如何擺脫乏人問津的職缺？創業期仲介業者應注意的5大要點

提供人力資源業務配對系統的 Porters 股份有限公司（東京證券交易所 Growth 市場，證券代碼 5126，總部位於東京都港區，代表人 西森 康二），將於 2026 年 4 月 9 日（四）14:00 起，再次播出自辦研討會「創業期仲介業者應注意的5大職缺說明書撰寫要點」。

▼▼研討會概要▼▼

在人才介紹事業中，「製作有吸引力的職缺說明書」是不可或缺的。特別是對於創業初期，需要不依賴廣告、盡最大可能吸引人才的企業來說，這一點更為重要。

然而，許多企業的負責人憑感覺製作職缺說明書，因此即使花費了大量時間，也常常做出「乏人問津的職缺說明書」。
此外，即使成功吸引到應徵者，製作技巧也往往成為負責人的個人技能，公司內部無法判斷職缺說明書的好壞，這種情況也很常見。

因此，本次將由在人才介紹領域深耕超過 20 年、提供專業業務系統的 Porters，為各位解說「乏人問津職缺共通的三大課題」。在此基礎上，我們將分享其他公司如何透過改善職缺說明書將應徵數提升 1.2 倍的案例，並介紹從明天起就能實踐的「改善職缺說明書時應重新檢視的五大要點」。

▼▼推薦給以下對象▼▼

・最近應徵數開始下滑，感受到需要加強招募策略的人才介紹事業負責人

・想具體了解如何改善職缺說明書的人

上次參加者的回饋

◆對於自己製作的職缺說明書中較欠缺的工作情境描述，獲得了新的觀點與知識。

◆了解到內容與我原本想的差不多，達成參加目的了！

◆再次確認了製作有吸引力職缺說明書的重點。感覺也能應用在寄送招募邀約信的時候。

◆發現自己寫的職缺說明書符合那些乏人問津的特徵，感覺有很多地方需要修正和改善！

◆能夠再次確認製作職缺說明書的基礎重點。

▼▼講者介紹▼▼

▼▼活動概要▼▼

專為人才介紹・派遣企業設計的雲端配對系統「PORTERS」介紹

PORTERS 的三大推薦功能

1. CRM 功能

更具策略性地建立與候選人的關係
透過集中管理防止應對疏漏或重複接觸

累積求職者的屬性、經歷及過去的溝通記錄，強化關係。
透過各階段的適當方法，提高介紹成功率。

2. 自動配對

一鍵提案最適人才

比對技能、經驗、期望條件與職缺案件的資訊，自動顯示配對度高的候選人。

配對條件也可靈活設定，能連結上人工容易忽略的細微要求，防止配對遺漏及品質不均。

3. 專為人才事業設計的儀表板

透過專為人才事業設計的儀表板將各階段轉換率視覺化

基於超過 20 年支援人才產業的服務經驗，我們精選出人才業務所需的數據，實現了一目了然的 KPI 管理，讓您能輕鬆掌握各階段的轉換率。

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