 漏掉了本應是優質的職缺。 - 由於響應遲緩，被競爭對手搶佔先機。 - 未能充分利用所獲得的職缺資訊。

現在所需要的不再是僅依賴傳統以撥打電話為中心的營銷活動，而是要抓住諮詢或接觸產生的「瞬間」，建立起與高潛力企業最快達成商談轉化的機制。此外，將獲得的職缺資訊作為數據進行累積和利用，並與求職者數據相結合，建立高精度的媒合體制是必不可少的。

本研討會將結合具體數據和案例進行講解： - 比其他公司更快獲得商談預約的自動化措施。 - 從數據中解讀「即時響應」直接轉化為成果的原因。 - 將獲得的職缺確實轉化為營業額的高級媒合方法。

前半部分由 immedio 株式會社介紹 RA 面臨的結構性課題，以及為解決這些課題而建立的「即時商談化」機制。後半部分由 Porters 株式會社講解以 RA 與 CA 間數據連動為核心的媒合精度提升要點，以及 PORTERS Agent 的活用方法。

內容不僅涵蓋「如何獲得好職缺」，還能讓您帶回「如何將好職缺確實轉化為銷售額」的實踐設計。

推薦對象

- 想要提高獨家案件比例，建立競爭優勢的負責人。 - 對響應遲緩或預約獲得率低感到困擾的銷售負責人。 - RA 成交率停滯不前，正在尋求結構性改善措施的人才介紹事業部經理。 - 想要強化 RA 與 CA 之間的連動，提高媒合精度的人士。 - 想要透過自動化和數據利用，使人才介紹事業的生產力和營業額最大化的人士。

講師介紹

**小牧 秀太郎 (Shutaro Komaki)** immedio 株式會社 營銷經理 早稻田大學研究所畢業後，在社會企業從事事業規劃及新事業啟動。隨後，在上市公司集團的人才介紹事業部擔任營銷負責人，主導集客戰略的制定與執行，帶動事業增長。目前作為 immedio 的首位營銷人員，與內勤銷售連動，推動從獲取潛在客戶到商談數最大化的全流程。

**兼田 洋平 (Yohei Kaneda)** Porters 株式會社 Consulting Unit Growth Gr. 經理 在大型人才介紹公司經歷過 RA/CA 業務及分公司啟動後，參與了 SaaS 企業內勤銷售團隊的建立。目前在 Porters 擔任人才介紹與派遣領域的銷售團隊經理，致力於推動 PORTERS 的導入及應用支援，協助客戶企業實現更多求職者與企業的媒合。

舉辦概要

- **研討會標題：** 不漏掉好職缺！大幅提升 RA 生產力的自動化與數據應用術 - **舉辦時間：** 2026 年 4 月 8 日（週三）12:00～13:00 - **參加費用：** 免費 - **收看方式：** 線上 - **對象：** 人才介紹公司的經營者、事業負責人或相關工作人員

人才介紹與派遣企業專用雲端媒合系統「PORTERS」介紹

### PORTERS 的三大推薦功能

**1. CRM 功能** 以更具戰略性的方式建立與候選人的關係。透過一元化管理，防止應對遺漏或重複接觸。累積求職者的屬性、經歷及過去的互動記錄，強化連結。透過各階段的適當引導，提高介紹成功率。

**2. 自動媒合** 一鍵推薦最合適的人才。對比技能、經驗、希望條件與職缺資訊，自動顯示匹配度高的候選人。媒合條件設定靈活，能連結人工容易忽略的細節要求，防止媒合遺漏或質量不均。

**3. 人才事業專用儀表板** 透過專為人才事業設計的儀表板將流程瓶頸可視化。憑藉支撐人才行業 20 多年的經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看清轉化率的 KPI 管理。即使是剛起步的人才事業也能立即使用。

關於 Porters 株式會社

- **公司名稱：** Porters 株式會社 (https://www.porters.jp/) - **所在地：** 東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山 3 樓 - **代表者：** 代表取締役 西森 康二 - **證券代碼：** 5126（東京證券交易所 Growth 市場） - **事業內容：** 以「透過技術為全球就業做出最大貢獻」為願景，在日本國內及海外開發並提供人才介紹與派遣業專用的雲端服務「PORTERS」。以日本國內及海外 12 個國家的人才介紹與派遣公司為中心，擁有超過 2,200 家企業的導入記錄。發行並營運人才戰略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。