Persol Career 透過內部 AI 產品提升職缺說明生成速度並確保品質穩定
Persol Career 開發了一款運用生成式 AI 的「職缺說明自動生成應用程式」。該程式根據從 ATS 收集的資訊利用 LLM 自動生成職缺內容，將發布前置時間平均縮短了 0.85 天。透過結合人工專業知識與 AI 效率，旨在提升職缺品質並優化媒合精度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月22日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月22日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 11:42（收集後121小時10分鐘）
提供「doda」等轉職服務的 Persol Career 株式會社，針對招募顧問（Recruiting Advisor, RA）領域的內部業務，開發了運用生成式 AI 的「職缺說明自動生成應用程式」。
本產品作為內部使用的業務支援工具，實現了從職缺說明資訊收集到生成的流程標準化。自動生成的職缺內容會經由招募顧問進行人工修飾與最終確認，並由相關部門根據審核基準進行檢查後才正式公開。
透過職缺說明的自動生成，能為企業客戶縮短在「doda」網站上的發布前置時間，並提供穩定的職缺品質。同時，透過更迅速地為求職者提供最新資訊，旨在提高雙方的媒合精度，進而為企業最大化招募成果做出貢獻。
■ 為顧客帶來的優勢
1. 縮短職缺發布的前置時間
透過 ATS 掌握企業的新增招募需求，收集必要資訊並利用 LLM 自動生成職缺說明，從而縮短發布前的等待時間。分析顯示，針對新合作企業的職缺，發布前置時間平均縮短了 0.85 天。
2. 職缺品質的穩定化
藉由參考相同條件下的既有職缺內容來生成新職缺，確保並提升了品質。此外，結合 LLM 與規則導向的自動生成方式，進一步實現了職缺品質的穩定性。
Persol Career 以「為人們提供將『工作』掌握在自己手中的力量」為使命，致力於運用科技解決勞動與僱用課題，並加速人力資源領域的數據應用與技術推進。
本產品作為內部使用的業務支援工具，實現了從職缺說明資訊收集到生成的流程標準化。自動生成的職缺內容會經由招募顧問進行人工修飾與最終確認，並由相關部門根據審核基準進行檢查後才正式公開。
透過職缺說明的自動生成，能為企業客戶縮短在「doda」網站上的發布前置時間，並提供穩定的職缺品質。同時，透過更迅速地為求職者提供最新資訊，旨在提高雙方的媒合精度，進而為企業最大化招募成果做出貢獻。
■ 為顧客帶來的優勢
1. 縮短職缺發布的前置時間
透過 ATS 掌握企業的新增招募需求，收集必要資訊並利用 LLM 自動生成職缺說明，從而縮短發布前的等待時間。分析顯示，針對新合作企業的職缺，發布前置時間平均縮短了 0.85 天。
2. 職缺品質的穩定化
藉由參考相同條件下的既有職缺內容來生成新職缺，確保並提升了品質。此外，結合 LLM 與規則導向的自動生成方式，進一步實現了職缺品質的穩定性。
Persol Career 以「為人們提供將『工作』掌握在自己手中的力量」為使命，致力於運用科技解決勞動與僱用課題，並加速人力資源領域的數據應用與技術推進。
常見問題
「求人票自動作成アプリ」の主な目的は何ですか？
求人票作成プロセスの標準化、公開までのリードタイム短縮、および求人票品質の安定化を目的としています。
AIが作成した求人票はそのまま公開されますか？
いいえ。リクルーティングアドバイザー（RA）による磨き込み・最終確認に加え、担当部署による審査基準（掲載基準や法律遵守）に基づく確認を行った上で公開されます。
このアプリを導入したことで、具体的にどのような効果がありましたか？
分析の結果、新規取引企業の求人を対象に、公開までのリードタイムが平均0.85日短縮される傾向が確認されました。
求人票作成に必要な情報はどのように収集していますか？
企業が利用する採用管理システム（ATS）から自動で情報を収集しています。
求人票の品質をどのように安定させていますか？
新規求人と同一条件下の公開済み求人を参照しながら、LLMとルールベースを組み合わせて作成することで、一貫性のある高品質な求人票を実現しています。