轉職服務「doda」發布轉職者平均年齡調查【2025年版】：平均年齡連續三年上升至32.9歲

Persol Career株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：瀨野尾 裕）營運的轉職服務「doda」針對2025年1月至12月期間，利用「doda」顧問服務成功轉職的商務人士，進行了轉職時平均年齡的調查，並按性別及轉職前職種進行了分析，現公布結果。調查結果顯示，2025年轉職者的整體平均年齡為32.9歲。相較於2024年的調查，平均年齡上升了0.2歲，並且自2022年調查開始以來，已連續三年呈現上升趨勢。按性別劃分，男性平均年齡為33.8歲，女性為31.4歲，兩者均較2024年增加0.2歲，與整體趨勢相同，連續三年上升。在轉職者的年齡層比例方面，前回同樣以「20多歲後半」最高，其次是「30多歲前半」。其背景可能是在入職後因工作內容或職場環境與預期有落差，進而尋求更符合自身條件和環境的轉職機會。此外，「40歲以上」的比例也達到17.5%，較2022年增加了3.6個百分點。這可能歸因於企業對中階人才招聘需求增加，以及個人對於在退休前10至20年重新審視職涯價值的觀念日益普及。按職種劃分，轉職平均年齡最高的職種是「顧問/不動產專業職」（37.0歲），其次是「企劃/管理類」（35.6歲）和「金融專業職」（35.1歲）。這些職種自2022年調查開始以來，平均轉職年齡上升了1.1至2.7歲，且「40歲以上」的比例相對較高是其特點。另一方面，「銷售/服務類」的轉職平均年齡最低，為30.8歲，其中20多歲的比例較高。這些結果揭示了在重視專業性與經驗累積的職種中，轉職活動涵蓋更廣泛的年齡層，而在職涯初期階段轉職較為活躍的職種則呈現不同趨勢。