PERSOL集團宣布贊助「Pride Action30」
PERSOL集團宣布贊助旨在為LGBTQ+及其他少數群體打造友善工作環境的計畫「Pride Action30」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 11:25（發表後25分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 18:44（收集後7小時18分鐘）
秉持著「工作，並微笑著」集團願景的PERSOL集團，宣布透過PERSOL HOLDINGS、PERSOL TEMPSTAFF、PERSOL CAREER以及PERSOL COMMUNICATION SERVICE，贊助旨在為LGBTQ+及其他少數群體打造友善工作環境的計畫「Pride Action30」。
「Pride Action30」是由Panasonic Connect與NPO法人Pride House Tokyo發起的一項企業聯合計畫，旨在響應6月「同志驕傲月（Pride Month）」的精神，消除對LGBTQ+等性少數群體的歧視與偏見，並尊重多元的生活方式。共有超過100家企業與團體響應。該計畫自2026年6月1日起，將提出30項展現對當事人理解與支援的具體行動，透過促進行動，提供一個「讓大家共同學習的契機」。
PERSOL集團認同Pride Action30所傳達的理念——「透過企業傳達理解與支援的聲音，推動LGBTQ+與眾多少數群體友善工作環境的建構，進而連結至更美好的社會」，因此決定贊助。PERSOL集團將持續透過「工作」，支持每一位個人，邁向人人皆能發光發熱的未來。
■ PERSOL集團針對LGBTQ+等性少數群體的相關措施
自2019年起，PERSOL集團便確立了多元、公平與包容（DEI）政策，並持續推進相關工作。集團成立了內部LGBTQ+盟友社群，並在部分集團公司先行導入了事實婚姻與同性伴侶福利制度。此外，亦推行服務使用時性別註冊之自由化（PERSOL DIVERS、PERSOL CAREER）、免費公開LGBTQ+相關研修教材，以及舉辦各類活動與研討會。
此外，2025年4月，集團更進一步擴充了針對LGBTQ+員工的社團制度與支援。透過擴大導入同性伴侶福利制度的企業名單、允許使用與戶籍名不同的通稱名，以及設置LGBTQ+專門諮詢窗口，致力於實現一個無論當事人是否為性少數群體，人人都能實現「工作，並微笑著」的社會。
此外，在LGBTQ+相關取り組み評價指標「PRIDE指標2025」中，PERSOL DIVERS獲得金獎（連續6年），PERSOL CAREER獲得銀獎，PERSOL HOLDINGS與PERSOL TEMPSTAFF則獲得銅獎。
「Pride Action30」是由Panasonic Connect與NPO法人Pride House Tokyo發起的一項企業聯合計畫，旨在響應6月「同志驕傲月（Pride Month）」的精神，消除對LGBTQ+等性少數群體的歧視與偏見，並尊重多元的生活方式。共有超過100家企業與團體響應。該計畫自2026年6月1日起，將提出30項展現對當事人理解與支援的具體行動，透過促進行動，提供一個「讓大家共同學習的契機」。
PERSOL集團認同Pride Action30所傳達的理念——「透過企業傳達理解與支援的聲音，推動LGBTQ+與眾多少數群體友善工作環境的建構，進而連結至更美好的社會」，因此決定贊助。PERSOL集團將持續透過「工作」，支持每一位個人，邁向人人皆能發光發熱的未來。
■ PERSOL集團針對LGBTQ+等性少數群體的相關措施
自2019年起，PERSOL集團便確立了多元、公平與包容（DEI）政策，並持續推進相關工作。集團成立了內部LGBTQ+盟友社群，並在部分集團公司先行導入了事實婚姻與同性伴侶福利制度。此外，亦推行服務使用時性別註冊之自由化（PERSOL DIVERS、PERSOL CAREER）、免費公開LGBTQ+相關研修教材，以及舉辦各類活動與研討會。
此外，2025年4月，集團更進一步擴充了針對LGBTQ+員工的社團制度與支援。透過擴大導入同性伴侶福利制度的企業名單、允許使用與戶籍名不同的通稱名，以及設置LGBTQ+專門諮詢窗口，致力於實現一個無論當事人是否為性少數群體，人人都能實現「工作，並微笑著」的社會。
此外，在LGBTQ+相關取り組み評價指標「PRIDE指標2025」中，PERSOL DIVERS獲得金獎（連續6年），PERSOL CAREER獲得銀獎，PERSOL HOLDINGS與PERSOL TEMPSTAFF則獲得銅獎。
常見問題
パーソルグループが協賛した「Pride Action30」とはどのようなプロジェクトですか？
6月のプライド月間にあわせ、パナソニック コネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京が企画した企業連合プロジェクトです。100社以上の企業が連携し、LGBTQ+への理解と支援を示す30のアクションを通じて働きやすい環境づくりを目指します。
パーソルグループのLGBTQ+に関する主な取り組みは何ですか？
DEIポリシーを掲げ、同性パートナーシップに係る福利厚生制度の導入、LGBTQ+専門の相談窓口設置、戸籍名と異なる通称名の利用などを行っています。
パーソルグループが「PRIDE指標2025」で評価された結果は？
パーソルダイバーズがゴールド、パーソルキャリアがシルバー、パーソルホールディングスとパーソルテンプスタッフがブロンズをそれぞれ受賞しました。
パーソルグループのDEIポリシーはいつから開始されましたか？
2019年よりDiversity, Equity & Inclusion（DEI）ポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。
本プロジェクトへの協賛はいつから開始されますか？
2026年6月1日より開始されます。