2027屆畢業生（大四・碩二）求職實態調查
由倍樂生i-Career營運的「doda campus」針對2027屆畢業生進行求職調查。結果顯示，持有內定比例高達72.3%創下新高，市場呈現「提早結束求職」與「追求滿意度持續求職」的兩極化趨勢。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 11:00
- 🔍 收集: 2026年5月31日 23:06（發表後108小時6分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 05:00（收集後29小時53分鐘）
由倍樂生（Benesse Corporation）與Persol Career合資成立的倍樂生i-Career公司，透過旗下新卒招募服務「doda campus」進行了「2027屆畢業生（大四・碩二）求職實態調查」。本次調查顯示，求職市場出現了「提早獲得內定並結束求職」與「雖持有內定但為追求滿意度而持續求職」的兩極化傾向。截至4月底，持有內定的學生比例達到72.3%，創下過去5年來的新高。另一方面，有30.6%的學生表示雖然已有內定，但因不滿意而選擇繼續求職。企業面臨的挑戰在於，如何在利用AI推動招募流程自動化與效率化的同時，針對學生個別需求提供更具人情味的應對，這將成為未來招募工作的關鍵。
常見問題
為什麼日本的求職活動越來越早？
主要是因為企業間的人才爭奪戰日益激烈，以及學生為了減少不確定性，傾向於儘早獲得錄取通知。