深入探討外國人才招募的快速成長！公開實現面試數124%、推薦數132%的成功訣竅
Porters Corporation 將於 2026 年 4 月和 5 月重播其廣受歡迎的招募機構數據驅動業務擴展研討會。本次活動邀請了京進株式會社，分享他們如何使用 PORTERS 系統集中數據，從而顯著提高生產力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 09:57（收集後95小時25分鐘）
提供人才業務媒合系統的Porters株式會社（東京都港區，代表：西森康二）宣佈，將於2026年4月23日（四）、4月24日（五）以及5月13日（三）共三天，重播2026年2月25日在大阪舉辦的「AI時代人才招募領域的真正價值創造～從假設與數據驗證開始的業務擴張之路～」活動中廣受好評的場次。
▼▼ 研討會概要 ▼▼
在致力於擴大招募業務的過程中，善用數據並將其應用於戰略是非常重要的。然而，許多企業因為求職和求職者資訊散落在內部應用程式、試算表等地方，光是確認資訊就浪費了大量時間。
本次研討會將邀請開展外國人才招募業務的京進株式會社國際人才交流事業部上席課長龜谷博之先生登台。他將介紹該公司過去面臨資訊分散、現場輸入規則等挑戰，如何實現面試數124%、推薦數132%（與去年同期相比）的大幅成果提升背景，以及PORTERS的活用案例。他將分享如何集中數據，建構現場人員毫不猶豫地行動的環境。他將講述創造「媒合時間」，戲劇性地提高生產力的業務改善實例。
▼▼ 推薦給這樣的人 ▼▼
・因收集和確認資訊耗費時間，煩惱無法專注於本職工作的人
・因繁雜的資訊管理，煩惱無法徹底執行現場數據輸入規則的人
・在擴張階段，面臨行動量成長停滯的業務負責人/領導者
▼▼ 演講者介紹 ▼▼
京進株式會社
國際人才交流事業部 上席課長 龜谷 博之 先生
1991年作為應屆畢業生加入總部位於大阪的教育相關企業，在新事業開發部參與了補習班加盟業務的創立。之後從事其他品牌補習班加盟業務創立、商品開發、公關、人才開發等工作。2016年加入京進株式會社。在推動新事業開發的「Korekara研究所」，創立了保育員考試對策數位學習業務，並擔任業務負責人。之後參與保育及長照人才招募業務、長照資格學校營運，目前隸屬於以外國人才（特定技能）為特化的人才招募業務為主的部門。最近致力於推進在印度、尼泊爾等地的當地教育（日語、職業基礎、日本生活等）。
▼▼ 舉辦概要 ▼▼
研討會標題：面試數增124%・推薦數增132%！透過散落數據一元化將活動量最大化的京進流PORTERS活用戰略
舉辦時間：
2026年4月23日（四）12:00~12:30
2026年4月24日（五）11:00~11:30
2026年5月13日（三）13:00~13:30
參加費用：免費
觀看方式：線上
對象：人才仲介公司的經營者或業務負責人、負責專員
專為人才仲介・派遣企業打造的雲端型媒合系統「PORTERS」介紹
PORTERS的3大推薦功能
1. CRM功能：與候選人的關係建立更具戰略性。透過一元化管理，防止遺漏回覆或重複接觸。累積求職者的屬性、經歷、過去的互動，強化關係。透過各階段的適當接觸，提高推薦成功率。
2. 自動媒合：一鍵提案最適合的人才。比對技能、經驗、期望條件與求職案件資訊，自動顯示媒合度高的候選人。媒合條件也可彈性設定，能連結人工容易忽略的細微要求，防止媒合遺漏及品質參差不齊。
3. 人才事業專用儀表板：透過人才事業專用的儀表板讓轉換率視覺化。基於20多年支援人才業界提供服務的經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看出轉換率的KPI管理。這是即使剛創立人才事業也能立刻使用的便利功能。
關於Porters株式會社
URL： https://www.porters.jp/
所在地：東京都港區赤坂 8-5
▼▼ 研討會概要 ▼▼
在致力於擴大招募業務的過程中，善用數據並將其應用於戰略是非常重要的。然而，許多企業因為求職和求職者資訊散落在內部應用程式、試算表等地方，光是確認資訊就浪費了大量時間。
本次研討會將邀請開展外國人才招募業務的京進株式會社國際人才交流事業部上席課長龜谷博之先生登台。他將介紹該公司過去面臨資訊分散、現場輸入規則等挑戰，如何實現面試數124%、推薦數132%（與去年同期相比）的大幅成果提升背景，以及PORTERS的活用案例。他將分享如何集中數據，建構現場人員毫不猶豫地行動的環境。他將講述創造「媒合時間」，戲劇性地提高生產力的業務改善實例。
▼▼ 推薦給這樣的人 ▼▼
・因收集和確認資訊耗費時間，煩惱無法專注於本職工作的人
・因繁雜的資訊管理，煩惱無法徹底執行現場數據輸入規則的人
・在擴張階段，面臨行動量成長停滯的業務負責人/領導者
▼▼ 演講者介紹 ▼▼
京進株式會社
國際人才交流事業部 上席課長 龜谷 博之 先生
1991年作為應屆畢業生加入總部位於大阪的教育相關企業，在新事業開發部參與了補習班加盟業務的創立。之後從事其他品牌補習班加盟業務創立、商品開發、公關、人才開發等工作。2016年加入京進株式會社。在推動新事業開發的「Korekara研究所」，創立了保育員考試對策數位學習業務，並擔任業務負責人。之後參與保育及長照人才招募業務、長照資格學校營運，目前隸屬於以外國人才（特定技能）為特化的人才招募業務為主的部門。最近致力於推進在印度、尼泊爾等地的當地教育（日語、職業基礎、日本生活等）。
▼▼ 舉辦概要 ▼▼
研討會標題：面試數增124%・推薦數增132%！透過散落數據一元化將活動量最大化的京進流PORTERS活用戰略
舉辦時間：
2026年4月23日（四）12:00~12:30
2026年4月24日（五）11:00~11:30
2026年5月13日（三）13:00~13:30
參加費用：免費
觀看方式：線上
對象：人才仲介公司的經營者或業務負責人、負責專員
專為人才仲介・派遣企業打造的雲端型媒合系統「PORTERS」介紹
PORTERS的3大推薦功能
1. CRM功能：與候選人的關係建立更具戰略性。透過一元化管理，防止遺漏回覆或重複接觸。累積求職者的屬性、經歷、過去的互動，強化關係。透過各階段的適當接觸，提高推薦成功率。
2. 自動媒合：一鍵提案最適合的人才。比對技能、經驗、期望條件與求職案件資訊，自動顯示媒合度高的候選人。媒合條件也可彈性設定，能連結人工容易忽略的細微要求，防止媒合遺漏及品質參差不齊。
3. 人才事業專用儀表板：透過人才事業專用的儀表板讓轉換率視覺化。基於20多年支援人才業界提供服務的經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看出轉換率的KPI管理。這是即使剛創立人才事業也能立刻使用的便利功能。
關於Porters株式會社
URL： https://www.porters.jp/
所在地：東京都港區赤坂 8-5