パーソル、小学生・中学生向けイベント「ヒルズワークショップ フォーキッズ2026」に出展

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、7月25日～8月16日にかけて、六本木ヒルズ、麻布台ヒルズ、アークヒルズなどの舞台で開催される小・中学生向けイベント「ヒルズワークショップ フォーキッズ2026」に、子どもたちが自らの名刺を作成・交換するワークショップ「自分をアピールできる名刺をつくって、名刺交換をしてみよう」を出展することをお知らせいたします。

パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、対話を強化する「FR（Future Generations Relations）」活動を推進しています。

今回、出展する「ヒルズワークショップ フォーキッズ 2026」は、森ビル株式会社が主催する、町全体を学びの場とし、子どもたちが主役となって学びや体験を楽しむイベントです。2006年から継続開催されており、六本木ヒルズ、麻布台ヒルズ、アークヒルズなどを舞台に、ヒルズ内の企業や店舗、専門家が連携して、子どもたちへの多様な学びの機会を提供しています。経済・金融教育や食育、ものづくり、テクノロジー、職業体験など幅広いプログラムが実施され、20周年を迎える今年は、約1,100種類・約350講座を展開し、延べ4,000人規模の参加を見込むイベントとして開催予定です。

パーソルグループが本イベントに出展する「自分をアピールできる名刺をつくって、名刺交換をしてみよう」は、「じぶんビンゴ」による自己理解からスタートし、好きなことや将来やってみたいことの書き出しや家族との対話を経て、自分自身を表現したオリジナル名刺を制作します。完成した名刺を用いて、参加者同士で名刺交換を行うことで、自分のことを伝え、他者とつながる体験までを提供します。本ワークショップは、「自己理解」「言語化」「自己表現」「他者との関係構築」という一連のプロセスを段階的に体験できる構成となっており、子どもたちが将来、自分自身の「はたらく」を主体的に選択するための基礎となる力を育むことを目指しています。

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、本取り組みをはじめ、新しいはたらき方の促進など「はたらく」に関するさまざまなサービスを通じて、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

■「自分をアピールできる名刺をつくって、名刺交換をしてみよう」概要

・開催日時：2026年7月26日（日）
第1部 10:15〜11:30

第2部 13:30〜14:45

第3部 15:30〜16:45

・開催場所：麻布台ヒルズ 森JPタワー21F パーソルキャリア本社 OPEN LOUNGE

・実施内容：自己分析・名刺を作り交換するWS

・参加費：2,200円

・定員：各15組

・対象年齢：6歳（未就学児）、小学校１年生～4年生

・申し込み方法：以下のリンクよりお申し込みください

Hills workshop for kids 2026｜ヒルズワークショップ フォーキッズ 2026

■ヒルズ・ワークショップフォー・キッズについて

2006年キッズワークショップの名称で開催。 2011年以降は六本木ヒルズのショップ、レストラン、テナント企業、TOHOシネマズやテレビ朝日など各施設の協力のもと、夏の期間でのべ約4,000人が参加する夏の恒例プログラムへ成長。2015年から「子どもにこそ世界の最先端を」をテーマに掲げ、最先端の技術や考え方に触れられるプログラム「MIRAI SUMMER CAMP」や、他のヒルズのプログラムも加わり、プログラムの内容、対象年齢も拡充。2024年、「キッズワークショップ」から「ヒルズ・ワークショップ フォー・キッズ」の名称に変え、麻布台ヒルズでも開催。

■FR活動について

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、より良い社会をデザインしていくために、Well-beingという概念と新指標をこれからの時代の社会アジェンダにしていくことを目的とした企業コンソーシアム「Well-being Initiative」に参画しています。FR活動は、「Well-being Initiative」参画企業が連携した取り組みで、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、Well-being推進ならびに対話の強化を推進しています。パーソルグループでは「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話のテーマとし、FR活動を展開しています。これまでも「未来のはたらく大人たち（将来世代）」に向け、将来、自分で自分の「はたらく」を選択できる大人になってほしいと考え、キャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行ってきました。今後は、こうした活動をさらに強化するとともに、将来世代との対話などを通じて収集した意見や考えを経営に取り入れ、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現につなげてまいります。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2026年3月期売上収益1兆5,558億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。