「PERSOL MIRAIZ」職涯支援服務以全新品牌概念重新開放服務網站

由 Persol Career Co., Ltd.（總公司：東京都港區，代表取締役社長：瀬野尾 裕）營運的「PERSOL MIRAIZ」職涯支援服務，已將其品牌概念重新定義為「當你感到『モヤモヤ』（迷惘）時，就是未來即將開展的信號」。配合此概念，以「職涯學習」與「自我分析」為主軸、擴充了各種內容的服務網站，已於 6 月 10 日（星期三）重新開放。 「PERSOL MIRAIZ」將持續透過服務，協助懷抱職涯迷惘的人們找到具有說服力的「工作未來」選項，並致力於實現一個每個人都能發揮職涯自主權的社會。 重新開放的背景 近年來，轉職、副業、自由接案等職涯形成方式日趨多樣化，但同時對自身未來藍圖感到迷惘與不安的人也不在少數。「PERSOL MIRAIZ」為了解決這些課題，於 2023 年 10 月以再技能培訓支援服務的形式啟動。透過提供學習內容與職涯諮詢，為每個人的職涯提供貼近需求的支援。並於 2025 年 6 月推出了職涯活動「MIRAIZ Hub」。該活動主要針對年輕族群，提供一個透過與同世代同儕交流及工作坊，來面對並將「自己的價值觀」與「真實感受」言語化的契機，累計已有超過 620 人參加。 透過為期一年的「MIRAIZ Hub」活動，收到了許多參與者的回饋，例如「能夠將迷惘的情緒轉化為語言，釐清自己的價值觀」、「接觸到同世代的真實煩惱，成為重新審視自己職涯的契機」，這顯示了持續支援職涯形成過程中的迷惘與煩惱的必要性。因此，為了鼓勵人們不要擱置迷惘與違和感，而是將其視為邁向自我風格的未來的積極起點並加以面對，品牌概念被重新定義為「當你感到『モヤモヤ』時，就是未來即將開展的信號」。此外，該服務也進化為不僅傳達訊息，更能將其作為用戶體驗來傳遞。 品牌重塑概要 ① 更新為體現品牌概念的網站設計 基於品牌概念「當你感到『モヤモヤ』時，就是未來即將開展的信號」，將 UI 與設計更新為讓用戶在瀏覽網站的同時，能夠獲得發掘「自我風格」的提示與契機。 ② 將職涯諮詢服務更名為「職涯教練」 將以往由職涯專家（資深顧問、持有資格者）進行一對一陪伴，協助個人做出具有說服力選擇的「職涯諮詢」，更名為「職涯教練」。此舉明確了其陪伴用戶直至找到具有說服力的「工作未來」選項的姿態。 ③ 擴充有助於「職涯學習」與「自我分析」的文章 全新的「PERSOL MIRAIZ」將「職涯學習」與「自我分析」置於服務核心。服務網站擴充了文章內容，讓用戶能夠隨時按照自己的步調學習，加深對職涯觀點與自我理解。 關於 MIRAIZ Hub 這是一個為職涯感到迷惘的上班族設計的活動，透過卡牌遊戲等方式，提供一個輕鬆思考未來及理想工作方式的契機。活動每月舉辦 1 至 2 次，採小團體制。 ＜下次舉辦日程＞ 日期時間：7 月 11 日（星期六）9:00～14:00（上午場）/ 15:00～20:00（下午場） 地點：麻布台之丘 森 JP 塔 參加費：免費 參加資格：20 多歲的上班族 詳細資訊與報名：MIRAIZ Hub ■ 關於「PERSOL MIRAIZ」 「PERSOL MIRAIZ」是一個以「當你感到『モヤモヤ』時，就是未來即將開展的信號」為概念，提供思考自我風格職涯契機的個人服務。透過以「職涯學習」與「自我分析」為主軸的各種內容，支援個人做出「具有說服力的『工作未來』選擇」。 ■ 關於 Persol Career Co., Ltd. Persol Career Co., Ltd. 的使命是賦予人們將「工作」化為自身之物的力量。透過轉職服務「doda」及高階轉職服務「doda X」提供人才介紹、求人廣告、新鮮人招募支援等服務。2022 年 5 月，推出了專業人才綜合活用支援品牌「HiPro」，正式進軍副業與自由接案領域。公司將集結集團整體力量，致力於創造比以往更聚焦於個人「工作」的社會價值，正面迎向社會課題，目標是實現一個所有「工作」都能連結到笑容的社會。