Persol Work-Switch Consulting 受託營運鳥取市數位人才培育計畫「Toridigi Career」
Persol Work-Switch Consulting 受鳥取市委託，開始營運數位人才培育計畫「Toridigi Career」。此計畫旨在解決IT產業無經驗者就業面臨的挑戰，透過學習前與企業配對、根據實際工作內容設計學習課程，並在成功完成後直接就業，以促進其進入IT產業。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月1日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 20:45（收集後9小時13分鐘）
以「工作並歡笑。」為願景的Persol集團旗下Persol Work-Switch Consulting株式會社（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長：小野 隆正，以下簡稱「Persol Work-Switch Consulting」），受鳥取市委託，開始營運該市實施的數位人才培育計畫「Toridigi Career」。
**實施背景**
隨著數位技術的進步和產業結構的變化，各產業和地區對IT人才的需求日益增長。另一方面，雖然越來越多的人透過再培訓以期在IT產業就業，但卻出現了即使掌握了數位技能也無法實際就業的問題。
**▼ IT產業無經驗者就業面臨的課題**
除了金錢和時間的負擔外，難以描繪「學習哪些技能、學到什麼程度才能找到工作」的學習目標。
由於各企業所需的開發語言和框架不同，學習後掌握的技能可能與企業需求不符，導致就業機會有限。
企業傾向於尋求即戰力人才，數年的實務經驗成為求職的必要條件，使得IT產業無經驗者無法應徵。
這些課題難以透過傳統的「先學習再找工作」的人才培育計畫解決，因此需要建立新的機制，將學習與就業直接連結。
Persol Work-Switch Consulting自2025年度起，對鳥取市企業和市民面臨的課題進行調查，深入參與解決課題的計畫建構，並於此次受託營運「Toridigi Career」。
**本計畫的概要與特點**
「Toridigi Career」是一種「學習前配對型」數位人才培育計畫，預先將潛在的就業企業與學員進行配對，並以實際業務內容和所需角色為起點設計學習內容。
**學習前配對型計畫**
在技能學習前，先進行學員與企業的配對，並以就業為目標開始學習。透過以企業實際工作所需的知識和技能為起點設計學習內容，即使是IT產業無經驗者，也能明確「為哪家企業、哪個工作而學習」，進而投入技能培訓。
**結業時通過錄用選拔考試即可直接就業**
結業時，學員將透過各企業設定的錄用選拔考試，證明已掌握就業所需的技能。錄用選拔考試的合格與否由配對企業判定，若合格，即可獲得該企業的就業內定。即使不合格，也會提供下次招募或與其他企業重新配對等後續支援。
**理解無經驗者錄用與培育的企業參與**
透過企業監修學習課程，降低企業錄用和培育無經驗人才的門檻。即使是無經驗者，只要對技術有興趣並有持續學習的進取心，企業也願意參與招募此類人才。
**學員零金錢負擔**
學習費用、教材費、設備費均無需自費，可無經濟壓力地參與。除了提供可靈活選擇地點和時間的線上學習環境外，還定期舉辦問答會和個別輔導。
目前，「Toridigi Career」正在招募計畫學員和參與企業。我們廣泛歡迎希望掌握數位技能、從鳥取挑戰新職涯的人士，以及希望透過培育和錄用在地人才來確保人才、強化組織能力、貢獻在地社會的企業參與。
有關計畫詳情和招募辦法，請參閱官方網站。
▼ 「Toridigi Career」官方網站
https://toridigi-career.jp/
**未來展望**
Persol Work-Switch Consulting將透過營運「Toridigi Career」，支援建立連結在地企業與人才的永續人才循環機制，為鳥取市數位領域的就業創造和產業振興做出貢獻。我們將推動建立一個讓掌握數位技能的人才能在在地持續活躍的環境，擴展地方新的職涯可能性。
**■ 關於Persol Work-Switch Consulting株式會社**
https://www.persol-wsc.co.jp/
Persol Work-Switch Consulting株式會社在兩個領域開展業務：「人事諮詢」解決從戰略和制度設計、系統導入到數據利用和實務營運改進的所有人事課題；「技術諮詢」透過利用AI和自動化技術實現BPR（業務流程再造）。「我們利用Persol集團解決人員和組織課題的能力，提供業務和技術諮詢。」
**實施背景**
隨著數位技術的進步和產業結構的變化，各產業和地區對IT人才的需求日益增長。另一方面，雖然越來越多的人透過再培訓以期在IT產業就業，但卻出現了即使掌握了數位技能也無法實際就業的問題。
**▼ IT產業無經驗者就業面臨的課題**
除了金錢和時間的負擔外，難以描繪「學習哪些技能、學到什麼程度才能找到工作」的學習目標。
由於各企業所需的開發語言和框架不同，學習後掌握的技能可能與企業需求不符，導致就業機會有限。
企業傾向於尋求即戰力人才，數年的實務經驗成為求職的必要條件，使得IT產業無經驗者無法應徵。
這些課題難以透過傳統的「先學習再找工作」的人才培育計畫解決，因此需要建立新的機制，將學習與就業直接連結。
Persol Work-Switch Consulting自2025年度起，對鳥取市企業和市民面臨的課題進行調查，深入參與解決課題的計畫建構，並於此次受託營運「Toridigi Career」。
**本計畫的概要與特點**
「Toridigi Career」是一種「學習前配對型」數位人才培育計畫，預先將潛在的就業企業與學員進行配對，並以實際業務內容和所需角色為起點設計學習內容。
**學習前配對型計畫**
在技能學習前，先進行學員與企業的配對，並以就業為目標開始學習。透過以企業實際工作所需的知識和技能為起點設計學習內容，即使是IT產業無經驗者，也能明確「為哪家企業、哪個工作而學習」，進而投入技能培訓。
**結業時通過錄用選拔考試即可直接就業**
結業時，學員將透過各企業設定的錄用選拔考試，證明已掌握就業所需的技能。錄用選拔考試的合格與否由配對企業判定，若合格，即可獲得該企業的就業內定。即使不合格，也會提供下次招募或與其他企業重新配對等後續支援。
**理解無經驗者錄用與培育的企業參與**
透過企業監修學習課程，降低企業錄用和培育無經驗人才的門檻。即使是無經驗者，只要對技術有興趣並有持續學習的進取心，企業也願意參與招募此類人才。
**學員零金錢負擔**
學習費用、教材費、設備費均無需自費，可無經濟壓力地參與。除了提供可靈活選擇地點和時間的線上學習環境外，還定期舉辦問答會和個別輔導。
目前，「Toridigi Career」正在招募計畫學員和參與企業。我們廣泛歡迎希望掌握數位技能、從鳥取挑戰新職涯的人士，以及希望透過培育和錄用在地人才來確保人才、強化組織能力、貢獻在地社會的企業參與。
有關計畫詳情和招募辦法，請參閱官方網站。
▼ 「Toridigi Career」官方網站
https://toridigi-career.jp/
**未來展望**
Persol Work-Switch Consulting將透過營運「Toridigi Career」，支援建立連結在地企業與人才的永續人才循環機制，為鳥取市數位領域的就業創造和產業振興做出貢獻。我們將推動建立一個讓掌握數位技能的人才能在在地持續活躍的環境，擴展地方新的職涯可能性。
**■ 關於Persol Work-Switch Consulting株式會社**
https://www.persol-wsc.co.jp/
Persol Work-Switch Consulting株式會社在兩個領域開展業務：「人事諮詢」解決從戰略和制度設計、系統導入到數據利用和實務營運改進的所有人事課題；「技術諮詢」透過利用AI和自動化技術實現BPR（業務流程再造）。「我們利用Persol集團解決人員和組織課題的能力，提供業務和技術諮詢。」