PHONE APPLIが「ハタラクエール2026」福利厚生推進法人に認定！

以將所有企業升級為幸福企業為目標的株式會社 PHONE APPLI（總公司：東京都港區，代表取締役社長：大林 春彦），於 2026 年 3 月 13 日宣布，在福利厚生表彰・認證制度執行委員會主辦（厚生勞動省後援）的「Hataraku Yell 2026」中，連續 2 年獲認定為「福利厚生推進法人」。

關於「Hataraku Yell」

Hataraku Yell（正式名稱為「福利厚生表彰・認證制度」）是一項旨在表彰積極致力於活用及充實福利厚生制度之法人的表彰制度。
本制度旨在透過此表彰，加深對福利厚生重要性與有效性的理解，進一步促進其在職場的滲透與活用，同時為學生及轉職者提供就職選擇時的有用資訊。

參考：Hataraku Yell 福利厚生表彰・認證制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/

認證重點（本公司的舉措）

1．充實支持多樣化員工易於工作環境的福利厚生制度

本公司為了打造讓多樣化員工能根據各自情況易於工作的環境，透過組合多項福利厚生制度來提供支援。
我們建立了特別休假制度「YOU休（YOU-KYU）」、支持員工間交流的「Fun Fund」，以及在公司第二據點山口縣萩市實施的遠距工作（Workation）制度等，實現了根據工作方式的靈活運用。針對這些制度，我們在參考利用狀況及員工意見的同時，也會配合社會環境與工作方式的變化進行檢視與更新。

2．活用支持配合人生階段工作方式的福利厚生

為了讓每位員工都能身心健康地展現自我，我們針對需兼顧育兒、照護、治療與工作的員工提供支援。
透過全彈性工時制度，我們打造了讓員工能靈活調整業務量與工作時間的環境；同時，即使在休假期間，也會根據意願安排與主管對話的機會，藉此減輕對職涯延續的擔憂，並連結至考量復職後的支援。

3．本公司獨有福利厚生制度的整備及職場滲透

本公司為了打造讓員工不會因身心不適而感到工作困難、能安心工作的環境，持續推動獨有福利厚生制度的整備與職場滲透。
作為其中一環，我們設立了名為「YOU休」的特別休假制度，除了女性生理期或婦科就診外，不分男女皆可用於不孕症治療或更年期障礙治療。我們將原本無薪的生理假改為有薪假，並實施全體員工必須參加的生理相關研討會，藉此加深理解，進而讓「身體不適時不勉強、可請假」的意識得以滲透。

未來展望

我們認為，福利厚生措施的目的並非僅在於完善制度本身，而是為了打造能讓員工充滿活力地工作、並將績效最大化的組織，所進行的持續性改善活動。
今後，我們將持續參考制度的利用狀況與社會環境的變化，推動福利厚生制度的新設、擴充及營運改善，致力於打造讓多樣化員工能持續工作的環境。

《株式會社 PHONE APPLI 公司概要》

代表取締役社長　　：大林 春彦

所在地　　　　　　：〒105-0001 東京都港區虎之門 4 丁目 3 番 13 號 Hulic 神谷町大樓 8 樓

設立　　　　　　　：2008 年 1 月

資本金　　　　　　：398,365,710 日圓

事業內容　　　　　：PHONE APPLI PEOPLE（強化組織的溝通入口網站）等雲端服務的企劃、開發、銷售，應用程式開發與銷售（Microsoft、Cisco、Salesforce 等協作應用程式），幸福經營（Well-being Management）諮詢事業，各種 IP-PBX 對應應用程式的開發與營運

URL　　　　　　　：https://phoneappli.net/

《本案相關諮詢窗口》

株式會社 PHONE APPLI

〒105-0001 東京都港區虎之門 4 丁目 3 番 13 號 Hulic 神谷町大樓 8 樓

廣報部

E-mail：pr@phoneappli.net