Payrourth 推出「AI 薪資搜尋服務」大型版本更新，強化人力資本數據的彙總與分析功能

日本薪資計算服務公司 Payrourth（本社：東京都江東區）於 2026 年 5 月底對其人力資本數據彙總與分析功能「AI 薪資搜尋服務」進行了大型版本更新，以提升便利性。

該服務最初於 2024 年 10 月推出，允許用戶隨時彙總數據，但數據提取條件設定需要專業知識，使用上存在挑戰。此次更新後，用戶可透過直觀的操作獲取所需資訊，更有效地支援人事部門的決策。

「AI 薪資搜尋服務」利用 Payrourth 的核心系統「P3」中的薪資支付和員工資訊，透過 AI 實現快速簡便的人力資本數據彙總與分析。此服務的推出是為了回應客戶關於每月彙總、組合、篩選和製作報告的薪資及人事資訊的繁瑣請求。

此次更新的背景是，雖然舊版服務在數據自由彙總方面獲得好評，但數據提取常需理解資料庫結構和複雜邏輯，導致部分客戶無法自行輸出所需數據。為此，Payrourth 重新審視了數據結構，並預先實裝了通用彙總條件，使其操作更加直觀。

更新後的主要功能包括：

1. **支給控除數據彙總與分析功能**：可輸出和可視化與薪資相關的數據，如人事成本、加班時間趨勢、休假狀況等，有助於掌握勞務成本和推動工作方式改革。
2. **薪資計算所使用的員工資訊輸出**：可隨時查閱上次薪資計算時的賃金資訊、所屬部門和等級資訊，作為薪資計算的依據。
3. **員工資訊歷史輸出功能**：可輸出部分員工資訊的歷史數據，如異動記錄和休假記錄，有助於優化人員配置和人事異動規劃。
4. **自然語言搜尋功能（AI 對話型）**：透過與 AI 對話的方式執行數據彙總與分析，提高應對突發報告的效率，並支援無專業知識的用戶進行高級數據分析。

Payrourth 表示，未來將持續提供和促進人力資本數據的利用，以協助客戶解決人事問題和制定策略。公司將透過「HR BPaaS」一站式支援薪資計算業務的廣泛領域，並積極整合 AI 產品，以最大化提供價值。

關於株式会社ペイロール：

Payrourth 成立於 1989 年 4 月 1 日，主要為大型企業提供薪資計算業務的 BPO（業務流程外包）服務，截至 2026 年 3 月底，已承接 279 家公司、123 萬人的薪資計算業務。其通用型薪資計算服務「HR BPaaS」整合了自主開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO，能夠應對客戶複雜的薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共通業務的標準化，具有高度的靈活性和擴展性。在勞動人口不足的日本，Payrourth 致力於成為支援人事部門專業營運工作的軟體基礎設施企業，讓他們能更專注於策略性業務。