活用漫畫教材的研修服務『Comic Learning』，為日本輕金屬控股全體11,000名員工提供研修教材

以「工作，然後歡笑。」為願景的PERSOL集團旗下PERSOL INNOVATION株式會社 Comic Learning Company（總部：東京都港區，代表：仙波 敦子）所推展的、活用漫畫教材的研修服務『Comic Learning』（https://lp.comiclearning.jp/top），在此通知已為日本輕金屬控股株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：岡本 一郎）及其集團各公司的全體員工提供研修教材。 本教材以「品質不當行為的再發防止」為主題，透過漫畫生動描繪過去實際發生的不法事例，旨在讓每位員工理解不法行為的背景與影響，並成為反思自身行為的契機。

選擇『Comic Learning』的理由 該集團於2023年導入了以合規研修為主題的原創漫畫教材，並獲得了學習者「易於理解」、「印象深刻」的高度評價。 對於本次主題「品質不當行為的再發防止」，過去的不法事例隨著時間推移而逐漸淡忘，成為「彷彿與己無關」的課題，因此需要提供能讓每位員工切身相關的學習內容。 基於此背景，並活用上次研修所獲得的良好迴響，再次委託『Comic Learning』製作原創教材。 此外，透過漫畫這種視覺上易於理解且容易引起共鳴的形式，能夠激發職場內的對話，促進學習的定著與意識的滲透，這點在本項措施中也得到了體現。 ■日本輕金屬控股株式會社 品質保證統括室 小笠原 潤 先生的評論 先前委託製作的漫畫教材在員工中獲得了極高的評價，許多人表示「內容易於理解」。基於這樣的評價，這次也導入了『Comic Learning』。 本公司面臨的課題是，過去的不法事例逐漸淡忘，難以讓員工感同身受地理解。我們認為，透過『Comic Learning』，能夠將過去的案例真實地呈現出來，而不僅僅是作為單純的知識，從而能夠進行加深員工理解的研修。 實際上，透過細緻的訪談，我們完成了貼合本公司實際情況的原創故事，製作出了在準確傳達事實的同時，又具備漫畫特有的易懂性和共鳴性的教材。 透過本次研修，我們感覺到每位員工將其視為自身問題的意識有所提高，這不僅有助於防止過去事例的淡忘，也對培養「重視誠實的企業風土」有所貢獻。 ■導入內容 導入方案：原創漫畫方案 導入主題：品質不當行為的再發防止 對象者：全體員工 約11,000名（※含集團企業） ■教材內容 ※部分摘錄 <figure class="