PERSOL CAREER 制定推動使命的中期指針「Career SBU 2030」

營運轉職服務「doda」等業務的 PERSOL CAREER 株式会社宣布，為進一步推動公司使命「讓人們擁有掌握『工作』的力量」，已制定截至 2030 年 3 月的中期指針「Career SBU 2030」。 Career SBU 是 PERSOL 集團 Strategic Business Unit 體制下，涵蓋經驗者人材介紹、應屆畢業生人材介紹、轉職媒體、直接招募、副業與兼職及自由工作者支援、職涯自主支援、外國人材就業支援等職涯相關事業的策略事業單位。PERSOL CAREER 是 Career SBU 的核心公司。 PERSOL CAREER 於 2019 年制定使命「讓人們擁有掌握『工作』的力量」，目標是創造一個培養職涯自主權的社會，讓每位工作者都能認識自己的可能性與機會，並以自身意志選擇職涯與人生。此次制定的「Career SBU 2030」是為進一步推動該使命，明確展現公司希望在 2030 年前提供給客戶的價值與前進方向的里程碑。 在工作環境快速變化的時代，個人與企業都面臨比以往更複雜的決策。「Career SBU 2030」定義了公司希望成為面對這些變化的客戶何種存在，以及將提供何種價值。 對個人客戶，PERSOL CAREER 的目標定位是成為職涯支援夥伴，協助個人看見自己的可能性，並能有自信地做出選擇。隨著轉職不再是特殊選項，重新學習、副業、工作方式檢視等職涯決策已成為日常。然而選項增加也讓「自己想選擇什麼樣的未來」這個問題變得更複雜。公司將結合人與科技的力量，理解個人客戶在職涯上的不安與迷惘，並依照每個人的情況與想法提供支援，使其不受周遭期待、評價、數據或 AI 結果左右，而能抵達真正認同的選擇。 對法人客戶，PERSOL CAREER 的目標定位是成為透過人材獲得與活用支援企業成長的夥伴。企業面臨的重點已不只是能否招募到人，而是如何獲得人材並連結到業務成長。包括確保、留任與培育具備必要技能的人材在內的人材策略，已成為經營課題。公司將不只停留於補足人數的招募支援，而是透過副業、自由工作者活用等多層次服務，面對客戶真正想解決的問題，並依各企業狀況提供著眼中長期成長的最佳解決方案。 PERSOL CAREER 認為，職涯自主權是個人對自己的職涯主動投入的意識與行動。在價值觀與工作方式日益多元的現代，職涯並非獨立存在，而是人生的一部分。每個人思考自己想走什麼樣的人生，以及其中的工作應該是什麼樣貌，並主動做出選擇，正是職涯自主權。其實踐過程由三個要素構成：掌握自身職涯現狀、做出職涯的自主選擇與決定、朝理想樣貌累積職涯經驗。 PERSOL CAREER 以「讓人們擁有掌握『工作』的力量」為使命，透過轉職服務 doda、高階轉職服務 doda X，提供人材介紹、徵才廣告、應屆畢業生採用支援等服務。2022 年 5 月，公司推出專業人材綜合活用支援品牌 HiPro，正式進入副業與自由工作者領域，致力於創造更聚焦個人「工作」的社會價值，正面面對社會課題，實現所有工作都能連結笑容的社會。