在兵庫縣加西市舉辦QommonsAI活用研修——「即使人事異動，也可能會使用生成式AI」管理層與年輕職員跨越隔閡共同學習
Polimill株式會社在兵庫縣加西市為其專為地方政府設計的生成式AI「QommonsAI」舉辦了一場研修會。管理層及年輕職員皆有參加，並認識到AI在未來公共行政中的重要性。此研修旨在促進該市的數位轉型（DX）。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 20:12
- 🔍 收集: 2026年4月7日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 23:10（收集後323小時40分鐘）
引領生成式AI社會實踐的Polimill株式會社（總公司：東京都港區／代表取締役：伊藤あやめ・谷口野乃花），於2026年3月24日，為兵庫縣加西市的職員，在當地舉辦了針對地方政府的生成式AI「QommonsAI」活用研修（初級篇）。
### ■ 研修實施概要
- 實施地方政府：兵庫縣加西市
- 研修課程：初級篇（上午：全體職員／下午：管理職）
- 參加人數：上午約25名（其中線上約5名），下午約20名（合計約45名）
- 參加者特徵：各場次僅1名職員每天在工作中使用，約2-3名每週使用3天左右。絕大多數人是久違地登入或尚未使用過。
### ■ 跨越年資的共同學習
研修開始時，市府負責人致詞表示「即使職位調動，調動後的新單位也會使用生成式AI」，讓學員們的表情為之一振。
儘管絕大多數職員是久違地登入或尚未使用，但在兩人一組的實作中，管理職與年輕職員搭檔，跨越年資的隔閡，互相討論「這樣如何？」「不，這樣做更好」，加深理解的景象令人印象深刻。
上午的全體職員研修中，可以看到職員在了解生成式AI的具體用法時，眼中閃爍著光芒。下午的管理職研修中，議會應對AI的精準度獲得高度評價，說明過程中管理職們也著迷地操作著QommonsAI。
### ■ 參加者的心聲
「未來的時代，人類（職員）是不需要的吧…」——對生成式AI能力的坦率驚訝。
**「今後對行政部門要求的技能會越來越不同。我們自己也必須改變」**——從驚訝更進一步，轉為積極的意識變化。
【需求】
收到了搭載圖像生成功能、以及檔案匯出功能的需求。
### ■ 負責人感想（負責人：森田）
這次的研修讓我再次思考「今後，對職員要求的技能是什麼？」。在同一個研修中，出現了「未來的時代，人類是不需要的吧…」和「我們自己也必須改變」這兩種聲音，讓我印象深刻，感受到生成式AI的出現，對各位職員來說，正成為一個巨大的意識轉捩點。
「正因為大家都是初學者，如果不在這個時間點開始，未來的地方政府...」
### ■ 研修實施概要
- 實施地方政府：兵庫縣加西市
- 研修課程：初級篇（上午：全體職員／下午：管理職）
- 參加人數：上午約25名（其中線上約5名），下午約20名（合計約45名）
- 參加者特徵：各場次僅1名職員每天在工作中使用，約2-3名每週使用3天左右。絕大多數人是久違地登入或尚未使用過。
### ■ 跨越年資的共同學習
研修開始時，市府負責人致詞表示「即使職位調動，調動後的新單位也會使用生成式AI」，讓學員們的表情為之一振。
儘管絕大多數職員是久違地登入或尚未使用，但在兩人一組的實作中，管理職與年輕職員搭檔，跨越年資的隔閡，互相討論「這樣如何？」「不，這樣做更好」，加深理解的景象令人印象深刻。
上午的全體職員研修中，可以看到職員在了解生成式AI的具體用法時，眼中閃爍著光芒。下午的管理職研修中，議會應對AI的精準度獲得高度評價，說明過程中管理職們也著迷地操作著QommonsAI。
### ■ 參加者的心聲
「未來的時代，人類（職員）是不需要的吧…」——對生成式AI能力的坦率驚訝。
**「今後對行政部門要求的技能會越來越不同。我們自己也必須改變」**——從驚訝更進一步，轉為積極的意識變化。
【需求】
收到了搭載圖像生成功能、以及檔案匯出功能的需求。
### ■ 負責人感想（負責人：森田）
這次的研修讓我再次思考「今後，對職員要求的技能是什麼？」。在同一個研修中，出現了「未來的時代，人類是不需要的吧…」和「我們自己也必須改變」這兩種聲音，讓我印象深刻，感受到生成式AI的出現，對各位職員來說，正成為一個巨大的意識轉捩點。
「正因為大家都是初學者，如果不在這個時間點開始，未來的地方政府...」