Job總研實施『2026年 應屆畢業生薪資意識調查』：9成對薪資倒掛不滿，但在高物價背景下也有「加薪是必要的」之聲

由提供轉職服務「doda」等服務的保聖那職業（Persol Career）股份有限公司所營運的調查機構『Job總研』，針對302位社會男女實施了「2026年 應屆畢業生薪資意識調查」。本調查旨在了解受訪者任職公司是否調漲應屆畢業生薪資、對此的觀感與對轉職意願的影響，以及如果應屆畢業生的薪資高於現有員工，在何種條件下能夠接受，並調查大眾對於提高應屆畢業生薪資的必要性與贊成反對意見。

【調漲起薪導致的薪資倒掛】
在應屆畢業生招募競爭激烈的背景下，各家公司相繼調漲起薪，導致出現了與現有員工薪資倒掛的情況。雖然提高起薪是作為確保人才的手段而持續推動，但也引發了可能導致與現有員工薪資失衡及不公平感的疑慮。另一方面，在2025年Job總研的調查（※1）中，我們也介紹了當薪資被調高到超出應屆畢業生自身預期時，他們本人感到過意不去的聲音。在起薪增加以及應屆畢業生與現有員工之間發生薪資倒掛的環境下，社會人士對這種情況有什麼樣的印象呢？
Job總研針對302名社會男女實施了「2026年 應屆畢業生薪資意識調查」，探討了受訪者任職公司調升應屆畢業生薪資的狀況、對此的觀感與轉職意願的影響，以及若應屆畢業生薪資較高時能令人接受的條件，還有對調薪的必要性與正反意見。

【調查概要】
- 調查對象：目前在職的JobQ Town註冊會員
- 調查條件：日本全國／男女／20~50多歲
- 調查期間：2026年3月18日〜3月23日
- 有效回答數：302人
- 調查方法：網路調查

【重點摘要】
- 整體有50.0%的人其任職公司對應屆畢業生「會加薪」。若應屆畢業生薪資較高，將影響「積極性」與「轉職意願」
- 整體有87.5%的人在應屆畢業生薪資較高時會「感到不公平」。原因是「年資經歷不同」
- 整體有25.8%的人在應屆畢業生薪資較高時「視條件可以接受」。能接受的條件是「自己的薪水也會增加」
- 整體有78.2%的人認為調高應屆畢業生薪資是「必要的」。原因是「為了確保人才」和「因為物價正在上漲」
- 整體有73.5%的人對調升應屆畢業生薪資表示「贊成」。在贊成派中，按年資區分以「16年以上」的比例最高

【任職公司是否調漲應屆畢業生薪資】
詢問全體302位受訪者其任職公司是否會調升應屆畢業生薪資時，回答「會加薪」的佔了一半達50.0%，其次是「不知道」佔27.2%、「不變」佔20.9%、「會降低」佔1.9%。此外，詢問若應屆畢業生的薪資高於自己，對工作積極性會有何影響時，回答「會影響積極性」的佔絕大多數達82.7%，其中細項為「非常影響積極性」佔40.7%、「會影響積極性」佔23.8%、「多少會影響積極性」佔18.2%。