在不少企業對幸福經營的措施感到困惑之際，將名人配對為CWO的「CWO-BANK」措施開始受理申請！

從事新事業支援的株式會社プラデュア（東京都港區，代表董事：岩田かずみ）將與從事人材介紹業的株式會社RIGHT STUFF（東京都品川區，代表董事：河島徳基）共同啟動合作事業「CWO-BANK」。

隨著2026年1月起幸福ISO認證的開始，未來上市企業將加速從健康經營轉向幸福經營。

幸福經營是效仿歐美企業，主要以提升員工幸福度為目標的經營策略，旨在①提高生產力、②降低離職率；如同環境經營、CSR經營、ESG經營、健康經營一樣，日本企業的導入將全面展開，並最終波及到中小企業。

然而，不少企業對其內容（措施）感到困惑，我們一直以來都在調查研究先行歐美企業的措施，並提供與歐美相同的措施諮詢，同時也在摸索日本獨有的措施。在此，我們將作為一項新措施，企劃開發並向中小企業至上市企業提案，導入能觸動員工心弦的寓教於樂（Edutainment）元素。

將名人的「知名度」構築為『幸福效果（由名人擔任高階主管，並與員工直接溝通所產生的非日常性幸福感）』的價值，而非「廣告、促銷效果」，並將其配對為企業的「CWO（Chief Wellbeing Officer）職位」。這個新的平台（將名人作為CWO進行人才派遣、人才介紹）將於2026年4月15日10時起開始接受申請。https://www.cwo-bank.tokyo/

背景

歐美企業自2008年左右開始推動「幸福經營」，主要以針對千禧世代和Z世代員工的①提高生產力、②降低離職率為主要目的，並推動符合這一世代價值觀＝「幸福觀（優先考慮工作中的幸福感而非高報酬、優渥條件的傾向）」的措施（主要為工作時間內的滿足感、充實感）。

健康經營已滲透到中小企業的日本企業，也因疫情後的生產力下降、年輕員工爭奪、優秀人才流失等課題而受到幸福經營的關注，並將2021年定為幸福元年，從上市企業開始推動。

包含AI在內的DX（數位轉型）和SX（永續轉型）已普及到中小企業，現在，工作人才自身的改革成為必需，並期待導入WX（幸福轉型）。近年來，日本的稅制、福利、貧困、移民等各種課題在社群媒體上迅速傳播，感受到「對未來的不安」而非「對未來的期待」的國民正在急劇增加。

在這樣的時代背景、社會情勢、企業動向下，為了提升作為力量源泉的企業員工的「幸福度」，我們應該做什麼？為了讓大家對這個問題有多種選擇，我們將提供歐美式的方案諮詢，同時也將我們從健康經營的持續性、自主性調查研究中導出的、融入寓教於樂（Edutainment）元素的獨特方法，即本「CWO-BANK」，向眾多企業提出。

在各種幸福經營措施（辦公室環境、報酬、福利、研討會、培訓、各種方案等）中，「CWO-BANK」將作為人才方面的一項措施，並可作為「從健康經營轉向幸福經營」的一環加以利用。

CWO-BANK是什麼

名人的「知名度」不僅可用於面向消費者的廣告、促銷等「資訊傳播力、集客力」，還具有間接訴求資訊接觸者「信賴性、安心感」並促成購買的功能。我們著眼於後者的功能，認為其與企業未來將推進強化的幸福經營最為契合，因此將名人作為高階主管＝CWO（Chief Wellbeing Officer）與企業進行配對（這不是單純的匹配，而是策略性且最佳的選拔錄用）。

（不僅限於CWO職位，也包含CXO・顧問、諮詢委員、外部董事等職位的配對）

這是活用名人「賦予人們幸福感的幸福能力」，創造與名人CWO這種非日常性特殊人才直接接觸的機會，並將與會者（員工）幸福感的產生，連結到幸福經營。

（名人＝運動員、藝人、搞笑藝人、模特兒、主播、文化人、專家、政治家等）

CWO BANK的特點

我們並非「只要是名人就好」，而是只選拔具備CWO資質的人士，為提升員工、高階主管的幸福度做出貢獻。

我們將與企業協調名人CWO與員工直接接觸的場合，並與負責人協商推進達成目標的途徑。透過將非日常性的特殊存在——名人，迎入公司高階主管職位（CWO等），來觸動員工的興奮、高昂、歡喜、感動、光榮、尊敬、士氣等，激發他們對公司的優越感、滿足感、歸屬感，最終連結到幸福感。

①CWO人才的選拔（包含CXO・顧問、外部董事）

我們將實施獨特的篩選，判斷其是否適合推進提升企業員工、高階主管幸福度的措施。除了反社會勢力檢查外，還會調查日常言行、倫理與道德、聲譽等，分析與目標企業的親和性、品牌提升性、課題解決性等，然後選拔、推薦配對候選人（在企業要求的候選人之外，加入我們的推薦人進行審查）。

②CWO職能的後續支援

本CWO-BANK服務並非支援解決企業所屬行業專業領域課題的「智慧（技能）派遣」，而是一種作為內部溝通措施的幸福經營對應「個性（幸福能力）派遣」，旨在發揮名人的幸福能力，因此不能對CWO要求商業技能、專業技能。

但是，營運事務局常駐事業顧問，並已建立各行業專家的網絡，因此也能應對商業技能、專業技能。我們將持續追蹤名人的CWO職務，有時也會提供前線支援。

（若為外部董事，則指導其符合公司法規定的職能要求）

③選項服務

1. 諮詢服務＝不少人事部門的負責人或高階主管表示，即使想深入探討幸福經營，卻不清楚具體執行內容（措施），或者想在開始前了解其他公司的成功案例。

我們擁有深入研究歐美領先幸福經營企業的內部資訊、各種論文的證據，以及作為前階段的健康經營方案實踐經驗，因此也接受關於幸福經營本身的諮詢服務。

2. 業務支援團隊＝若需要前述的商業技能、專業技能，我們將組建符合行業的專業領域顧問（包含團隊），在支援CWO的同時，應對企業的專業課題。

在此基礎上，也可以將其專案化，並結合「智慧（技能）派遣」。

3. 效果可視化＝透過AI分析，可以將CWO帶來的幸福效果可視化。若為員工，則讓CWO出席員工大會；若為高階主管，則讓CWO出席董事會等，此時將透過攝影機拍攝所有出席者的臉部表情（需事先準備攝影機），並分析幸福度的前後變化。

4. 招募服務＝本服務是人事方面的幸福經營措施，不僅能提升現有員工的幸福度，也能增加招募候選人，並能提供人才雇用方面（新卒、中途皆可）的支援。以CWO為誘因，啟動吸引優秀人才的策略，並提出與單純廣告吸引不同的措施。

5. 肖像權活用＝本服務是針對員工的內部溝通措施，但若希望將名人CWO的肖像權活用於面向消費者的廣告、促銷，則需另行協商後再行推進。

CWO BANK的優勢

・事務局由人才業界的資深顧問擔任，並與持有職業介紹業資格的公司簽訂合約。

・事務局由能應對各種行業的事業顧問擔任，也能企劃擴大活化。

・事務局由熟知歐美型幸福措施的顧問擔任，可提供諮詢服務。

・本服務並非單純的人才匹配（人才派遣、人才介紹），而是作為提升員工幸福度的措施，活用名人的幸福能力的幸福經營措施，因此將由人事總務部、經營企劃部負責協調，而非公關部、宣傳部。

・本服務也應對2021年起的公司法修正「設置外部董事」以及政府目標「上市企業女性高階主管比例（2030年目標30%）」，承接以學歷、資格、技能、頭銜等傳統衡量標準之外的評估基準來配對高階主管人才。

・本服務已調查、研究、累積超過4500件過去國內類似案例並建立資料庫。在此資料庫的AI分析基礎上，追求幸福的法則，並將其連結到近未來其他服務的發展以及企業招募的變革。

【營運方】

網址：https://www.cwo-bank.tokyo/

CWO-BANK事業是由以下兩家法人作為營運事務局的共同事業。

1. 株式會社RIGHT STUFF

網址：https://www.rightstuff.link/

地址：東京都品川區西五反田5-24-15

設立：2005年10月5日

高階主管：代表董事、河島徳基

事業：主要為體育業界，

・付費職業介紹事業（許可證號13-ユ-311209）

・教育事業（學校、實習協調等）

・活動事業（研討會、交流會等主辦）

・廣告代理業

2. 株式會社プラデュア

網址：製作中

地址：東京都港區赤坂4-2-8 カランドリエビル4F

設立：2025年12月26日

高階主管：代表董事、岩田かずみ

事業：與新事業相關，

・支援（包含新策略、事業再生在內的諮詢）

・實踐（人才、醫療、AI・宇宙等事業企劃～營運）