將離職首要原因從「人際關係」轉變為「挑戰夢想」。旨在實現一個能透過溝通的力量，活出自我、工作自在的社會。

2026年4月1日

「表現溝通開發協會」旨在解決離職首要原因—「人際關係不佳」。透過推廣融合戲劇手法的體驗式工作坊，該協會期望能提升溝通技巧，實現一個人們是為了追求夢想而離職，而非為了逃離惡劣工作環境的社會。

キャンペーンNQ 40/100出典：PR Times

本協會贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這篇新聞稿即是「表現溝通開發協會」的夢想。

表現溝通開發協會的誕生，是為了普及一種體驗式工作坊，該工作坊採用了融合Play（戲劇・遊戲）元素的戲劇性手法，使人們能夠有意識地讓心靈相通，目標是提升全日本人的溝通能力。

在現代社會，「真正的離職原因」第一名是「人際關係不佳」。而人際關係之所以惡化，根本原因在於彼此的溝通不足。我們運用戲劇性的方法來「提升溝通能力」。

溝通不足造就了一個隱藏真話的社會

近年來，隨著社會的複雜化與多元化，能夠順暢且有效地傳達個人意見與情感的溝通能力，其重要性日益增加。然而，學校教育和傳統的研修課程，往往偏重於統一的知識傳授，未能充分培養源自個人內心的表達能力，這是目前的現狀。

特別是，遠距工作的普及和線上溝通的增加，使得非語言資訊難以傳遞，成為產生誤解和溝通障礙的因素。

在エン・ジャパン株式会社於2024年實施的「關於『真正的離職原因』問卷調查」中，「未向公司透露的真正離職原因」第一名即是「人際關係不佳」，佔46%。

「人際關係不佳」固然指的是與同事或上下級的關係，但「未向公司透露真正原因」這一點，也表明了公司與員工之間的關係並非最佳狀態。

我們認為，這些問題的根源在於人類本應具備的「溝通能力」的下降。

基於這樣的背景，我們開發了獨特的課程，融入了戲劇性手法，讓參與者能主動面對自我，並綻放內在的表達能力。

如此一來，個人不僅能充滿自信地進行自我表達，同時也能培養出運用想像力去理解他人的能力。

我們在戲劇界作為演員・導演超過十年，透過徹底的溝通訓練，追求準確地向對方傳達意圖並產生共鳴。

而在離開舞台，作為上班族・創業者生活時，我們發現許多成年人在工作、家庭和人際關係中，都感受到由溝通不良所引發的壓力。

基於這段經歷，我們確信，對於現代社會中的溝通挑戰，特別是代溝和騷擾等問題，以及因文字溝通普及導致的真人際關係淡化等課題，戲劇性工作坊將是有效的解決方案。