AI應用時代的主動思考能力、提出沒有標準答案的「問題」之能力：「思考『美』的未來」—高滿意度的新進員工培訓

在株式會社POLA ORBIS HOLDINGS中，從世界各地收集關於「美」的動向，並致力於不受領域和時代限制之跨學科研究的Multiple Intelligence Research Center（簡稱：MIRC），作為跨集團實施的新進員工培訓的一環，舉辦了「思考『美』的未來工作坊」。

新進員工們彼此針對扎根於日常體驗與情感的多元「美」之觀點進行對話，同時透過MIRC所提供之全球多元案例與學術專業知識來回應代表發表，藉由這種擴展視角的思考實驗工作坊，讓大家親身體會彼此價值觀的差異與美的可能性，成為了一個活躍的意見交流場所。

在AI普及且於業務上被積極應用的時代，為了讓每一位新進員工培養主動思考的能力，同時將自身的價值觀與感性言語化，並深刻理解沒有標準答案的「美」的多樣性，本培訓自2024年起每年持續舉辦。

## 參與者心聲與反應（摘要）
【滿意度達97%的新進員工培訓】

參與者紛紛表示：「我深刻體會到『美』沒有標準答案，每個人都截然不同。在這種多樣性中，我獲得了新發現並了解到各自的著眼點」、「我體認到透過提出問題並探求答案，也能連結到商業與社會的價值創造，視野瞬間開闊了許多」、「我自身的看法與思考方式得到了更新，希望今後也能在享受樂趣的同時，將各種體驗與啟發應用於工作上」。

察覺自己內心視為理所當然的事物或刻板印象，透過他人的視角擴展價值觀，並且不拘泥於對錯，而是尊重多元感受本身的態度與視角，讓參與者感到新鮮且受到刺激，造就了這場滿意度高達97%的培訓。

## 培訓概要
培訓標題：思考「美」的未來 接觸世界各地之美的『漫遊體驗』工作坊
舉辦日期：2026年4月2日（四）
參加對象：POLA ORBIS HOLDINGS、POLA、ORBIS、POLA化成 4家公司的新進員工
參加人數：34名