帕索爾集團將參與LGBTQ+活動「東京驕傲2026」

以「工作，然後微笑」為集團願景的帕索爾控股公司（總部：東京都港區，代表董事社長CEO：和田孝雄），宣布將以銀級贊助商身份參與亞洲最大級的LGBTQ+相關活動「東京驕傲2026」。公司將於2026年6月6日（六）至7日（日）兩天，在代代木公園會場設立體驗式攤位。兩日共吸引約3,600名訪客到場，參與以「共同更新工作未來」為主題的多元共融與LGBTQ+理解促進互動內容。由來賓參與的理想工作方式留言板企劃，收到大量留言，第一天即填滿整面看板，現場反應熱烈。

此外，6月7日（日）當天，約30名員工參與「驕傲遊行」，懷抱著實現每個人「工作，然後微笑」的願景前進。

於代代木公園會場設立攤位，首度推出「按下Enter鍵完成」的互動體驗設計

帕索爾集團於6月6日至7日在代代木公園設立以「工作」為主題的體驗式攤位。以「更新工作未來，大家一起來——寫下願景，按下ENTER！讓未來能量條滿載」為概念，訪客可在大型電腦與智慧型手機造型的佈告欄上，張貼自己理想的工作方式。此外，透過現場設置的Enter鍵實體按鈕，體驗將自身願景「傳送」至未來的過程。攤位吸引眾多訪客參與，最終集結約3,600則心聲於單一看板上，現場氣氛熱絡不絕。

於會場實施關於「工作」的問卷調查

攤位現場針對來訪者實施問卷調查，提出兩個問題：「您認為實現『工作舒適感』最重要的是什麼？」以及「對於連結人與工作的PERSOL，您期待其在未來工作模式中扮演何種角色？」，採用預先提供選項、來賓勾選一項的方式收集回饋。結果顯示，第一題「實現您『工作舒適感』最關鍵的因素」中，「遇到困難時，能不分職位階級自由諮詢的關係增加」獲選最多。第二題「對PERSOL的期待角色」中，「提供更多讓人安心選擇的工作與職場資訊」為最高票選答案。

集團各公司共30名員工參與驕傲遊行，傳遞「工作，然後微笑」訊息

6月7日，來自帕索爾集團LGBTQ+盟友社群及各子公司約30名員工參與驕傲遊行（Pride Parade）。參與者高舉集團願景「工作，然後微笑」的橫幅，懷抱尊重多元的信念，沿途回應觀眾的聲援與歡呼前進。

未來，帕索爾集團將持續以「工作」為核心，支持每一位人士，致力於打造讓每個人都能閃耀發光的未來。

※多元、公平與包容（DEI）相關措施詳情：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/diversity/

贊助背景

帕索爾集團自2019年起推行DEI政策，積極推動各項措施。包括成立內部LGBTQ+盟友社群，部分集團公司導入同性伴侶福利制度（帕索爾多元、帕索爾職涯），服務使用時性別登記彈性化（帕索爾多元、帕索爾職涯），無償公開LGBTQ+教育資料（帕索爾控股），並舉辦各類活動與研討會。

此外，2025年4月，集團更跨公司擴大針對LGBTQ+員工的內部制度與支援措施※1。透過擴大同性伴侶福利制度適用企業、允許使用與戶籍名不同的常用名、設立LGBTQ+專屬諮詢窗口，致力打造不論是否為性少數者，所有人都能真切感受「工作，然後微笑」的組織與社會。

此次贊助由「東京彩虹驕傲」主辦的「東京驕傲2026」，是基於認同其理念——以多元性別為前提，實現人人皆能「自在、快樂、自豪」生活的幸福社會。

(※1) 2025年3月31日新聞稿「帕索爾集團擴大針對LGBTQ+當事者的內部制度與支援」https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/

獲獎與榮譽

・在LGBTQ+倡議評估指標「PRIDE指標2025」中，帕索爾多元連續六年獲頒金獎，帕索爾職涯獲銀獎，帕索爾控股與帕索爾臨時人力獲銅獎。

・由JobRainbow公司主辦的「D&I AWARD 2025」中，帕索爾職涯連續兩年獲最高評價「最佳職場」認證。

【參考：集團各公司針對性少數群體的措施】

● 帕索爾職涯

日期

措施、活動

2020年3月

doda會員註冊時性別登記彈性化專案

2020年11月

策劃發行LGBTQ+基礎知識手冊《你認識LGBTQ嗎？》

2020年12月

舉辦LGBTQ基礎知識研習會

2021年5月

舉辦內部活動「與杉山文野對談：探討性別與工作」

2021年6月

舉辦內部活動「探討多元性別存在方式與#我理想的工作方式」

2021年12月

舉辦內部活動「多元共融，人人都是當事者」

2022年11月

「PRIDE指標2022」金獎認證

2023年11月

「PRIDE指標2023」金獎認證

2023年12月

舉辦「提升人力產業盟友意識會議」，推動產業整體意識改革（※2）

2024年3月

舉辦「從職涯教育思考包容性溝通」（※2）

2024年4月

舉辦內部活動「員工LGBTQ基礎講座」

2024年11月

「PRIDE指標2024」金獎認證

2025年2月

舉辦「工作場域中LGBTQ+現況與DEI重要性——帕索爾員工新標準」（※2）

(※2) 與東京驕傲之家共同主辦

● 帕索爾多元

日期

措施、活動

2020年11月

「PRIDE指標2020」金獎認證（至今已連續五年獲獎）

2021年3月

啟動針對身心障礙且為LGBTQ+當事者的轉職支援服務

2021年4月

企業研討會「從當事者聲音學習