PHONE APPLI獲認證為「Hataraku Yell 2026」福利推進法人！
PHONE APPLI股份有限公司連續第二年榮獲「Hataraku Yell 2026」福利推進法人認證，其多樣化且彈性的福利制度備受肯定。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 13:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 06:57（收集後449小時22分鐘）
旨在將所有企業升級為福祉企業（Well-being）的株式会社PHONE APPLI（總公司：東京都港區，代表董事社長：大林 春彥）宣布，於2026年3月13日，在由福利表彰與認證制度實行委員會主辦（日本厚生勞動省後援）的「Hataraku Yell 2026」中，連續兩年獲認證為「福利推進法人」。
## 關於「Hataraku Yell」
Hataraku Yell（正式名稱「福利表彰與認證制度」）是一項旨在讚揚積極致力於活用並充實員工福利之法人的表彰制度。
透過本制度，旨在加深社會對員工福利重要性與有效性的理解，促進其在職場的進一步普及與運用，同時為學生及求職者在選擇就職單位時提供有用的資訊。
參考：Hataraku Yell 福利表彰與認證制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/
## 認證亮點（本公司的舉措）
### 1. 充實福利制度以支持多樣化員工的友善工作環境
為使多樣化的員工能根據各自的情況在友善的環境中工作，本公司結合了多項福利制度來提供支援。
我們設立了特別休假制度「YOU休」、鼓勵員工間交流的「Fun Fund」，以及在設有本公司第二據點的山口縣萩市推行工作度假（Workation）制度，讓員工能配合工作型態彈性運用。我們也根據使用狀況與員工反饋，配合社會環境與工作模式的變化，持續對這些制度進行檢討與升級。
### 2. 活用福利制度以支持符合人生階段的工作模式
為了讓每位員工都能身心健康地展現自我風格工作，我們為需要兼顧育兒、照護、治療與工作的員工提供支援。
透過完全彈性工時制度，我們建立了一個讓員工能輕鬆彈性調整工作量與上班時間的環境；同時，即使在留職停薪期間，我們也根據員工意願安排與主管對話的機會，以減輕他們對延續職涯的焦慮，並銜接至重返職場後的支援。
### 3. 本公司獨家福利制度的建立與職場普及
本公司以打造一個讓員工不會因身心不適而感到工作困難、能安心工作的環境為目標，持續推動獨家福利制度的建立並使其在職場普及。
作為其中一環，我們設立了名為「YOU休」的特別休假制度，除了可用於女性生理期或婦科就診外，不分男女也可在進行不孕症治療或更年期障礙治療時使用。我們將以往無薪的生理假改為有薪假，並舉辦了全體員工必修的生理期相關研討會，藉此加深員工的理解，成功讓「身體不適時不必勉強，可以請假」的觀念深植人心。
## 未來展望
我們認為，福利措施的目的不在於建立制度本身，而是為了打造一個讓員工能充滿活力地工作、將表現發揮到極致的組織，所進行的持續性改善活動。
## 關於「Hataraku Yell」
Hataraku Yell（正式名稱「福利表彰與認證制度」）是一項旨在讚揚積極致力於活用並充實員工福利之法人的表彰制度。
透過本制度，旨在加深社會對員工福利重要性與有效性的理解，促進其在職場的進一步普及與運用，同時為學生及求職者在選擇就職單位時提供有用的資訊。
參考：Hataraku Yell 福利表彰與認證制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/
## 認證亮點（本公司的舉措）
### 1. 充實福利制度以支持多樣化員工的友善工作環境
為使多樣化的員工能根據各自的情況在友善的環境中工作，本公司結合了多項福利制度來提供支援。
我們設立了特別休假制度「YOU休」、鼓勵員工間交流的「Fun Fund」，以及在設有本公司第二據點的山口縣萩市推行工作度假（Workation）制度，讓員工能配合工作型態彈性運用。我們也根據使用狀況與員工反饋，配合社會環境與工作模式的變化，持續對這些制度進行檢討與升級。
### 2. 活用福利制度以支持符合人生階段的工作模式
為了讓每位員工都能身心健康地展現自我風格工作，我們為需要兼顧育兒、照護、治療與工作的員工提供支援。
透過完全彈性工時制度，我們建立了一個讓員工能輕鬆彈性調整工作量與上班時間的環境；同時，即使在留職停薪期間，我們也根據員工意願安排與主管對話的機會，以減輕他們對延續職涯的焦慮，並銜接至重返職場後的支援。
### 3. 本公司獨家福利制度的建立與職場普及
本公司以打造一個讓員工不會因身心不適而感到工作困難、能安心工作的環境為目標，持續推動獨家福利制度的建立並使其在職場普及。
作為其中一環，我們設立了名為「YOU休」的特別休假制度，除了可用於女性生理期或婦科就診外，不分男女也可在進行不孕症治療或更年期障礙治療時使用。我們將以往無薪的生理假改為有薪假，並舉辦了全體員工必修的生理期相關研討會，藉此加深員工的理解，成功讓「身體不適時不必勉強，可以請假」的觀念深植人心。
## 未來展望
我們認為，福利措施的目的不在於建立制度本身，而是為了打造一個讓員工能充滿活力地工作、將表現發揮到極致的組織，所進行的持續性改善活動。