在不少企業對幸福經營的措施感到困惑之際，將名人配對為CWO的「CWO-BANK」措施開始受理申請！
從事新事業支援的株式會社プラデュア與從事人材介紹業的株式會社RIGHT STUFF共同啟動合作事業「CWO-BANK」。此服務旨在將名人的「知名度」轉化為「幸福效果」，透過名人擔任企業CWO（Chief Wellbeing Officer）並與員工直接溝通，提升員工的幸福感，以應對日本企業在幸福經營方面的困惑與挑戰。該平台於2026年4月15日10時起開始接受申請，並提供多種選項服務，包括諮詢、業務支援、效果可視化、招募支援及肖像權活用等。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 02:12（收集後15小時40分鐘）
從事新事業支援的株式會社プラデュア（東京都港區，代表董事：岩田かずみ）將與從事人材介紹業的株式會社RIGHT STUFF（東京都品川區，代表董事：河島徳基）共同啟動合作事業「CWO-BANK」。
隨著2026年1月起幸福ISO認證的開始，未來上市企業將加速從健康經營轉向幸福經營。
幸福經營是效仿歐美企業，主要以提升員工幸福度為目標的經營策略，旨在①提高生產力、②降低離職率；如同環境經營、CSR經營、ESG經營、健康經營一樣，日本企業的導入將全面展開，並最終波及到中小企業。
然而，不少企業對其內容（措施）感到困惑，我們一直以來都在調查研究先行歐美企業的措施，並提供與歐美相同的措施諮詢，同時也在摸索日本獨有的措施。在此，我們將作為一項新措施，企劃開發並向中小企業至上市企業提案，導入能觸動員工心弦的寓教於樂（Edutainment）元素。
將名人的「知名度」構築為『幸福效果（由名人擔任高階主管，並與員工直接溝通所產生的非日常性幸福感）』的價值，而非「廣告・促銷效果」，並將其配對為企業的「CWO（Chief Wellbeing Officer）職位」。這個新的平台（將名人作為CWO進行人才派遣・人才介紹）將於2026年4月15日10時起開始接受申請。https://www.cwo-bank.tokyo/
■背景
歐美企業自2008年左右開始推動「幸福經營」，主要以針對千禧世代和Z世代員工的①提高生產力、②降低離職率為主要目的，並推動符合這一世代價值觀＝「幸福觀（優先考慮工作中的幸福感而非高報酬・優渥條件的傾向）」的措施（主要為工作時間內的滿足感・充實感）。
健康經營已滲透到中小企業的日本企業，也因疫情後的生產力下降、年輕員工爭奪・優秀人才流失等課題而受到幸福經營的關注，並將2021年定為幸福元年，從上市企業開始推動。
包含AI在內的DX（數位轉型）和SX（永續轉型）已普及到中小企業，現在，工作人才自身的改革成為必需，並期待導入WX（幸福轉型）。近年來，日本的稅制・福利・貧困・移民等各種課題在社群媒體上迅速傳播，感受到「對未來的不安」而非「對未來的期待」的國民正在急劇增加。
在這樣的時代背景・社會情勢・企業動向下，為了提升作為力量源泉的企業員工的「幸福度」，我們應該做什麼？為了讓大家對這個問題有多種選擇，我們將提供歐美式的方案諮詢，同時也將我們從健康經營的持續性・自主性調查研究中導出的、融入寓教於樂（Edutainment）元素的獨特方法，即本「CWO-BANK」，向眾多企業提出。
在各種幸福經營措施（辦公室環境・報酬・福利・研討會・培訓・各種方案等）中，「CWO-BANK」將作為人才方面的一項措施，並可作為「從健康經營轉向幸福經營」的一環加以利用。
■CWO-BANK是什麼
名人的「知名度」不僅可用於面向消費者的廣告・促銷等「資訊傳播力・集客力」，還具有間接訴求資訊接觸者「信賴性・安心感」並促成購買的功能。我們著眼於後者的功能，認為其與企業未來將推進強化的幸福經營最為契合，因此將名人作為高階主管＝CWO（Chief Wellbeing Officer）與企業進行配對（這不是單純的匹配，而是策略性且最佳的選拔錄用）。
（不僅限於CWO職位，也包含CXO・顧問・諮詢委員・外部董事等職位的配對）
這是活用名人「賦予人們幸福感的幸福能力」，創造與名人CWO這種非日常性特殊人才直接接觸的機會，並將與會者（員工）幸福感的產生，連結到幸福經營。
（名人＝運動員・藝人・搞笑藝人・模特兒・主播・文化人・專家・政治家等）
■CWO BANK的特點
我們並非「只要是名人就好」，而是只選拔具備CWO資質的人士，為提升員工・高階主管的幸福度做出貢獻。
我們將與企業協調名人CWO與員工直接接觸的場合，並與負責人協商推進達成目標的途徑。透過將非日常性的特殊存在——名人，迎入公司高階主管職位（CWO等），來觸動員工的興奮・高昂・歡喜・感動・光榮・尊敬・士氣等，激發他們對公司的優越感・滿足感・歸屬感，最終連結到幸福感。
①CWO人才的選拔（包含CXO・顧問・外部董事）
我們將實施獨特的篩選，判斷其是否適合推進提升企業員工・高階主管幸福度的措施。除了反社會勢力檢查外，還會調查日常言行・倫理與道德・聲譽等，分析與目標企業的親和性・品牌提升性・課題解決性等，然後選拔・推薦配對候選人（在企業要求的候選人之外，加入我們的推薦人進行審查）。
②CWO職能的後續支援
本CWO-BANK服務並非支援解決企業所屬行業專業領域課題的「智慧（技能）派遣」，而是一種作為內部溝通措施的幸福經營對應「個性（幸福能力）派遣」，旨在發揮名人的幸福能力，因此不能對CWO要求商業技能・專業技能。
但是，營運事務局常駐事業顧問，並已建立各行業專家的網絡，因此也能應對商業技能・專業技能。我們將持續追蹤名人的CWO職務，有時也會提供前線支援。
（若為外部董事，則指導其符合公司法規定的職能要求）
③選項服務
1. 諮詢服務＝不少人事部門的負責人或高階主管表示，即使想深入探討幸福經營，卻不清楚具體執行內容（措施），或者想在開始前了解其他公司的成功案例。
我們擁有深入研究歐美領先幸福經營企業的內部資訊、各種論文的證據，以及作為前階段的健康經營方案實踐經驗，因此也接受關於幸福經營本身的諮詢服務。
2. 業務支援團隊＝若需要前述的商業技能・專業技能，我們將組建符合行業的專業領域顧問（包含團隊），在支援CWO的同時，應對企業的專業課題。
在此基礎上，也可以將其專案化，並結合「智慧（技能）派遣」。
3. 效果可視化＝透過AI分析，可以將CWO帶來的幸福效果可視化。若為員工，則讓CWO出席員工大會；若為高階主管，則讓CWO出席董事會等，此時將透過攝影機拍攝所有出席者的臉部表情（需事先準備攝影機），並分析幸福度的前後變化。
4. 招募服務＝本服務是人事方面的幸福經營措施，不僅能提升現有員工的幸福度，也能增加招募候選人，並能提供人才雇用方面（新卒・中途皆可）的支援。以CWO為誘因，啟動吸引優秀人才的策略，並提出與單純廣告吸引不同的措施。
5. 肖像權活用＝本服務是針對員工的內部溝通措施，但若希望將名人CWO的肖像權活用於面向消費者的廣告・促銷，則需另行協商後再行推進。
■CWO BANK的優勢
・事務局由人才業界的資深顧問擔任，並與持有職業介紹業資格的公司簽訂合約。
・事務局由能應對各種行業的事業顧問擔任，也能企劃擴大活化。
・事務局由熟知歐美型幸福措施的顧問擔任，可提供諮詢服務。
・本服務並非單純的人才匹配（人才派遣・人才介紹），而是作為提升員工幸福度的措施，活用名人的幸福能力的幸福經營措施，因此將由人事總務部・經營企劃部負責協調，而非公關部・宣傳部。
・本服務也應對2021年起的公司法修正「設置外部董事」以及政府目標「上市企業女性高階主管比例（2030年目標30%）」，承接以學歷・資格・技能・頭銜等傳統衡量標準之外的評估基準來配對高階主管人才。
・本服務已調查・研究・累積超過4500件過去國內類似案例並建立資料庫。在此資料庫的AI分析基礎上，追求幸福的法則，並將其連結到近未來其他服務的發展以及企業招募的變革。
【營運方】
網址：https://www.cwo-bank.tokyo/
CWO-BANK事業是由以下兩家法人作為營運事務局的共同事業。
1. 株式會社RIGHT STUFF
網址：https://www.rightstuff.link/
地址：東京都品川區西五反田5-24-15
設立：2005年10月5日
高階主管：代表董事・河島徳基
事業：主要為體育業界，
・付費職業介紹事業（許可證號13-ユ-311209）
・教育事業（學校、實習協調等）
・活動事業（研討會・交流會等主辦）
・廣告代理業
2. 株式會社プラデュア
網址：製作中
地址：東京都港區赤坂4-2-8 カランドリエビル4F
設立：2025年12月26日
高階主管：代表董事・岩田かずみ
事業：與新事業相關，
・支援（包含新策略・事業再生在內的諮詢）
・實踐（人才・醫療・AI・宇宙等事業企劃～營運）
隨著2026年1月起幸福ISO認證的開始，未來上市企業將加速從健康經營轉向幸福經營。
幸福經營是效仿歐美企業，主要以提升員工幸福度為目標的經營策略，旨在①提高生產力、②降低離職率；如同環境經營、CSR經營、ESG經營、健康經營一樣，日本企業的導入將全面展開，並最終波及到中小企業。
然而，不少企業對其內容（措施）感到困惑，我們一直以來都在調查研究先行歐美企業的措施，並提供與歐美相同的措施諮詢，同時也在摸索日本獨有的措施。在此，我們將作為一項新措施，企劃開發並向中小企業至上市企業提案，導入能觸動員工心弦的寓教於樂（Edutainment）元素。
將名人的「知名度」構築為『幸福效果（由名人擔任高階主管，並與員工直接溝通所產生的非日常性幸福感）』的價值，而非「廣告・促銷效果」，並將其配對為企業的「CWO（Chief Wellbeing Officer）職位」。這個新的平台（將名人作為CWO進行人才派遣・人才介紹）將於2026年4月15日10時起開始接受申請。https://www.cwo-bank.tokyo/
■背景
歐美企業自2008年左右開始推動「幸福經營」，主要以針對千禧世代和Z世代員工的①提高生產力、②降低離職率為主要目的，並推動符合這一世代價值觀＝「幸福觀（優先考慮工作中的幸福感而非高報酬・優渥條件的傾向）」的措施（主要為工作時間內的滿足感・充實感）。
健康經營已滲透到中小企業的日本企業，也因疫情後的生產力下降、年輕員工爭奪・優秀人才流失等課題而受到幸福經營的關注，並將2021年定為幸福元年，從上市企業開始推動。
包含AI在內的DX（數位轉型）和SX（永續轉型）已普及到中小企業，現在，工作人才自身的改革成為必需，並期待導入WX（幸福轉型）。近年來，日本的稅制・福利・貧困・移民等各種課題在社群媒體上迅速傳播，感受到「對未來的不安」而非「對未來的期待」的國民正在急劇增加。
在這樣的時代背景・社會情勢・企業動向下，為了提升作為力量源泉的企業員工的「幸福度」，我們應該做什麼？為了讓大家對這個問題有多種選擇，我們將提供歐美式的方案諮詢，同時也將我們從健康經營的持續性・自主性調查研究中導出的、融入寓教於樂（Edutainment）元素的獨特方法，即本「CWO-BANK」，向眾多企業提出。
在各種幸福經營措施（辦公室環境・報酬・福利・研討會・培訓・各種方案等）中，「CWO-BANK」將作為人才方面的一項措施，並可作為「從健康經營轉向幸福經營」的一環加以利用。
■CWO-BANK是什麼
名人的「知名度」不僅可用於面向消費者的廣告・促銷等「資訊傳播力・集客力」，還具有間接訴求資訊接觸者「信賴性・安心感」並促成購買的功能。我們著眼於後者的功能，認為其與企業未來將推進強化的幸福經營最為契合，因此將名人作為高階主管＝CWO（Chief Wellbeing Officer）與企業進行配對（這不是單純的匹配，而是策略性且最佳的選拔錄用）。
（不僅限於CWO職位，也包含CXO・顧問・諮詢委員・外部董事等職位的配對）
這是活用名人「賦予人們幸福感的幸福能力」，創造與名人CWO這種非日常性特殊人才直接接觸的機會，並將與會者（員工）幸福感的產生，連結到幸福經營。
（名人＝運動員・藝人・搞笑藝人・模特兒・主播・文化人・專家・政治家等）
■CWO BANK的特點
我們並非「只要是名人就好」，而是只選拔具備CWO資質的人士，為提升員工・高階主管的幸福度做出貢獻。
我們將與企業協調名人CWO與員工直接接觸的場合，並與負責人協商推進達成目標的途徑。透過將非日常性的特殊存在——名人，迎入公司高階主管職位（CWO等），來觸動員工的興奮・高昂・歡喜・感動・光榮・尊敬・士氣等，激發他們對公司的優越感・滿足感・歸屬感，最終連結到幸福感。
①CWO人才的選拔（包含CXO・顧問・外部董事）
我們將實施獨特的篩選，判斷其是否適合推進提升企業員工・高階主管幸福度的措施。除了反社會勢力檢查外，還會調查日常言行・倫理與道德・聲譽等，分析與目標企業的親和性・品牌提升性・課題解決性等，然後選拔・推薦配對候選人（在企業要求的候選人之外，加入我們的推薦人進行審查）。
②CWO職能的後續支援
本CWO-BANK服務並非支援解決企業所屬行業專業領域課題的「智慧（技能）派遣」，而是一種作為內部溝通措施的幸福經營對應「個性（幸福能力）派遣」，旨在發揮名人的幸福能力，因此不能對CWO要求商業技能・專業技能。
但是，營運事務局常駐事業顧問，並已建立各行業專家的網絡，因此也能應對商業技能・專業技能。我們將持續追蹤名人的CWO職務，有時也會提供前線支援。
（若為外部董事，則指導其符合公司法規定的職能要求）
③選項服務
1. 諮詢服務＝不少人事部門的負責人或高階主管表示，即使想深入探討幸福經營，卻不清楚具體執行內容（措施），或者想在開始前了解其他公司的成功案例。
我們擁有深入研究歐美領先幸福經營企業的內部資訊、各種論文的證據，以及作為前階段的健康經營方案實踐經驗，因此也接受關於幸福經營本身的諮詢服務。
2. 業務支援團隊＝若需要前述的商業技能・專業技能，我們將組建符合行業的專業領域顧問（包含團隊），在支援CWO的同時，應對企業的專業課題。
在此基礎上，也可以將其專案化，並結合「智慧（技能）派遣」。
3. 效果可視化＝透過AI分析，可以將CWO帶來的幸福效果可視化。若為員工，則讓CWO出席員工大會；若為高階主管，則讓CWO出席董事會等，此時將透過攝影機拍攝所有出席者的臉部表情（需事先準備攝影機），並分析幸福度的前後變化。
4. 招募服務＝本服務是人事方面的幸福經營措施，不僅能提升現有員工的幸福度，也能增加招募候選人，並能提供人才雇用方面（新卒・中途皆可）的支援。以CWO為誘因，啟動吸引優秀人才的策略，並提出與單純廣告吸引不同的措施。
5. 肖像權活用＝本服務是針對員工的內部溝通措施，但若希望將名人CWO的肖像權活用於面向消費者的廣告・促銷，則需另行協商後再行推進。
■CWO BANK的優勢
・事務局由人才業界的資深顧問擔任，並與持有職業介紹業資格的公司簽訂合約。
・事務局由能應對各種行業的事業顧問擔任，也能企劃擴大活化。
・事務局由熟知歐美型幸福措施的顧問擔任，可提供諮詢服務。
・本服務並非單純的人才匹配（人才派遣・人才介紹），而是作為提升員工幸福度的措施，活用名人的幸福能力的幸福經營措施，因此將由人事總務部・經營企劃部負責協調，而非公關部・宣傳部。
・本服務也應對2021年起的公司法修正「設置外部董事」以及政府目標「上市企業女性高階主管比例（2030年目標30%）」，承接以學歷・資格・技能・頭銜等傳統衡量標準之外的評估基準來配對高階主管人才。
・本服務已調查・研究・累積超過4500件過去國內類似案例並建立資料庫。在此資料庫的AI分析基礎上，追求幸福的法則，並將其連結到近未來其他服務的發展以及企業招募的變革。
【營運方】
網址：https://www.cwo-bank.tokyo/
CWO-BANK事業是由以下兩家法人作為營運事務局的共同事業。
1. 株式會社RIGHT STUFF
網址：https://www.rightstuff.link/
地址：東京都品川區西五反田5-24-15
設立：2005年10月5日
高階主管：代表董事・河島徳基
事業：主要為體育業界，
・付費職業介紹事業（許可證號13-ユ-311209）
・教育事業（學校、實習協調等）
・活動事業（研討會・交流會等主辦）
・廣告代理業
2. 株式會社プラデュア
網址：製作中
地址：東京都港區赤坂4-2-8 カランドリエビル4F
設立：2025年12月26日
高階主管：代表董事・岩田かずみ
事業：與新事業相關，
・支援（包含新策略・事業再生在內的諮詢）
・實踐（人才・醫療・AI・宇宙等事業企劃～營運）