倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6%
Key facts
- 倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6%
- 倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
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- 倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6% (2026年6月2日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 22:30
- 🔍 收集: 2026年6月2日 13:50
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:59（收集後8分鐘）
以「工作，並微笑著」為願景的倍樂生控股公司，致力於成為「創造工作幸福感的公司」，透過DEI（多元、公平與共融）的推動，實現讓每個人都能發揮所長的組織與社會。在重點領域的性別議題上，公司設定了2033年度前女性管理職比例達37%、2030年度前男性育嬰假（1個月以上）取得率達85%的目標。2025年度，女性管理職比例為29.4%，較前一年度成長1.8個百分點。男性育嬰假（1天以上）取得率達93.6%，而1個月以上的取得率則大幅成長20.3個百分點，達到68.6%。公司已入選Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index及MSCI日本女性活躍指數（WIN）。為促進多元人才發展，公司積極推動高層承諾、制度環境整備及企業文化塑造，並於2025年4月任命喜多恭子擔任首席性別多元長（CGDO）。在培訓方面，持續為全體員工提供DEI素養培訓，並為管理職開設DEI管理培訓課程。
常見問題
台灣企業可以參考哪些部分？
明確設定量化目標，以及建立由經營高層直接參與的治理架構（性別多元委員會）。
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