PHONE APPLI獲「Hataraku Ale 2026」認證為福利推廣法人！

致力於將所有企業升級為幸福企業的PHONE APPLI株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：大林 春彥），於2026年3月13日，獲由福利厚生表彰・認證制度執行委員會主辦（厚生勞動省後援）的「Hataraku Ale 2026」認證為連續兩年的「福利推廣法人」，特此公告。

## 關於「Hataraku Ale」
Hataraku Ale（正式名稱「福利厚生表彰・認證制度」）是一個表彰積極致力於活用及充實員工福利的法人的獎勵制度。本制度旨在加深對員工福利重要性及有效性的理解，進一步推動其在職場的普及與活用，同時為學生及求職者提供就業選考上有用的資訊。

參考：Hataraku Ale 福利厚生表彰・認證制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/

## 認證重點（我們的措施）
### 1. 完善支持多元化員工易於工作的環境的福利制度
本公司透過結合多項福利制度，為讓多元化的員工能根據各自情況易於工作的環境進行支援。我們整備了特別休假制度「YOU休（您休）」、鼓勵員工間交流的「Fun Fund」、以及我們第二據點所在的山口縣萩市的Workation（工作假期）制度等，實現了可根據工作方式靈活運用的可能性。關於這些制度，我們將根據利用狀況及員工意見，配合社會環境及工作方式的變化進行檢討與更新。

### 2. 活用福利制度支持順應人生階段的工作方式
為了讓每位員工都能身心健康、以自己的方式工作，我們對育兒、照護、治療與工作兩立的員工提供支援。透過全彈性工時制度，整備了讓員工能靈活調整工作量及勤務時間的環境；同時，即使在休業期間，也根據希望安排與上司的對話機會，藉此減輕對職涯持續性的不安，並支援復職後的工作。

### 3. 整備並推廣公司獨有福利制度至職場
本公司以營造讓員工能安心工作、無須因身心不適而感到工作困難的環境為目標，正致力整備並推廣公司獨有的福利制度至職場。作為其中一環，我們設立了名為「YOU休」的特別休假制度，除了女性生理期及婦科就診外，男女皆可利用於不孕治療或更年期障礙治療。將過去無薪的生理假改為有薪，同時舉辦全體員工須參加的生理相關研討會，加深了員工間的理解，進而促進了「身體不適時可不勉強地請假」的意識普及。

## 未來展望
我們認為，福利制度的措施並非以建立制度本身為目的，而是為打造員工能活力十足地工作、最大化績效的組織所進行的持續改善活動。今後，我們將持續關注制度的利用狀況與社會環境的變化，推動福利制度的新設・擴充及營運改善，以促進多様化員工能持續工作的環境。

## PHONE APPLI株式會社 公司概要
代表取締役社長：大林 春彦
所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 Hulic神谷町大樓8樓
設立：2008年1月
資本金：398,365,710日圓
員工數：約300名
事業內容：規劃、開發、銷售PHONE APPLI PEOPLE（強化組織的溝通入口網站）等雲端服務；應用程式開發、銷售（Microsoft、Cisco、Salesforce等連結應用程式）；企業身心健康管理諮詢業務；各種IP-PBX對應應用程式的開發、營運。
URL：https://phoneappli.net/

### 本事宜相關聯繫窗口
PHONE APPLI株式會社
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 Hulic神谷町大樓8樓
公關部
E-mail：pr@phoneappli.net
關鍵字：Hataraku Ale、福利厚生、工作方式、求職、就業支援、Workation、特別休假