【PERSOL DIVERS】厚生勞動省創設「身心障礙者僱用諮詢支援計畫」活用研討會免費舉辦 — 解說身心障礙者僱用最新趨勢與支援案例

綜合人力資源服務PERSOL集團旗下的PERSOL DIVERS株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長：渡部廣和；以下簡稱PERSOL DIVERS），負責身心障礙者僱用支援業務，將舉辦一場免費線上研討會，題為「您是否想活用厚生勞動省『身心障礙者僱用諮詢支援計畫』？～從制度理解到實務應用～」，旨在解說厚生勞動省推動的「身心障礙者僱用諮詢支援計畫」（※）中的僱用推進重點。 PERSOL DIVERS已獲得厚生勞動省（東京勞動局）的身心障礙者僱用諮詢支援計畫事業者認證。本次研討會將以其作為特殊子公司所累積的身心障礙者僱用實務經驗，以及至今為止的企業支援實績為基礎，介紹企業身心障礙者僱用的最新現況、本計畫的介紹，並分享透過本計畫實際推動僱用的企業實例。 ※厚生勞動省 身心障礙者僱用諮詢支援計畫 https://www.mhlw.go.jp/content/001245754.pdf ＜研討會詳情、報名：https://2b.persol-diverse.co.jp/seminar/freesupport＞ ■關於PERSOL DIVERS： 作為厚生勞動省（東京勞動局）「身心障礙者僱用諮詢支援計畫」認定事業者，已支援超過30家企業的僱用。 PERSOL DIVERS作為PERSOL集團的特殊子公司，僱用超過2,000名身心障礙人士。 在致力於業務標準化、透過發掘優勢進行人才培育、提供留任支援的同時，我們也將自身僱用經驗所累積的專業知識，應用於支援超過3,000家企業的身心障礙者僱用。 身心障礙者僱用諮詢支援計畫是國家的一項政策，由各都道府縣勞動局認證，具備身心障礙者僱用相關知識的事業者，向身心障礙者僱用率不足的企業免費提供身心障礙者僱用和管理相關的諮詢與支援。PERSOL DIVERS已於2024年5月31日獲得厚生勞動省（東京勞動局）「身心障礙者僱用諮詢支援計畫」的事業者認證，並透過本計畫支援了超過30家企業的僱用（※）。我們根據企業的僱用環境和課題，提供從僱用計畫審視、招聘準備、職務設計到接納體系建構的諮詢支援。 ※2024年4月至2026年4月間的支援企業數 ■關於研討會： 根據身心障礙者勞動市場的最新趨勢和實際僱用案例進行解說。 本次研討會旨在幫助那些身心障礙者僱用知識有限，或難以達到法定僱用率的企業，結合身心障礙者僱用市場的最新趨勢和實際支援案例，解說如何透過身心障礙者僱用諮詢支援計畫成功招募和運用身心障礙人才。 ※關於PERSOL DIVERS身心障礙者僱用諮詢支援計畫，請參閱以下網址。 https://persol-diverse.co.jp/solution/lp_freesupport/ 【PERSOL DIVERS身心障礙者僱用諮詢支援計畫的支援實例】 從業務設計重新審視，實現多人僱用。 建設業・承包業 關西地區 員工數：約300名。 該公司雖然對身心障礙者僱用感興趣，但由於現場承包業務為核心，業務設計一直未能進展，長期以來處於停滯狀態。透過活用諮詢支援計畫，我們對總公司事務職進行了業務設計支援。透過具體化從未有僱用經驗的職位工作內容，使得招聘成為可能，並經由Hello Work決定錄用1名正職員工和1名短時工。此外，透過其他管道共實現了3名員工的僱用。適合自身情況的身心障礙者僱用模式已開始在公司內部扎根。 ■PERSOL DIVERS株式會社 作為PERSOL集團的特殊子公司，秉持「成功僱用身心障礙人士。並超越此目標。」的使命，我們致力於為身心障礙者創造多元的工作方式和可能性。除了與集團內外企業和地區合作開展各類業務委託服務外，我們還運營著日本國內規模最大、職位和註冊人數最多的身心障礙者轉職・就業支援服務「doda Challenge」，以及就業轉銜支援事業所「Miratore」和「Neuro Dive」。同時，我們也提供「身心障礙人才介紹」和「身心障礙者僱用諮詢」等服務，以支援企業解決僱用課題。 ■「PERSOL（PERSOL）」 作為「創造『工作幸福』的公司」，PERSOL集團的目標是到2030年「透過拓展人的可能性，創造100萬個更好的『工作機會』」。 透過多種事業和服務，我們滿足勞動者多元的需求。