薪資服務公司Payroll與HRBrain締結戰略合作夥伴關係

提供薪資計算服務「HR BPaaS（HR BPO as a Service）」的株式會社Payroll（總部：東京都江東區，代表取締役社長CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），今日宣布與提供人才管理等人事雲端服務的株式會社HRBrain（總部：東京都港區，代表取締役CEO：堀浩輝，以下簡稱：HRBrain）締結戰略合作夥伴協議。

本次合作將強化雙方在人事、勞務與薪資領域的服務整合，全面支援企業的後勤部門數位轉型（DX）以及人力資本經營的推進。

合作背景與目的

自成立以來，Payroll主要為大型企業提供薪資計算業務的BPO（商業流程外包）服務，擁有豐富的導入實績，並透過業務標準化累積了高度的運營專業知識。另一方面，HRBrain則以人才管理為核心，提供組織診斷問卷、勞務管理、招聘管理、出勤管理等廣泛的人事領域服務。

近年來，隨著對人力資本經營的重視日益提升，整合運用人事、勞務與薪資數據，並將其應用於企業經營與組織策略的重要性也隨之增加。然而，多數企業的這些資訊仍分散在各自最佳化的系統中，導致資料串接與業務運作面臨諸多挑戰。

本次合作正是為了解決上述課題。Payroll將在既有薪資計算BPO服務的基礎上，強化與「人事・勞務」領域的整合，實現人才資訊、勞務資訊與薪資資訊的橫向整合與統一數據應用，更深入地支援企業的人力資本經營與策略性人事管理。

此外，雙方也將結合各自優勢，致力於打造能貫穿整體人事業務的整合型客戶體驗。中長期而言，雙方將透過OEM方式提供解決方案，並強化銷售層面的合作體制。Payroll將擴展其在人才管理領域的提案能力，HRBrain則將提升其在薪資領域的服務價值，進一步提升對客戶企業的整體價值。

HRBrain代表取締役CEO堀浩輝表示：

「此次能與在薪資計算領域，特別是針對大型企業擁有壓倒性實績與專業知識的Payroll公司締結合作夥伴關係，我們深感榮幸。

HRBrain長期以來致力於構建涵蓋各項人事功能的綜合平台，推動從人才管理、勞務與出勤管理等各環節的人才資料整合。薪資數據對於企業的經營策略與投資決策而言，是極其重要的要素。此次實現與企業營運核心的薪資領域串接，我們確信將進一步拓展資料應用的可能性。

未來，我們將深化與Payroll的服務整合，並以OEM解決方案為發展方向之一，致力於建構能貫穿經營與人事的次世代整合人事基礎平台。」

Payroll代表取締役社長CEO湯淺哲哉表示：

「Payroll以薪資計算BPO的專業性為核心，同時透過強化與人事・勞務領域的整合，持續推動建構全面支援客戶人力資本經營的基礎平台。此次與HRBrain的合作，將進一步加速此項進程。未來我們也將持續拓展符合客戶需求的最佳合作夥伴關係，為整體人事業務的升級與效率化做出貢獻。」

未來，雙方將持續強化服務整合與合作體制，以提升企業整體人事業務的生產力，並實現策略性人事管理的目標。

關於HRBrain

HRBrain是一項支援解決人事領域各項業務課題、並最大化人力資本的雲端服務。透過人才管理、績效評估、勞務管理、學習管理、員工問卷等多項功能，實現人才資料的集中管理與活用，支援策略性人事推動與經營決策。未來HRBrain也將持續進化與擴充服務，作為支撐人事與經營未來的基礎平台。

關於株式會社Payroll

成立於1989年4月1日，自創立以來主要為大型企業提供薪資計算業務的BPO（商業流程外包）服務，截至2026年3月底，已承接279家公司、共123萬名員工的薪資計算業務。Payroll的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」，整合了自主開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算BPO服務，其特點在於既能因應客戶獨特且複雜的薪資計算邏輯，又能推動所有客戶共通作業的標準化，兼具高度彈性與可擴展性。

在日本勞動人口日益短缺的背景下，Payroll作為軟性基礎設施企業，承擔人事部門高專業性的營運業務，協助人事部門專注於更具策略性的任務。