【2026年6月23日（週二）13:00～14:00 舉辦】PERSONL 集團兩家公司聯合舉辦線上研討會，解決招聘業務課題

秉持「工作，並帶著笑容」願景的 PERSONL 集團旗下公司 PERSONL Innovation 公司（東京都港區，代表取締役社長：大浦 征也）與 PERSONL Business Process Design 公司（東京都港區，代表取締役社長：市村 和幸）將於 2026 年 6 月 23 日（週二）聯合舉辦一場針對「人事・招聘負責人」的線上研討會，主題為「如何應對旺季？『不增加員額』的招聘團隊資源獲取術」。

本次研討會將由 PERSONL Innovation 公司『HITO-Link』事業統括部 統括部長 朴 勝燮，以及 PERSONL Business Process Design 公司 事業開發本部 執行役員 橋口 真 兩位擔任講師。以招聘業務中的資源短缺和工作個人化等課題為背景，兩位講師將結合兩家公司的專業知識，闡述在勞動力短缺時代下，以「不增加員額」為前提的永續招聘營運模式。

■關於「如何應對旺季？『不增加員額』的招聘團隊資源獲取術」

在招聘現場，經常面臨「旺季即將到來，卻無法在必要時增加人力」以及「持續以現場人員的負擔來彌補短期資源短缺」等課題。

特別是在男性育嬰假等短期離職，以及新進與在職人員招聘的旺季，現有成員的負荷能力有限，容易導致工作個人化和負荷分配不均的情況。

本次研討會將基於這些課題，透過對實務有深入了解的講師進行對談形式，解析以「不增加員額」為前提的資源獲取思維。以具體的課題和反覆試驗的案例為基礎，探討應如何整理和重新分配工作。同時，也將包含部分業務外包或利用外部資源等選項，提供建構能夠順暢運作的招聘體系的實踐性建議。

■推薦對象

・面臨招聘旺季，對資源短缺和工作過量感到困擾者

・煩惱於如何應對短期人力短缺（育嬰假、調職、離職等）的人事・招聘負責人

・考慮「增加員額」以外的選項，希望檢視和提高工作效率者

・希望解決招聘工作個人化和特定成員負荷過重問題者

・希望在人力有限的情況下，建構能夠持續順暢運作的招聘體系者

■研討會概要

日期：2026年6月23日（週二）13:00～14:00

主辦單位：PERSONL Business Process Design 公司／PERSONL Innovation 公司

參加費用：免費

參加方式：線上

報名網址：

https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/product/stepbase_20260623/

聯絡方式：

PERSONL Business Process Design 公司

StepBase 研討會營運事務局

stepbase_mk@persol.co.jp

■講師簡介

PERSONL Innovation 公司

『HITO-Link』事業統括部 統括部長 朴 勝燮

2007年進入 Intelligence 公司（現 PERSONL Career）。

長期從事人事・招聘領域，包括新進與在職人員招聘、工程師招聘等，對現場課題有深入了解。

2020年著手新產品開發，加入「HITO-Link」事業。

為加速事業擴展與研發，於 2025 年 4 月轉籍至 PERSONL Innovation。

現負責統括致力於產業結構變革的「HITO-Link Agent」等事業。

HITO-Link Recruiting：

https://www.hito-link.jp/recruiting/

HITO-Link Agent：

https://www.hito-link.jp/agent/

PERSONL Business Process Design 公司

事業開發本部 執行役員 橋口 真

2008年進入 PERSONL Business Process Design 公司（原 Intelligence 公司）。

主要負責經營企劃，2015年起擔任經營企劃部長。

負責「中期經營計畫」、「管理會計」、「公司治理」、「公關」等戰略領域，支援公司營收從 200 億日圓成長至 400 億日圓。

2017年起擔任後勤部門負責人，廣泛負責經營戰略、人事、資訊系統等領域。

2020年進入新事業創出部門「事業開發本部」，負責新事業創出及各產品的成長。

2023年 4 月就任執行役員。

■關於 PERSONL Innovation 公司

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

PERSONL Innovation 公司於 2019 年 4 月成立，旨在為 PERSONL 集團創造下一世代的支柱事業。公司關注被社會忽略的工作領域課題。初期，公司著重於面向第一線工作者的求職/招聘支援，例如針對年輕族群與無經驗者的求職支援服務『Pitaten』，以及專門針對司機的招聘經紀人服務。此外，公司也展開能引發產業典範轉移的服務，例如將約 10 萬筆職缺資訊開放給人才介紹公司的職缺資料庫事業『HITO-Link Agent』。未來，公司將持續透過創造新價值，不斷更新工作的常識。