doda轉職求才供需比 2026年3月・2025年第4季報告

由Persol Career株式會社營運的轉職服務「doda」（總編輯：櫻井 貴史）發布了統整2026年3月與2025年第4季（1～3月）轉職市場的「doda轉職求才供需比」報告。

doda轉職求才供需比報告

doda轉職求才供需比代表中途採用市場的供需平衡，是計算每1位doda會員註冊者（求職者）對應多少件中途採用職缺的數值。

＜計算公式※：職缺數（預計招募人數）÷求職者數＞

※職缺數・求職者數是根據doda獨家定義計算出的數值。

【轉職求才供需比（整體）・職缺數・求職者數】

2026年3月概況

轉職求才供需比：2.39倍（較上月：－0.01個百分點・較去年同月：－0.12個百分點）

職缺數：較上月 ＋0.8％、較去年同月 ＋9.2％

求職者數：較上月 ＋1.3％、較去年同月 ＋14.5％

在行業別方面，12個行業（排除「其他」）中有9個行業的職缺數較上月增加。增幅最大的是「人力資源服務」（較上月102.1％），其次是「零售與物流」（較上月101.4％）。在職務類別方面，11個職務（排除「其他」）中有10個職務的職缺數較上月增加。增幅最大的是「行政・助理」（較上月102.5％），其次是「工程師（機械・電機）」「專業人員（化學・食品）」（較上月101.8％）。

doda轉職求才供需比・職缺數・求職者數

解說與未來展望（doda總編輯：櫻井 貴史）

・2026年3月解說

3月的職缺數增加，維持在高水準。依行業別來看，增幅最大的「人力資源服務」（102.1％）中，以外包企業及提供轉職服務的企業為中心，法人業務職的招募活動最為顯著。背景原因在於，越來越多企業根據新年度的事業計畫，從2月左右開始重啟或擴大招募。此外，招募目標的重新檢視也在進行中。從包含年輕、無經驗者的招募，轉向以具備即戰力的業務經驗者為核心的招募趨勢增強，這顯示出企業為了因應未來的新鮮人招募，更加重視確保能夠擔當培育與管理階層人才的態度。

求職者人數也在增加。其背景推測為，在中東局勢緊張導致原油價格上漲、物資供應不穩及日圓貶值等因素下，以「零售與物流」、「製造業」為中心，對經濟前景的不明朗感加劇，導致越來越多人感到不安而踏出轉職這一步。雖然職缺數與求職者數雙雙增加，但由於求職者數的增加率較大，轉職求才供需比因此下降。

・2025年第4季（1～3月）解說

與前一季（2025年10～12月）相比，依行業別職缺數增加最多的是「休閒・餐飲」（106.1％）。在「餐飲」方面，除了慢性勞動力短缺外，為因應維持高水準的入境旅遊需求，強化招募的活動仍在持續。此外，國內的新店開幕與事業擴張也持續進行，越來越多企業推動結合居酒屋、燒肉、咖啡廳等多種業態的品牌發展或開發新品牌。這些舉措不僅擴大了收益機會，也創造了店長、經理等職位。再者，以大型企業為中心，放眼海外發展的事業計畫已成常態，這些動向交疊之下，被認為是2025年第4季依然維持高求才需求的原因。相較於前一季（2025年10～12月）求職者數各月皆呈現月減，1～3月期間則連續3個月轉為月增。在物價高漲長期化之下，出於對未來的不安而重新審視現狀就業環境與職涯的趨勢正在蔓延，這被認為是主要因素。

・2026年4月以後展望

4月邁入新年度，雖然企業的招募活動暫告一段落，但因年度末的離職或人事異動為契機，預估有一定數量的人會開始考慮轉職。加上社會新鮮人在入社後註冊轉職網站的人數預計將延續去年※增加。在這些情況下，隨著職缺成長趨緩，求職者數預估將持平發展，轉職求才供需比預期將呈現持平或微降趨勢。

※「社會新鮮人轉職網站註冊動向」2025年版

【轉職求才供需比（依行業別・職務別）／2026年3月】

【職缺數增加率（依行業別・職務別）／2026年3月】

【轉職求才供需比（依行業別・職務別）／2025年 第4季（1～3月）】

【職缺數增加率（依行業別・職務別）／2025年 第4季（1～3月）】

解說者個人檔案　doda總編輯　櫻井 貴史