專為必要勞動者設計的招聘支援服務「Plex Job」累計註冊人數突破200萬，合作事業所數突破6萬

Plex株式會社（總公司：東京都中央區，代表取締役社長：黑﨑 俊，以下簡稱本公司）宣布，其營運的專為必要勞動者設計的招聘支援服務「Plex Job」，自服務開始7年以來，註冊求職者人數（*1）已突破200萬，合作事業所數已突破6萬。這在日本的必要勞動者領域是前所未有的規模，也是現場招聘改善迅速進展的證明。

為何能成長為日本最大規模的招聘支援服務？

Plex Job在短時間內成長至200萬註冊人數、6萬合作事業所規模的背景，是其專為必要勞動者領域設計的獨特招聘支援模式。

在物流、建築、製造等必要勞動者領域，由於資格、執照、工作條件等限制繁多，傳統的通用型人才仲介服務難以成功配對。Plex Job以各行業、職位所需的資格、經驗、就業條件為前提進行資料庫設計，從應徵階段就盡可能排除不匹配。

此外，透過深入了解企業和求職者雙方的專職人員介入，Plex Job不僅限於單純的職位介紹，更實現了招聘條件的整理、條件協商以及著眼於入職後的配對支援。結果，這帶來了高達97.7%*2的客戶滿意度和94%*3的留職率等優異成果。

近年來，Plex Job也致力於透過利用生成式AI來提升配對支援的精準度。透過高效分析求職者的職涯經歷、資格、志向以及職位要求，為求職者和企業創造更多深入交流的時間，實現高精度的提案。

這些以「行業專業化」、「消除不匹配」和「技術應用」為核心的努力累積，獲得了眾多企業和求職者的支持，使Plex Job成長為日本最大規模的必要勞動者招聘支援服務。

Plex Job 用戶心聲

實際使用Plex Job的用戶滿意度高達97.7%（*2），作為一個能實現滿意轉職的服務，獲得了廣泛支持。

Plex Job用戶的心聲可從以下頁面查看：

https://www.plex-job.com/comment

使用 Plex Job 的企業心聲

即使在難以形成群體的地區也能實現快速招聘，導入後成功招聘60人

朝日物流株式會社 招聘培訓組組長 井上先生

本公司積極利用招聘媒體進行招聘活動，但在部分地區的司機招聘方面未能吸引足夠的應徵者。因此，我們導入了擅長司機職位介紹的「Plex Job」。由於全國有大量求職者註冊，我們得以發掘其他招聘媒體中沒有的優秀潛在人才，成功招聘了約60名司機。每個據點都能迅速確保合適的人才，「Plex Job」招聘的人才留職率非常高，短期離職的情況幾乎沒有。我們非常高興能招聘到超越招聘成本價值的優秀人才。

精準的招募/完善的支援加速招聘，累計成功招聘250名以上「多數精銳」

三和交通株式會社 東京營業所 次長 福田先生

傳統招聘媒體在應徵者素質和數量上讓我們感到限制。特別是，為彌補高齡化導致的退休人員而確保人才是當務之急。因此，我們信任其在大型計程車公司的介紹實績，決定導入「Plex Job」。Plex Job與其他招聘媒體的決定性差異在於，其介紹的應徵者素質壓倒性地高。導入後，大約每10分鐘就有一份應徵，不僅應徵數量多，其中許多人也成功入職。自導入以來，累計成功招聘了250名以上，我們真切感受到透過「Plex Job」應徵的求職者並非少數精銳，而是「多數精銳」。

苦於組織高齡化的地方製造商，導入不到一年成功招聘3名20-30歲年輕人

公司名稱未公開 招聘負責人 F先生（通用機械器具製造業）

本公司作為一家地方企業，年輕人才不足，對40歲以上員工佔多數的組織結構未來感到擔憂。傳統招聘網站只能「等待」應徵，無法與年輕族群接觸是最大的課題。因此，我們決定導入專注於製造業並能進行「主動」招聘的Plex Job。由於仲介人員理解本公司的業務內容和招聘要求，面試前後的落差較小，大大減輕了招聘負責人的負擔。

此外，透過LINE和SMS進行輕鬆快速的溝通。